Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-883/2023 ~ М-74/2023 от 16.01.2023

УИД: 38RS0<номер>-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2023 г. Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Акимовой Н.Н.,

при секретаре Хахановой т.С.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Куйбышевского района г. Иркутска <ФИО>5, материального истца <ФИО>3, представителя материального истца <ФИО>7, представителя ответчика ИП <ФИО>2 – <ФИО>17, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-883/2023 по иску прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах <ФИО>3, к индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к индивидуальному предпринимателю <ФИО>2, указав в обоснование заявленных требований, что в ходе проверки обращения <ФИО>3 прокуратурой района получена информация о нарушении трудовых прав работника. Так, в магазине «Илона Лунден» ИП <ФИО>2, расположенном по адресу: <адрес>, без заключения трудового договора выполняла работу <ФИО>3, которая приступила к работе <дата> и работала до <дата>.

Из объяснений <ФИО>3 следует, что <дата> она приступила к выполнению работ в качестве продавца магазина косметики «Илона Лунден». Местом работы являлся магазин, расположенный по адресу: <адрес>, в котором осуществляет свою деятельность ИП <ФИО>2. График работы – с 11.00ч. до 20.00ч. без перерыва на обед. Нахождение на рабочем месте контролировала сама <ФИО>2, которое выражалось в том, что она могла позвонить и спросить, где истец находится, попросить что-нибудь посмотреть в магазине и сообщить ей. Также <ФИО>2 иногда приезжала в магазин и проверяла дела, спрашивала сколько товаров продано за день, данные факты отражены в переписке. Количество смен также определяла <ФИО>2

Трудовая функция заключалась в реализации товара, общении с покупателями, сборе товара, его отправки покупателям. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась. В качестве продавца <ФИО>3 проработала до <дата> включительно.

При трудоустройстве, <ФИО>2 было обозначено, что заработная плата будет зависеть от количества отработанных смен – 500 рублей за каждую смену, также работнику положен процент в размере 5% от суммы выручки.

Из анализа выписок об операциях контрольно-кассовой техники, представленными налоговой инспекцией, следует, что в графе кассир имеется 3 типа записей: «1 кассир», «2 кассир» и непосредственно «<ФИО>2». В мае 2022 г. «2 продавец» осуществлял продажи в количестве 10 смен (19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 мая). Анализ переписки <ФИО>3 и <ФИО>2 свидетельствует о том, что в указанные смены работы выполняла <ФИО>3 Соответственно при дальнейших расчетах под «2 продавец» будет пониматься <ФИО>3

<дата> <ФИО>2 в адрес <ФИО>3 осуществлен перевод в размере 5000 рублей, что подтверждает доводы <ФИО>3 об оплате каждой смены в размере 500 рублей.

Также анализ выписок об операциях контрольно-кассовой техники, представленными налоговой инспекцией, свидетельствует о том, что в июне 2022г. «2 продавец» отработал 19 смен (1, 2, 3, 6, 7, 10, 11. 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, <дата>г.). Задолженность за отработанные смены составляет 9500 рублей.

Кроме того, с учетом определенного сторонами процента, положенного продавцу – 5%, задолженность по оплате труда <ФИО>3 в данной части составляет 22 347,40 рублей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали.

Учитывая данные обстоятельства, процессуальный истец просит суд признать отношения между ИП <ФИО>2 и <ФИО>3, работавшей в должности продавца за период с <дата> по <дата> трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении <ФИО>3 в должности продавца за период с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 31 847,40 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 914,50 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3 680,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика представить в МИФНС России №16 по Иркутской индивидуальные сведения на застрахованное лицо – <ФИО>3, за период с <дата> по <дата>, обязать ответчика произвести в МИФНС России №16 по Иркутской области уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование <ФИО>3 за период с <дата> по <дата>.

Определением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от <дата> производство по делу, в части требования об обязании ИП <ФИО>2 обязать произвести в МИФНС России №16 по Иркутской области уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование <ФИО>3 за период с <дата> по <дата>, прекращено, в связи с отказом истца от указанного требования.

