Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-43/2022 (2-2196/2021;) ~ М-2053/2021 от 14.09.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2022 г.                                                                     г. Новомосковск.

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием истца Семеновой А.С.,

представителя ответчика ООО «Калипсошуз» по доверенности Мокшанова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-43/2022 по иску Семеновой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Калипсошуз» о взыскании с работодателя денежных средств,

Семенова А.С. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридической помощи – <данные изъяты> руб.

В обоснование требований ссылается на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера.

По условиям трудового договора заработная плата производится в соответствии тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб.

В период трудовых отношений ей приходилось работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, в связи с чем, на момент прекращения трудовых отношений переработка с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> часа, которая, при увольнении ответчиком оплачена не была.

В судебном заседании истец Семенова А.С. с учетом уточнения иск поддержала по указанным основаниям.

Представитель истца Осадчая Л.М. в судебное заседание о месте и времени проведения которого, была извещена надлежащим образом, не явилась, ранее иск поддержала по указанным основаниям.

Представитель ответчика Мокшанов А.Г., иск не признал по тем основаниям, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, кроме того сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, ссылаясь на то, что период за который истец просит взыскать заработную плату за переработку находится за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ, трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в суд Семенова А.С. обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношения, выполняя работу продавца-консультанта, с ДД.ММ.ГГГГ администратора.

Материалами дела подтверждается, что работнику предусмотрен сменный график работы с продолжительностью рабочей недели - 40 часов, двумя выходными днями, тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.

Положением об оплате труда работников ООО «Калипсошуз» предусмотрено, что при работе отклоняющихся от нормальных, работнику устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, к каковым относятся: труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени; труд в выходные и праздничные дни; труд в ночное время, и другие условия установленные трудовым законодательством РФ. Оплата в такие дни производится в двойном размере ( п. 2.6 Положения).

Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца и с периодичностью не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с положением о премировании работников ООО «Калиспошуз», начисление и выплата премий производится генеральным руководителем Компании на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, которая включает в себя: количественное выполнение показателей эффективности установленных каждому работнику Компании либо руководителем обособленного структурного подразделения, а также за качественное выполнение трудовых функций в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.

Из табелей учета рабочего времени истца, представленного работодателем, количества дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году следует, что истец работала за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа (фактически отработано <данные изъяты> часа при норме <данные изъяты> ), в ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> часов ( фактически отработано <данные изъяты> часов при норме <данные изъяты> часов), в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> час (фактически отработано <данные изъяты> часов при норме <данные изъяты> часов), всего за пределами установленной продолжительности рабочего времени Семенова А.С. отработала <данные изъяты> часов.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Исходя из содержания приведенных статьей, представленные работодателем табели учета рабочего времени суд признает относимыми и допустимым доказательствами, поскольку они содержат данные о количестве отработанного работником времени, подписаны надлежащими должностными лицами, скреплены печатью.

Представленные истцом графики, суд не признает доказательствами, подтверждающими работу Семеновой А.С. за пределами установленной продолжительности рабочего времени в количестве <данные изъяты> часа, поскольку они не соответствуют предъявляемым требованиям, не подписаны должностными лицами, и с учетом объяснений истца, что она распечатала их без ведома работодателя, не подтверждают состоятельность её позиции о переработке времени в заявленном размере.

Судом установлено, что работодатель оплатил переработку за <данные изъяты> часов в однократном размере, включив её в выплаченную премию, что не оспаривалось Семеновой А.С. в судебном заседании.

Разрешая требования о взыскании оплаты за сверхурочное время, суд руководствуется требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу вышеуказанной нормы закона сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

       Ответчик заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд, ссылаясь на положения ст. 392 ТК РФ, что истец, получая своевременно заработную плату, имела возможность узнать, что заработная плата выплачена ей не полностью.

        Суд отклоняет данный довод ответчика как основанный на неправильном толковании норм трудового законодательства, поскольку Семенова А.С. обратилась в суд в пределах срока установленного ч.2, вышеназванной статьи, из содержания которой следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

         Учитывая, что работодатель оплатил Семеновой А.С. переработанное время за <данные изъяты> часов в однократном размере с ООО «Калипсошуз» в пользу Семеновой А.С. подлежит взысканию заработная плата за переработанное время в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> руб.( тарифная ставка) <данные изъяты> часов.

     Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату составляет <данные изъяты> руб., исходя из расчета:<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно имеющимся в материалах дела данным, истец за оказание юридической помощи уплатила представителю Осадчей Л.М. <данные изъяты> руб.

     Учитывая, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Новомосковск.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Семеновой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Калипсошуз» о взыскании с работодателя денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Калипсошуз» в пользу Семеновой Анастасии Сергеевны заработную плату за сверхурочную работу в размере 14848,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1897,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оказанию юридической помощи 8000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда Семеновой А.С.,- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калипсошуз» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину 969,82 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 февраля 2022 г.

Председательствующий