Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-556/2023 (2-6913/2022;) ~ М-6256/2022 от 05.10.2022

50RS0<№ обезличен>-38                                                 Дело № 2-556/23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        02 февраля 2023 года        г. Химки, <адрес>

    Химкинский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю.,

    при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат за период с <дата> по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что истец работала ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» в должности главного бухгалтера, однако, расчет произведен не был.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не предоставлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав позицию истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <дата> между ФИО2 и ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» был заключен трудовой договор <№ обезличен>, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера.

Согласно разделу IV трудового договора истцу установлена оплата по окладу <данные изъяты>., что также подтверждено приказом о приеме на работу от <дата> <№ обезличен>.

Дополнительным соглашением от <дата> установлено, что работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. за отработанный месяц, что составляет 50%: должностного оклада <данные изъяты>. в месяц.

Согласно приказа от <дата> <№ обезличен> ФИО2 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В справке от <дата> указано что за период с <дата> пор <дата> ввиду работы истицы в организации ответчика начислена сумма страховых взносов в размере <данные изъяты>

Согласно расчетных листков по состоянию на <дата> у работодателя перед истицей имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб., по процентам в размере <данные изъяты>.

При этом в нарушение трудового законодательства, окончательный расчет с истцом по заработной плате своевременно произведен ответчиком не был.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, конррасчет в материалах дела отсутствует.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив факт невыплаты заработной платы при увольнении, суд полагает требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, за период с <дата> года по <дата> в размере <данные изъяты>., подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет и признавая его арифметически верным, суд полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку выплаты при увольнении произведены истцу не в полном объеме, трудовые права истца были нарушены, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК «РЕЗУЛЬТАТ» в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья    Ефремова Е.Ю.