Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2023 ~ М-141/2023 от 17.05.2023

Дело № 2-200/2023

Решение

Именем Российской Федерации

с. Сафакулево 22 июня 2023 гола

Сафакулевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Манаковой С.М.,

при секретаре Султановой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница № 8» к Ефремову М.В. о взыскании денежных средств по соглашению об обучении,

установил:

Государственное бюджетное учреждение «Межрайонная больница № 8» (далее – Истец, ГБУ «Межрайонная больница № 8») обратилось в Сафакулевский районный суд Курганской области с иском к Ефремову М.В. о взыскании денежных средств по соглашению об обучении в виде штрафа в сумме 219 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что между ГБУ «Сафакулевская ЦРБ» (ГБУ «Межрайонная больница № 8») в лице главного врача Мусина В.А. и Ефремовым М.В. было заключено соглашение без номера от 22.06.2015, согласно которому Ефремов М.В. обязан освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 «Педиатрия», реализуемую в высшем учебном заведении ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ» Минздрава России. В обязанности Ефремова М.В. входило успешное прохождение государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе, заключение трудового договора (контракта) с Медицинской организацией и отработка в Медицинской организации не менее 3 лет, а Медицинская организация обязалась предоставить ему меры социальной поддержки, а также обеспечить прохождение практики с соответствии с учебным планом и трудоустроить, в соответствии с полученной квалификацией и потребностью Медицинской организации в специалистах. Истец исполнил свои обязательства по соглашению в полном объеме. В период обучения Ефремову М.В. были предоставлены меры социальной поддержки, что подтверждается выпиской из реестра мер социальной поддержки за период с 2015 г. по 2022 г. По завершении обучения ответчику была предоставлена возможность трудоустройства в ГБУ «Сафакулевская ЦРБ» в соответствии с полученной квалификацией. Однако, ответчик отказался заключить трудовой договор (контракт) с ГБУ «Сафакулевская ЦРБ» (ГБУ «Межрайонная больница № 8»), что свидетельствует о ненадлежащем исполнении им своих обязательств перед истцом по заключенному соглашению. Согласно условиям соглашения Ефремов М.В. обязан возместить Медицинской организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период его обучения, а также, выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отказа от заключения трудового договора с Медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании и квалификации. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия с целью досудебного решения спорных вопросов, возникших из соглашения о целевом обучении, заключенном между сторонами, однако она была оставлена без удовлетворения. В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать с Ефремова М.В. штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, то есть в сумме 219000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования, изложенные в иске, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Ефремова Э.Р. в судебном заседании с требованиями ГБУ «Межрайонная больница № 8» не согласился в полном объеме, не оспаривая фактических обстоятельств дела, указала, что его отношения с медицинской организацией по соглашению от 22.06.2015 г. регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают указанную обязанность, просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.

09.12.2022 внесена в ЕГРЮЛ запись, содержащая сведения о полном наименовании истца - ГБУ «Межрайонная больница № 8».

В судебном заседании установлено, что 22.06.2015 между ГБУ «Сафакулевская центральная районная больница», именуемая в дальнейшем «Медицинская организация» в лице главного врача Мусина В.А. и Ефремовым М.В. было заключено Соглашение, в соответствии с которым, Ефремов М.В. обязался освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия», реализуемую в высшем учебном заведении ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ». В обязанности Ефремова М.В. также входило успешное прохождение государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе, заключение трудового договора (контракта) с Медицинской организацией и отработка в ней не менее 3 лет (п.5 Соглашения), а Медицинская организация обязалась предоставить ему меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики с соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью Медицинской организации в специалистах (п.3 Соглашения).

Таким образом, по мнению суда условия Соглашения об обучении Ефремова М.В. от 22.06.2015 г. фактически соответствуют содержанию ученического договора.

Истец исполнил свои обязательства по соглашению в полном объеме. В период обучения Ефремову М.В. были предоставлены меры социальной поддержки в общей сумме 109 500 рублей, что подтверждается соответствующим Реестром. По завершении обучения ответчику была предоставлена возможность трудоустройства в ГБУ «Межрайонная больница № 8» в соответствии с полученной квалификацией. Однако ответчик, согласно справке истца, в ГБУ «Межрайонная больница № 8» не трудоустраивался, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении им своих обязательств перед истцом по заключенному соглашению.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 206 от 26.07.2022 ранее полученные меры социальной поддержки возмещены Ефремовым М.В. в полном объеме, а именно 109500 рублей, что не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.

ГБУ «Межрайонная больница № 8» на основании п. «ж» ч. 5 Соглашения от 27.05.2015 г. и ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» просит взыскать с Ефремова М.В. штраф в двукратном размере расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки в общей сумме 219 000 рублей.

Суд полагает, что, несмотря на наличие данной обязанности в Соглашении об обучении от 22.06.2015 г., взыскание с ответчика указанного штрафа не основано на нормах действующего законодательства, так как спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, не предусматривающего возможность применения гражданско-правовой ответственности в виде штрафа в отношении лица, ищущего работу.

Суд также не может согласиться со ссылкой представителя истца на норму Закона «Об образовании» как на основания для взыскания штрафа.

Как следует из материалов дела, Соглашение от 22.06.2015 г. действительно было заключено сторонами с учетом требований редакции ч. 7 ст. 56 Закона «Об образовании», действовавшей на момент заключения договора и до внесения изменений Федеральным законом от 03.08.2018 года № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения», вступивших в силу с 1 января 2019 года. В силу названной нормы гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в ч. 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Действующая с 1 января 2019 года ст. 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в ч. 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Вместе с тем, и до 1 января 2019 года не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей трудовой деятельности в данной медицинской организации, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 22.06.2015, и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации – далее также ТК РФ).

При этом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

При этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, а в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из определенных Соглашением от 22.06.2015 условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства Ефремова М.В. в ГБУ «Межрайонная больница № 8» по окончании им обучения в ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ». Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществления трудовой деятельности у данного работодателя.

В связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с соискателя работы у работодателя штрафа, в случае не заключения трудового договора после окончания обучения за счет средств данного работодателя, суд находит требования ГБУ «Межрайонная больница № 8» о взыскании с Ефремова М.В. названных денежных средств, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.98,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения «Межрайонная больница № 8» к Ефремову М.В. о взыскании денежных средств по соглашению об обучении, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сафакулевский районный суд Курганской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение состоялось 27 июня 2023 года.

Судья Манакова С.М.