Материальный истец <ФИО>6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель материального истца <ФИО>7, действующий в порядке пункта 6 статьи 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении.

Процессуальный истец помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Макаров Д.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении в отсутствие.

Представитель ответчика <ФИО>17, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования, в части признания отношения между ИП <ФИО>2 и <ФИО>3, работавшей в должности продавца за период с <дата> по <дата> трудовыми, об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении <ФИО>3 в должности продавца за период с <дата> по <дата>, об обязании ответчика представить в МИФНС России <номер> по Иркутской индивидуальные сведения на застрахованное лицо – <ФИО>3, за период с <дата> по <дата>, признал в полном объеме, указал, что последствия признания иска в части ответчику разъяснены и понятны. Требование о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в размере 31 847,40 рублей ответчик не признает, так как данная денежная сумма была переведена <ФИО>12 <ФИО>3 – <дата>. Требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата>, компенсации за невыплату заработной платы и моральный вред ответчик не признает в полном объеме. Кроме того, с представленными расчетами компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за невыплату заработной платы ответчик не согласен, так как неверно посчитан средний дневной заработок истца. Всего <ФИО>3 было отработано 29 смен, оплата за смену осуществлялась в размере 500 рублей, то есть 14 500 рублей, исходя из этого среднедневная заработная плата составляет 518 рублей, из расчета: 14 500 рублей (заработная плата) : 28 (общее количество календарных дней). Исходя из этого, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет составлять: 518 руб. х 3 дня = 1 554 рублей. Что касается задержки заработной платы, то данную задержку ответчик не признает, так как заработная плата в размере 14 500 рублей была выплачена истцу в предусмотренный Трудовым Кодексом РФ срок. Требование о взыскании с ответчика в пользу <ФИО>3 компенсации морального вреда ответчик не признает в полном объеме, так как истец не представила в суд доказательства о перенесенных ею моральных страданиях.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области Давтян А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении в отсутствие, отзыв на исковое заявление, где указала, что в случае предоставления истцом обоснованных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, Отделение возражений не имеет и оставляет решение данного вопроса на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 16 по Иркутской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, в порядке частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ, рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии неявившихся ответчика, третьих лиц, извещенных о проведении судебного разбирательства надлежащим образом.

Выслушав процессуального истца, материального истца, представителя материального истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права или защита законного интереса.

Условием предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, является установление наличия у истца принадлежащего ему материального права или охраняемого законного интереса, факта его нарушения именно ответчиком.

В соответствии с частью1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

Согласно статье 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и, какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск частичному удовлетворению.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <ФИО>2 состоит на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, ОРГНИП <номер>, основной вид деятельности – торговля розничная косметическими и товара личной гигиены в специализированных магазинах, что подтверждается данными из ЕГРИП.

Как следует из материалов дела, <дата> <ФИО>3 обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с заявлением о нарушении её прав ИП <ФИО>2, в части невыплаты денежных средств за период с <дата> по <дата> в сумме 30 165 рублей.

В ответе от <дата> за исх. <номер> Государственная инспекция труда в Иркутской области разъяснила <ФИО>3 её право на обращение в суд с соответствующим исковым заявлением. Также ИП <ФИО>2 выдано Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ТК РФ.

<дата> <ФИО>3 обратилась в прокуратуру Куйбышевского района г. Иркутска с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем ИП <ФИО>2

