Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-321/2022 ~ М-245/2022 от 29.04.2022

Дело №2-321/2022

УИД 18 RS0007-01-2022-000483-59

Решение

Именем Российской Федерации

п. Балезино                                  09 августа 2022 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Беркутовой Т.М.,

при секретаре Ардашевой А.В.,

с участием представителей истца Буланова М.П., Булановой О.А., действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова С. А. к ООО «РемСтройМастер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Носков С.А. обратился в суд с иском к ООО «РемСтройМастер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в мае 2021 года трудоустроился на работу машинистом дизельной передвижной электростанции 5 разряда в ООО «РемСтройМастер». В связи с задержкой выплаты заработной платы было написано заявление об увольнении 4 марта 2022 года, после отработки положенных дней работодатель приобрел проездные билеты и отправил истца домой в междувахтовый отдых. Не получив положенного расчета 06 апреля истец направил работодателю письмо-претензию с просьбой выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на банковскую карту, а также внести запись об его увольнении в электронную трудовую книжку. В ответ на претензию работодатель уволил истца 13.04.2022, о чем истец узнал из справки по форме СТД-Р отправленной работодателем. Расчет при увольнении произведен не был. Согласно представленному истцом расчету, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2022 по 13.04.2022, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составила 183449,53 руб., из них задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 13.04.2022 в размере 95160,00 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск в размере 88289,53 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Истец просит взыскать с ООО «РемСтройМастер» заработную плату в размере 183449,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., оплату услуг представителя в размере 5000,00 руб.

Истец Носков С.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителей. Дело рассмотрено в отсутствии истца на основании ст. 167 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 06.05.2021 в должности машиниста дизельной электростанции. С ноября 2021 года ответчиком стала задерживаться выплата заработной платы. За период с ноября 2021 по февраль 2022 года заработная плата взыскана и выплачена. Первоначально заявление об увольнении написал в марте 2022 года, отработал 2 недели, после чего работодатель приобрел билеты, и он уехал домой. Расчет произведен не был. В апреле 2022 года повторно написал заявление, в котором просил уволить и произвести расчет, после чего был уволен 13.04.2022, расчет также не был произведен.

Представитель истца Буланов М.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что 04.03.2022 истцом было написано заявление об увольнении, работодателем была предложена отработка, последний рабочий день был 14.03.2022, расчет произведен не был. Работодателем истцу были приобретены проездные документы на 15.03.2022. Впоследствии в апреле 2022 года было повторно написано письмо-претензия, в котором просили рассмотреть поданное ранее заявление об увольнении и произвести расчет. 27.04.2022 истцу была частично перечислена заработная плата в размере 33601 руб. Указанная сумма не является заработной платой в полном объеме. Также просил удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. и требование о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в размере 5000,00 руб.

Представитель истца Буланова О.А. в судебном заседании позицию представителя Буланова М.П. поддержала.

Представитель ответчика ООО «РемСтройМастер» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на сайте Балезинского районного суда Удмуртской Республики.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Ответчик ООО «РемСтройМастер» является юридическим лицом, ОГРН 1028601260841, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (далее по тексту Работодатель).

Из пояснений сторон, трудового договора <номер> от 06.05.2021, сведений о трудовой деятельности, расчетных листках, табелей учета рабочего времени в судебном заседании установлено, что истец Носков С.А. в период времени с 06.05.2021 по 13.04.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста дизельной передвижной электростанции 5 разряда. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях в период с 06.05.2021 по 13.04.2022. Уволен приказом <номер> от 13.04.2022, при этом расчет с работником в день увольнения не произведен. Доказательств обратного, суду ответчиком не представлено.

Согласно п. 3.1 трудового договора <номер> от 06.05.2021 работнику установлена в соответствии со штатным расписанием почасовая тарифная ставка в размере 90,00 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 числа (п.3.2.)

Кроме того, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка в размере: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент трудоустройства 50%; районный коэффициент к заработной плате 1,7%; надбавка за вахтовый метод работы, согласно Положения о вахтовом методе организации работ ООО «РСМ».

Установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, с учетом 40 часовой рабочей недели (п. 4.1 договора).

Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4). Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней (п.4.6), для получения дополнительного отпуска необходимо отработать не менее 11 месяцев, если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанном времени (п.4.7).

