Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2968/2022 от 09.08.2022

Дело № 2-2968/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

В составе: председательствующего судьи Ковалева А.П.,

При секретаре Богушевой А.С.,

с участием истца Бытка Ф.С., истца Сария З.Ш.

27 октября 2022 года г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2968/2022 по иску Бытка ФИО11, Сария ФИО12, Чабану ФИО13 к ООО «ЭкоТранс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Бытка Ф.С., Сария З.Ш., Чабану А.В. обратились в суд с иском к ООО «ЭкоТранс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

              В обоснование иска указано, что истцы являлись работниками ООО «ЭкоТранс». Работа заключалась в перевозке огнеопасных грузов на большегрузных автомобилях в интересах ООО «ЭкоТранс».

    Так, истец Бытка Ф.С. с 19 июня 2017 года был принят на работу водителем ООО «ЭкоТранс». При этом руководитель предприятия при приеме на работу поставил условие о необходимости оформления Бытка Ф.С., в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с ООО «ЭкоТранс» гражданско-правовой договор на оказание услуг. В связи с этим Бытка Ф.С. заключил с ответчиком договор на оказание услуг № ИП-38 от 19 июня 2017г., а фактически приступил к работе в качестве работника ООО «ЭкоТранс». Начиная с июля 2020 года оговоренная заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Всего, с даты фактического принятия на работу 19 июня 2017 года по дату фактического увольнения в августе 2021 года общая задолженность по заработной плате Бытка Ф.С. составила 195 337 рублей. При этом истец после фактического прекращения трудовых отношений с ответчиком прекратил регистрацию индивидуального предпринимателя.

    Истец Сария З.Ш. был принят на работу водителем в ООО «ЭкоТранс» 13 мая 2014 года. Впоследствии руководитель предприятия поставил условие о необходимости оформления Сария З.Ш. в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с ООО «ЭкоТранс» гражданско-правовой договор на оказание услуг. В связи с этим Сария З.Ш. был вынужден официально уволиться с записью в трудовой книжке, зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и заключил с ответчиком договор на оказание услуг № ИП-21 от 01 августа 2015г., а фактически продолжил работать в качестве работника ООО «ЭкоТранс». Начиная с июля 2020 года оговоренная заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Всего, с даты фактического принятия на работу в виде заключения договора на оказание услуг № ИП-21 от 01 августа 2015 года по дату фактического увольнения в августе 2021 года общая задолженность по заработной плате Сария З.Ш. составила 185 521 рублей. При этом истец после фактического прекращения трудовых отношений с ответчиком прекратил регистрацию индивидуального предпринимателя.

    Истец Чабану А.В. с 01 октября 2018 года был принят на работу водителем ООО «ЭкоТранс». При этом руководитель предприятия при приеме на работу поставил условие о необходимости оформления Чабану А.В., в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с ООО «ЭкоТранс» гражданско-правовой договор на оказание услуг. В связи с этим Чабану А.В. заключил с ответчиком договор на оказание услуг № ИП-13-2018 от 01 октября 2018г., а фактически приступил к работе в качестве работника ООО «ЭкоТранс». Начиная с июля 2020 года оговоренная заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Всего, с даты фактического принятия на работу 01 октября 2018 года по дату фактического увольнения в августе 2021 года общая задолженность по заработной плате Чабану А.В. составила 85 376 рублей. При этом истец после фактического прекращения трудовых отношений с ответчиком прекратил регистрацию индивидуального предпринимателя.

    По итогам проведенной прокуратурой Красноармейского района г. Волгограда проверки в отношении ООО «ЭкоТранс» по факту невыплаченной заработной платы истцам было разъяснено их право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

    В связи с чем, просят суд с учетом уточнений иска, установить факт трудовых отношений между истцами Бытка Ф.С., Сария З.Ш., Чабану А.В. и ООО «ЭкоТранс» и взыскать недоплаченную заработную плату истцу Бытка Ф.С. в размере 195 337 рублей, истцу Сария З.Ш. – 185 521 рублей, истцу Чабану А.В. – 85 376 рублей.

    Истец Бытка Ф.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения.

    Истец Сария З.Ш. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения.

    Истец Чабану А.В. в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

    Представитель истцов по доверенности Заря О.К. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отустствие в связи с нахождением в отпуске.