Так, в ходе проверки, <дата> старшим помощником прокурора Куйбышевского района г. Иркутска <ФИО>10 проведен опрос <ФИО>3, которая указала, что <дата> в социальной сети «Инстаграмм» <ФИО>3 увидела объявление о вакансии продавца в магазине косметика «Илона Лунден». Она созвонилась с <ФИО>2, которая сообщила, что указанный магазин принадлежит ей и, что она ищет человека на должность продавца. Истец прошла собеседование, после чего <дата> вышла на работу. Факт выхода её на работу – <дата>, подтверждается перепиской с ответчиком. Ответчик также обещала ей официальное трудоустройство. Ранее истец официально нигде не работала и трудовой книжки у неё не было. В своем заявлении в прокуратуру она указала, что работала у ответчика с <дата> по <дата>, поскольку именно за этот период <ФИО>2 с ней не рассчиталась, фактически она работала в период с <дата> по <дата>. Местом работы был магазин косметики, расположенный по адресу: <адрес>. В данном магазине деятельность осуществляет ИП <ФИО>2 Трудовой договор они так и не подписали. О том, как правильно оформляются трудовые отношения она не знала, поэтому не задавала вопросы о том, когда ответчик её официально трудоустроит. Во время собеседования они договорились с <ФИО>4, что размер заработной платы будет зависеть от количества отработанных смен – 500 рублей за каждую смену, также ей был положен процент в размере 5% от суммы выручки. Ей был установлен график работы – с 11.00 до 20.00 без перерыва на обед. Нахождение на рабочем месте контролировала сама <ФИО>2, это выражалось в том, что она могла позвонить и спросить, где истец находится, иногда приезжала в магазин и проверяла, как у них дела. Часто <ФИО>2 просила сообщить, сколько товара продано за день, данные факты отражены в переписке. Количество смен также определяла <ФИО>2 Смены истец делила с коллегой Непомнящих Еленой, которая на тот момент была беременной, ей было тяжело ходить на работу, поэтому в июне в основном смены ставили ей. О том, кто на какие смены выходит, им сообщали в магазине, чтобы не забыть в какие смены, кто выходит, даты истец записывала на листочке. В мае 2022г. истец отработала 10 смен, в июне 2022 г. – 19 (1, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26 и <дата>.). Журнал прихода/ухода с работы не велся, ключи ей выдали <дата> - ответчик приезжала к ней домой. Отдала ключи <ФИО>3 <ФИО>2 – <дата>. <ФИО>2 оплачивала денежные средства за отработанные смены каждое 30 число. Таким образом, <дата> ответчик оплатила ей 5 000 руб., путем перевода на карту. Однако, за отработанные 19 смен в июне 2022 г. ответчик с ней не рассчиталась. Кроме того, за проценты ответчик рассчитывалась 15 числа. В период с <дата> по <дата> процент от продаж составил 18 355 рублей, которые истцу также были перечислены на карту. За период с <дата> по <дата> процент от продаж составил 20 651 рублей. Данный процент она высчитала, исходя от продаж в размере 5%. Все продажи они записывали в журнал, фотографии страниц за июнь прилагает. Итого, общая задолженность по заработной плате составляет 30 151 рублей. <ФИО>3 желает, что бы период работы у ИП <ФИО>11 был занесен в её трудовую книжку, также просит, что бы ответчик произвела все необходимые отчисления. По поводу невыплаты заработной платы, <дата> истец обращалась в трудовую инспекцию, а также в отдел полиции. Истец неоднократно просила <ФИО>2 о том, что бы она выплатила ей остаток заработной платы, однако ответчик сперва переносила сроки оплаты, а потом в грубой форме отказала ей и заявила, что она у нее вообще не работала. Из-за такого поведения, истец очень переживала и плакала. Такое поведение работодателя отбило у неё желание работать на других людей, особенно потому, что данная работа для неё была первой. В результате неправомерных действий <ФИО>2 она оценивает моральный вред в размере 10 000 рублей.

Указанные письменные объяснения от <дата> истец <ФИО>3 подтвердила и в судебном заседании.

Также в ходе проверки была опрошена <ФИО>12, которая указала, что в конце мая 2022 г. к ней обратилась <ФИО>3 с просьбой принять её на работу. Она согласилась, но объяснила ей, что сперва нужно будет себя показать, поэтому она допустила ее в качестве помощника. Она объяснила <ФИО>3, что нужно будет делать, показывала ей как работать. То есть она, например, консультировала людей, а <ФИО>3 находилась рядом и училась, как нужно это делать. Затем она давала ей небольшие поручения, например, сложить заказа, провести товар через кассу, принять товар у поставщиков, содержать магазин в чистоте. Так, <ФИО>3 проходила обучение в качестве помощника в количестве 3 недель. По истечению этого времени она поняла, что <ФИО>3, как будущий работник, ей не подходит, поскольку на нее начали поступать жалобы от клиентов и образовалась недостача, которую она может подтвердить документально. По факту недостачи она желает в ближайшее время обратиться в правоохранительные органы. Поэтому они пришли к обоюдному согласию о том, что <ФИО>3 дальше помогать и в дальнейшем трудоустраиваться не будет. Всех работников она устраивает официально, но поскольку с <ФИО>3 они не сработались, оформлять она ее не стала. Документы для трудоустройства у <ФИО>3 ответчик спрашивала, однако, истец никакие документы для трудоустройства не предоставляла. Вопросами оплаты труда занимается бухгалтер, поэтому пояснить по поводу того, как рассчитывается заработная плата она не знает. Денежные средства в размере 2200 рублей и 5000 рублей она направляла <ФИО>13 н добровольных началах, за то, что та помогала по магазину.

