Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2099/2023 ~ М-900/2023 от 05.04.2023

УИД 52RS0008-01-2023-001183-79

Дело № 2-2099/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года                                                                   г. Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Ивлевой Т.С.,

при секретаре Белоусовой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района города Нижнего Новгорода действующего в интересах Богатского Игоря Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Спец-Пошив" об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

У с т а н о в и л:

Прокурор Приокского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах Богатского И.А.обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Спец-Пошив" об обязании устранить нарушения трудового законодательства. В обосновании заявленных требований указал, что проведённой прокуратурой Приокского района г. Н.Новгорода проверкой в деятельности ООО «Спец-пошив» выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ Богатского И.А., работающего в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности оператора оборудования, работодателем не выданы СИЗ: костюм, футболку, специальную обувь. Факт необеспечения Богатского И.А. СИЗ также подтверждается актом проверки. Истец просит суд признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению оператора оборудования Богатского И.А. средствами индивидуальной защиты незаконным. Обязать ООО «Спец-пошив» выдать оператору оборудования Богатскому И.А. СИЗ: костюм, футболку, специальную обувь. Установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п. 1).

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (п. 4).

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6).

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам(п. 13).

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела, Богатский И.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях в ООО «Спец-Пошив» в должности оператора оборудования.

Согласно трудовому договору работодатель обязан в том числе: соблюдать действующее законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и данного договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника рабочим местом и средствами труда, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; обеспечить сотрудника спецодеждой на время его работы.

Проведённой прокуратурой Приокского района г. Н.Новгорода проверкой в деятельности ООО «Спец-пошив» выявлены нарушения трудового законодательства.

Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ Богатскому И.А., работающему в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности оператора оборудования работодателем не выданы СИЗ: костюм, футболку, специальную обувь.

Факт необеспечения Богатского И.А.СИЗ также подтверждается актом проверки.

Оценив вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что средствами индивидуальной защиты работник не был обеспечен в полном объеме, указанное бездействие работодателя нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и создает угрозу их жизни и здоровью, в связи, с чем исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «Спец-Пошив» и возложении на него обязанностей по устранению выявленных нарушений, а именно выдать Богатскому И.А. костюм, футболку, специальную обувь подлежат удовлетворению.

С учетом ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком решения судав течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░░ ... ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░               ░.░. ░░░░░░