               Представитель ответчика ООО «ЭкоТранс» будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Представитель 3-его лица Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио - и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          В статье 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

          Согласно части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

          В соответствии с частью 1 статьи 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ЭкоТранс» и ИП Бытка Ф.С. заключен договор № ИП-38 от 19 июня 2017г. на перевозку грузов автомобильным транспортом (том 1 л.д. 11-16).

01 августа 2015г. между ООО «ЭкоТранс» и ИП Сария З.Ш. заключен договор № ИП-21 на перевозку грузов автомобильным транспортом (том 1 л.д. 39-43).

01 октября 2018г. ООО «ЭкоТранс» и ИП Чабану А.В. заключен договор № ИП-13-2018 на перевозку грузов автомобильным транспортом (том 1 л.д. 178-182).

Согласно пункта 1.3. договоров, заказчик ежедневно предоставляет исполнителю в технически исправном состоянии транспортное средство, которое передается исполнителю по акту приема передачи.

В соответствии с указанными договорвми исполнители Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. взяли на себя обязательства по управлению транспортными средствами, транспортировке грузов в интересах заказчика, проверке состояния и количества перевозимого груза, осуществление перевозки грузов автомобильным транспортом по маршруту, избранному заказчиком, осуществлении контроля погрузочно-разгрузочных работ.

В подтверждение выполненных работ Бытка Ф.С. представлены акты № 6 от 30 июня 2017г., № 7 от 31 июля 2017г., № 8 от 31 августа 2017г., № 9 от 30 сентября 2017г., № 10 от 31 октября 2017г., № 2 от 30 апреля 2019г., № 13 от 31 мая 2019г., № 24 от 30 июня 2019г., № 1 от 31 июля 2020г., № 6 от 31 августа 2020г., № 12 от 30 сентября 2020г.

Сария З.Ш. в подтверждение выполненных работ представлены акты № 8 от 30 апреля 2019г., № 19 от 31 мая 2019г., № 30 от 30 июня 2019г., № 4 от 31 июля 2020г., № 9 от 31 августа 2020г., № 14 от 30 сентября 2020г.

Чабану А.В. в подтверждение выполненных работ представлены акты № 10 от 30 апреля 2019г., № 21 от 31 мая 2019г., № 32 от 30 июня 2019г.

В качестве документов, свидетельствующих о наличии между Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. и ответчиком ООО «ЭкоТранс» трудовых отношений истцами представлены товарно-транспортные накладные № 57364В от 30 августа 2021г., № 49731А от 09 января 2021г., № П-45 от 18 февраля 2020г., № 39671А от 14 марта 2020г., № 49729А от 09 января 2021г., № 57404А от 31.08.2021г., № 39721А от 16 марта 2020г., № 49639А от 05 января 2021г., № 56712А от 11 августа 2021г., согласно которым водители Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. приняли к перевозке груз для заказчика ООО «ЭкоТранс» осуществляя перевозку на автомобилях Вольво, государственный регистрационный знак Е637КУ с прицепом, государственный регистрационный знак <данные изъяты> Вольво, государственный регистрационный знак Е603КУ с прицепом, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, Вольво, государственный регистрационный знак Е625КУ с прицепом, государственный регистрационный знак <данные изъяты>. Грузоотправителем является ООО "ЛукБелОйл", ООО «ПТР-Нефтепродукт» грузополучателем ООО «Экотон».

          Из пояснений истцов следует что договора № ИП-38 от 19 июня 2017г., № ИП-21 от 01 августа 2015г. и № ИП-13-2018 от 01 октября 2018г. расторгнуты с 30 августа 2021г.

           Как следует из материалов дела, ООО «ЭкоТранс» оказывал транспортные услуги на арендованных транспортных средствах, что подтверждается копиями договоров аренды транспортных средств без экипажа № 1018-1 от 01 октября 2018г., № 1019-22 от 29 декабря 2018г., № 1019-23 от 29 декабря 2018г. заключенных между ООО «Экопродукт» и ООО «ЭкоТранс» (том 1 л.д. 72-93)

          Согласно пунктов 1.1., 1.2 договоров, ООО «Экопродукт» передал ООО «ЭкоТранс» автомобили и прицепы, в том числе автомобили марки Вольво, государственный регистрационный знак <данные изъяты> с прицепом, государственный регистрационный знак <данные изъяты> Вольво, государственный регистрационный знак <данные изъяты> с прицепом, государственный регистрационный знак <данные изъяты> 34, Вольво, государственный регистрационный знак <данные изъяты> с прицепом, государственный регистрационный знак <данные изъяты> во временное владение и пользование.