Из письменных объяснений <ФИО>14 от <дата> следует, что она работала в качестве продавца в магазине «Илона Лунден», расположенном по адресу: <адрес>, где осуществляет свою деятельность ИП <ФИО>2 Подтвердила, что в период с <дата> по <дата> вместе с ней работала <ФИО>3 в должности продавца без оформления трудового договора. Размер их заработной платы зависел от двух факторов: количества отработанных смен (500 рублей за смену) и выручки магазина (продавцу было положено 5% от выручки). В зависимости от выручки и количества отработанных смен <ФИО>2 формировала итоговый размер заработной платы. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Так, в конце месяца <ФИО>2 подсчитывала количество отработанных смен и умножала на 500, в последний день месяца, либо первого числа деньги отправляла продавцам, 15-го числа <ФИО>2 подсчитывала процент от выручки и направляла оплату продавцам. В контрольно-кассовой технике работала под учетной записью Продавец 1, <ФИО>3 под учетной записью Продавец 2, у <ФИО>2 была самостоятельная запись. Других продавцов в мае-июне 2022г. не было. В связи с тем, что в мае и июне 2022г. она находилась на последних месяцах беременности, ей было тяжело приходить на работу, поэтому в основном на смены выходила <ФИО>3, также иногда на смены выходила сама <ФИО>2 В конце июня 2022 <ФИО>3 поставила <ФИО>2 перед фактом о том, что дорабатывает два последних дня. Полагает, что <ФИО>3 поступила неправильно, поскольку работник должен заранее предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений, чтобы у работодателя была возможность подобрать нового работника. На этой почве у <ФИО>3 и <ФИО>2 произошел конфликт.

Как указано в части 1 статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьями 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие, либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Согласно требованиям статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что <дата> на счет <ФИО>3 ответчиком ИП <ФИО>2 перечислены денежные средства в размере 5000 рублей, согласно переписке между сторонами в мессенджере "WhatsApp" за период с <дата> по <дата>, указанная сумма перечислена <ФИО>3 за 10 смен, которые она отработала в период с <дата> по <дата>.

Также, <дата> ответчик перечислила на счет <ФИО>3 сумму в размере 18 355 рублей, что подтверждается ответом АО «Тинькофф Банк», согласно которому <дата> на счет <номер>, открытый на имя <ФИО>3, перечислены денежные средства в размере 18 355 рублей от <ФИО>2. Согласно переписке сторон в мессенджере "WhatsApp" за период с <дата> по <дата>, указанная сумма перечислена <ФИО>3 и составляет 5% процентов от выручки за проданной товар в период с <дата> по <дата>.

В судебном заседании также установлено, что после проведенной прокурорской проверки, ответчиком ИП <ФИО>2 <дата> были перечислены <ФИО>3 денежные средства в размере 31 847,40 рублей, как задолженность по заработной плате, что не было оспорено сторонами.