Работодателем утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, которые содержит следующие положения:

П.1.3 Местом работы при вахтовом методе считается объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

П.3.1 При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени

П.3.5 Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

П.3.9. Продолжительность ежедневной работы с учетом 40-часовой рабочей недели устанавливается 11 часов в сутки, начало работы 8.00 час. окончание работы 20.00 час. с учетом обеденного перерыва 1 час.

П.4.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 16 календарных дней.

П.4.9. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания на объектах, входящих в Перечень месторождений, работа на которых выполняется вахтовым методом», а также за каждый фактический день нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки составляет от 2000 (двух тысяч) до 5000 (пяти тысяч) рублей за каждый рабочий день. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 13.04.2022 в размере 95160,00 руб., суд приходит к следующему.

Согласно представленному ответчиком (Работодателем) расчетному листу за март 2022 года истцу Носкову С.А. начислена заработная плата исходя из отработанных 154 часов в размере 35932,00 руб., в выплате – 33601,00 руб. после удержания НДФЛ.

Судом не принимается расчет заработной платы, произведённый ответчиком, как произведенный с нарушением, а также не принимается расчет, представленный истцом и производит свой расчёт.

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.03.2022 по 31.03.2022 следует, что истец Носков С.А. отработал с 01.03.2022 по 14.03.2022, всего 14 дней, по 11 часов в день, период с 15.03.2022 по 31.03.2022 закрыт выходными днями.

Учитывая, что трудовым договором истцу установлена почасовая тарифная ставка в размере 90,00 руб., следовательно, размер оклада за отработанные 154 часа составит: 154 час. х 90,00 руб.=13860,00 руб.

Районный коэффициент составит: 13860,00 руб. х 70% =9702,00 руб.

Северная надбавка составит: 13860,00 руб. х 50% =6930,00 руб.

При определении надбавки за вахтовый метод суд исходит из следующего. Положением о вахтовом методе организации работ ООО «РСМ» размер надбавки составляет от 2000 (двух тысяч) до 5000 (пяти тысяч) рублей за каждый рабочий день. Проанализировав расчетные листки за период с мая 2021 года по февраль 2022 года, надбавка за вахтовый метод составила 3000,00 руб. в день. Из расчетного листка за март 2022 года надбавка за вахтовый метод составила 1285,71 руб. (18000,00 руб./14 дней), что не соответствует Положению о вахтовом методе организации работ ООО «РСМ».

Таким образом, суд считает возможным установить истцу надбавку за вахтовый метод в марте 2022 года исходя из 3000,00 руб. в день, что составит 42000,00 руб. =14 дней х 3000,00 руб.

Персональную надбавку за март 2022 года установленную работодателем в размере 4864,00 руб. суд считает возможным оставить, поскольку обозначенная надбавка относится к премии.

Учитывая, что надбавка за вахтовый метод не облагается налогом, что следует из положения, следовательно, заработная плата Носкова С.А. за период с 01.03.2022 по 14.03.2022 составит: (13860,00 руб. + 9702,00 руб. + 6930,00 руб. + 4864,00 руб.) – 13% НДФЛ + 42000,00 руб. = 72759,72 руб.

Из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что Носкову С.А. произведена выплата заработной платы 27.04.2022 в размере 33601,00 руб. Данное обстоятельство также подтверждается представленной суду выпиской о состоянии вклада Носкова С.А., из которой следует, что произведено зачисление заработной платы 27.04.2022 в размере 33601,00 руб.

С учётом частичной выплаты заработной платы, размер заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.03.2022 по 14.03.2022 составит 39158,72 руб. за вычетом НДФЛ (72759,72 руб. - 33601,00 руб.).

Требования истца о взыскании заработной платы за период с 15.03.2022 по 13.04.2022 удовлетворению не подлежат, поскольку из табелей учета рабочего времени за март 2022 года и апрель 2022 года указанный период времени закрыт истцу выходными днями. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 88289,53 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом,

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Как было указано выше, в соответствии с трудовым договором и положением о вахтовом методе ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – продолжительностью 16 календарных дня.

Судом из объяснений истца установлено и не оспорено ответчиком, что истец работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы составил с 06.05.2022 по 13.04.2022, следовательно, истец имел право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дня.

Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как отмечалось выше, согласно Положению о вахтовом методе надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка

Средний заработок истца за 12 месяцев до увольнения составит на основании расчетных листов:

Месяц	Начисления
май 2021 года	Период исключается, так как неполный отработанный месяц, начало работы с 06.05.2021
Июнь 2021 года	87828,00 руб. – 48000,00 руб. надбавка = 39828,00 руб.
Июль 2021 года	41012,00 руб. – 24000,00 руб. надбавка = 17012,00 руб.
Август 2021 года	95713,00 руб. – 51000,00 руб. надбавка = 44713,00 руб.
Сентябрь 2021 года	93276,00 руб. – 45000,00 руб. надбавка = 48276,00 руб.
Октябрь 2022 года	3449,00 руб.
Ноябрь 2022 года	0,00 руб.
Декабрь 2021 года	57138,00 руб. – 33000,00 руб. надбавка = 24138,00 руб.
Январь 2022 года	69374,91 руб. – 1856,91 руб. больничный = 67518,00 руб.
Февраль 2022 года	74848,00 руб. – 42000,00 руб. надбавка = 32848,00 руб.
Март 2022 года	72759,72 руб. – 42000,00 руб. надбавка = 30759,72 руб.
Апрель 2022 года	Период исключается, так как неполный отработанный месяц, окончание работы 13.04.2022, начислений не производилось.

308541,72 руб. : 10 месяцев = 30854,17 руб.

30854,17 руб. : 29,3 дня = 1053,04 руб.

1053,04 руб. х 28 дней = 29485,12 руб. - 13% НДФЛ = 25652,05 руб.

1053,04 руб. х 16дней = 16848,64 руб. - 13% НДФЛ = 14658,32 руб.

Таким образом, компенсация за отпуск за период 06.05.2021 по 13.04.2022 составит 25652,05 руб. за вычетом НДФЛ за 28 дней отпуска, компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 06.05.2021 по 13.04.2022 составит 14658,32 руб. за вычетом НДФЛ за 16 дней отпуска. Общий размер компенсации за отпуск и дополнительны отпуск составит 40310,37 руб. за вычетом НДФЛ (25652,05 руб. + 14658,32 руб.).

Из расчетного листка за июнь 2022 года следует, что Носкову С.А. произведена выплата по увольнению 06.06.2022 в размере 19696,10 руб. Данное обстоятельство также подтверждается представленной суду выпиской о состоянии вклада Носкова С.А., из которой следует, что произведено зачисление заработной платы 06.06.2022 в размере 19696,10 руб.

С учётом произведенной частичной выплаты, размер компенсации за отпуск и дополнительный отпуск подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 06.05.2021 по 13.04.2022 составит 20614,27 руб. за вычетом НДФЛ (40310,37 руб. – 19696,10 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты в заработной платы истцу Носкову С.А. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Носкова С.А. в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных Носкову С.А. нравственных страданий, период просрочки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, несоответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 6000,00 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании понесенных им судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5000,00 руб. Из пояснений представителя истца следует, что указанную сумму просят взыскать с ответчика за составление искового заявления.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из договора на оказание юридических услуг от 29.04.2021 следует, что последний заключен между Носковым С.А. (заказчик) и Булановым М.П. (исполнитель). Согласно которому исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги, а именно, подготовка искового заявления с расчетами по трудовому спору с работодателем. Цена договора определена в размере 5000,00 руб. (п.6).

Учитывая, что расходы, связанные с составлением искового заявления являются судебными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (33%) в размере 1650,00 руб.

Уплаченная истцом госпошлина в размере 300,00 руб. подлежит возврату из местного бюджета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2293,19 руб. (1993,19 руб. +300,00 руб.), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Носкова С. А. к ООО «РемСтройМастер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РемСтройМастер» (ОГРН 1028601260841, ИНН 8604027112) в пользу Носкова С. А. заработную плату за период с 01.03.2022 по 14.03.2022 в размере 39158,72 руб. за вычетом НДФЛ; компенсацию за отпуск и дополнительный отпуск за период с 06.05.2021 по 13.04.2022 в размере 20614,27 руб. за вычетом НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 6000,00 руб.; расходы за составление искового заявления в размере 1650,00 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Носкову С. А. к ООО «РемСтройМастер» отказать.

Взыскать с ООО «РемСтройМастер» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2293,19 руб.

Вернуть Носкову С. А. из местного бюджета госпошлину в размере 300,00 руб., оплаченную чеком-ордером от 29.04.2022.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Балезинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 15.08.2022.

Судья                                 Т.М. Беркутова