       По мнению суда, имеющиеся в деле доказательства, подтверждают возникновение между Бытка Ф.С. и ООО «ЭкоТранс» трудовых отношений, поскольку истцы фактически осуществляли регулярную перевозку нефтепродуктов на предоставленных им работодателем «ЭкоТранс» автомобилях и по указанному им маршруту. На истцов фактически были возложены трудовые обязанности, которые они выполняли в течение рабочего времени, в соответствии с графиком работы в виде движения по установленному работодателем маршруту, а за свой труд получали от ООО «ЭкоТранс» заработную плату в зависимости от проделанного расстояния на автомобилях по перевозке нефтепродуктов до автозаправочных станций.

           Возникшие между ООО «ЭкоТранс» и Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. трудовые отношения носили длящийся характер, не ограничивались единичными обязанностями, а оплата труда истцов не была фиксированной и зависела от выполнения трудовой функции водителей и от расстояния, которое Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. проехали с грузом. При этом, ООО «ЭкоТранс» ежемесячно оплачивал труд Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В.

В подтверждении оплаты работы Бытка Ф.С. предоставлена информация по его карте, из которой следует перечисление денежных средств на счет Бытка Ф.С. 08 января 2020г., 09 января 2020г., 10 января 2020г., 14 января 2020г., 20 января 2020г., 23 января 2020г., 25 января 2020г., 29 января 2020г., 03 февраля 2020г., 10 февраля 2020г., 26 февраля 2020г., 27 февраля 2020г., 05 марта 2020г., 14 марта 2020г., 17 марта 2020г., 18 марта 2020г., 21 марта 2020г., 24 марта 2020г., 31 марта 2020г., 07 апреля 2020г., 09 апреля 2020г., 13 апреля 2020г., 14 апреля 2020г., 15 апреля 2020г., 20 апреля 2020г., 21 апреля 2020г., 12 мая 2020г., 27 мая 2020г., 01 июня 2020г., 04 июня 2020г., 08 июня 2020г., 16 июня 2020г., 17 июня 2020г., 22 июня 2020г., 01 июля 2022г., 15 июля 2020г., 20 июля 2020г., 23 июля 2020г., 27 июля 2020г., 01 августа 2020г., 03 августа 2022г., 04 августа 2020г., 06 августа 2020г., 08 августа 2020г., 11 августа 2020г., 04 сентября 2020г., 07 сентября 2020г., 16 сентября 2020г., 19 сентября 2020г., 23 сентября 2020г., 28 сентября 2020г., 30 сентября 2020г., 01 октября 2020г., 06 октября 2020г., 09 октября 2020г., 12 октября 2020г., 14 октября 2020г., 23 октября 2020г., 02 ноября 2020г., 03 ноября 2020г., 14 ноября 2020г., 17 ноября 2020г., 01 декабря 2020г., 03 декабря 2020г., 04 декабря 2020г., 05 декабря 2020г., 09 декабря 2020г., 10 декабря 2020г., 12 декабря 2020г., 15 декабря 2020г., 17 декабря 2020г., 18 декабря 2020г., 19 декабря 2020г., 22 декабря 2020г., 28 декабря 2020г., 29 декабря 2020г., 30 декабря 2020г., 31 декабря 2020г., 04 января 2021г., 05 января 2021г., 08 января 2021г., 09 января 2021г., 13 января 2021г., 15 января 2021г., 18 января 2021г., 22 января 2021г., 25 января 2021г., 26 января 2021г., 27 января 2021г., 29 января 2021г., 01 февраля 2021г., 03 февраля 2022г., 05 февраля 2021г., 11 февраля 2021г., 13 февраля 2021г., 16 февраля 2021г., 20 февраля 2021г., 24 февраля 2021г., 01 марта 2021г., 05 марта 2021г., 06 марта 2021г., 11 марта 2021г., 13 марта 2021г., 18 марта 2021г., 22 марта 2021г., 26 марта 2021г., 27 марта 2021г., 30 марта 2021г., 09 апреля 2021г., 19 апреля 2021г., 22 апреля 2021г., 24 апреля 2021г., 27 апреля 2021г., 30 апреля 2021г., 13 мая 2021г., 16 мая 2021г., 19 мая 2021г., 20 мая 2021г., 26 мая 2021г., 27 мая 2021г., 30 мая 2021г., 01 июня 2021г., 09 июня 2021г., 10 июня 2021г., 14 июня 2021г., 15 июня 2021г., 16 июня 2021г., 17 июня 2021г., 19 июня 2021г., 30 июня 2021г., 03 июля 2021г., 08 июля 2021г., 03 августа 2021г., 06 августа 2021г., 10 августа 2021г., 12 августа 2021г., 13 августа 2021г., 18 августа 2021г., 30 августа 2021г., 20 сентября 2021г., 08 октября 2021г., 13 октября 2021г., 09 ноября 2021г., 16 ноября 2021г., 17 ноября 2021г., 20 декабря 2021г.

Принимая во внимание представленные документы, объяснения сторон, суд пришел к выводу о возникновении трудовых отношений между работником Бытка Ф.С. и работодателем ООО «ЭкоТранс» с 19 июня 2017г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора, между работником Сария З.Ш. и работодателем ООО «ЭкоТранс» с 01 августа 2015г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора, между работником Чаану А.В. и работодателем ООО «ЭкоТранс» с 01 октября 2018г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора.

К тому же суд принимает во внимание, что в указанные периоды ООО «ЭкоТранс» несмотря на фактический допуск истцов к работе в должности водителей экспедиторов не внес соответствующую запись в трудовые книжки истцов об их приеме на работу и об увольнении с работы.

Кроме того, истцам было определено постоянное место работы, трудовые обязанности выполнялись в интересах работодателя с использованием предоставленного ответчиком транспортного средства и выплатой заработной платы, что в свою очередь свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей, а не о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

В этой связи, совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. были приняты на работу в должности водителей, выполняя работу по поручению работодателя, в течение полного рабочего дня, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы, а не в качестве оплаты по договору возмездного оказания услуг.

В этой связи, суд, принимая во внимание, что представленными в материалы дела письменными доказательствами подтвержден факт допуска истцов к выполнению трудовых обязанностей, с ведома и по поручению ответчика в должности водителей экспедиторов, а также постоянный характер выполняемых работ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

С учетом отработанных Бытка Ф.С., Сария З.Ш. и Чабану А.В. смен, тарифов на оказание услуг по вождению транспортного средства, а также расчета представленного истцами, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, ООО «ЭкоТранс» должно было произвести следующую оплату труда истца Бытка Ф.С. за период с 19 июня 2017г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора в общем размере 195 337 руб., истца Сария З.Ш. за период с 01 августа 2015г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора в общем размере 185 521 руб., истца Чабану А.В. за период с 01 октября 2018г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора в общем размере 85 376 руб.

Ответчиком в судебное заседание в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих исполнение работодателем обязанности своевременно произвести выплату истцам заработной платы за указанные выше периоды, в связи с чем, в части взыскания задолженности по заработной плате требования истцов подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 12 778, 44 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Бытка ФИО14, Сария ФИО15, Чабану ФИО16 к ООО «ЭкоТранс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> и Бытка ФИО17, паспорт 1804 № с 19 июня 2017г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> и Сария ФИО18, паспорт 1805 № с 01 августа 2015г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> и Чабану ФИО19, паспорт 1804 № с 01 октября 2018г. по 30 августа 2021г. в должности водителя экспедитора.

Взыскать с ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> в пользу Бытка ФИО20, паспорт 1804 № недоплаченную заработную плату в размере 195 337 руб.

Взыскать с ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> в пользу Сария ФИО21, паспорт 1805 № недоплаченную заработную плату в размере 185 521 руб.

Взыскать с ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> в пользу Чабану ФИО22, паспорт 1804 № недоплаченную заработную плату в размере 85 376 руб.

Взыскать с ООО «ЭкоТранс», ИНН <данные изъяты> в доход муниципального образования город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 12 778, 44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий:                А.П. Ковалев

Мотивированное заочное решение суда принято 01 ноября 2022г.

           Председательствующий:                А.П. Ковалев