С учетом анализа указанных правовых норм, в совокупности представленными суду доказательствами, в виде копий журнала продаж, копий смен, скриншотов переписки между <ФИО>12 и <ФИО>3 в мессенджере "WhatsApp" за период с <дата> по <дата>, документов, подтверждающих перечисление ответчиком денежных средств на счет истца, принимая во внимание письменные объяснения <ФИО>14, подтвердившей осуществление трудовой деятельности истцом у ответчика, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между <ФИО>3 и ИП <ФИО>2 в заявленный истцом период, поскольку, как следует из представленных в материалы дела документов, истец к работе приступили с ведома и по поручению работодателя ИП <ФИО>2 за вознаграждение, выполняла трудовые функции продавца в магазине «Илона Ленден», расположенного по адресу: <адрес>. Более того в указанной части ответчик ИП <ФИО>2 исковые требования признала в полном объеме, как и требования истца об обязании её внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении <ФИО>3 в должности продавца за период с <дата> по <дата>, об обязании представить в МИФНС России <номер> по Иркутской индивидуальные сведения на застрахованное лицо – <ФИО>3, за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 39 ГК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу статьи 173 ГК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частями 4, 4.1 статьи 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений и, ответчик ИП <ФИО>2 признала иск в указанной части, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, то подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика ИП <ФИО>2 обязанности внести в трудовую книжку <ФИО>3 записей об осуществлении трудовой деятельности, т.е. о приеме на работу в должности продавца, периоде работы и даты увольнения <ФИО>3 (с <дата> по <дата>), со ссылкой на часть 1 статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с <дата> по <дата>, суд руководствуется следующими нормами трудового права.

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые, отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как указала истец и не оспаривала ответчик, заработная плата <ФИО>3 складывалась из оплаты за смену в размере 500 руб. и процента от продаж – 5% от выручки.

<ФИО>3, исходя из представленных документов, проработала у ИП <ФИО>2 в период с <дата> по <дата> девятнадцать смен, что составляет 9 500 рублей.

Также прокуратурой района запрошены в МИФНС России №6 по Иркутской области сведения о контрольно-кассовой технике (ККТ), зарегистрированной <ФИО>2, выписка с детализацией (расшифровкой товаров) о проведенных в период с <дата> по <дата> операциях.

Из ответа Инспекции от <дата> следует, что ИП <ФИО>2 принадлежит ККТ за регистрационным номером <номер>, модель СТ5Ф, заводской <номер>, также представлены фискальные данные, сформированные контрольно-кассовой техникой за период с <дата> по <дата>.

Изучив полученные данные из МИФНС России №6 по Иркутской области, сформированные контрольно-кассовой техникой, в период с <дата> по <дата> объем продаж ИП <ФИО>2 в период работы Второго продавца (<ФИО>3,) составил 446 948 руб., 5% которых составляет 22 347,40 рублей.

Следовательно, задолженность по заработной плате в период с <дата> по <дата> составляет 31 847,40 рублей (9500 руб. + 22 347,40 руб.), при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

Учитывая, что факт трудовых отношений между <ФИО>3 и ИП <ФИО>2 в период с <дата> по <дата> установлен, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах <ФИО>3 о взыскании задолженности по заработной плате также подлежит удовлетворению.

Согласно письменным возражениям представителя ответчика <ФИО>17, ответчик перечислил <дата> истцу <ФИО>15 заработную плату в сумме 31 847,40 руб., указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

С учетом изложенного, поскольку на момент рассмотрения дела ответчик выплатил истцу <ФИО>3 задолженность по заработной плате в сумме 31 847,40 руб., решение суда в части взыскания вышеуказанной задолженности по заработной плате не подлежит обращению к исполнению.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Сумма компенсации за задержку выплаты <ФИО>3 заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 3 680,53 рублей, что подтверждается расчетом компенсации за задержку заработной платы, приложенным к исковому заявлению. Данный расчет судом проверен, является арифметически верным.

Таким образом, поскольку судом установлен факт неуплаты ответчиком заработной платы <ФИО>3 за период с <дата> по <дата> в размере 31 847,40 рублей, то с ответчика ИП <ФИО>2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 680,53 рублей.

Также согласно статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Из положений статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, размер отпуска <ФИО>3 составляет 36 дней в год.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 г. № 1097-О-О указано, что часть 1 статьи 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

В силу приведенных положений трудового законодательства во взаимосвязи с другими нормами Трудового Кодекса РФ (ст. ст. 22, 140 ТК РФ) обязанность предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также по своевременной выплате при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска возложена на работодателя. В этой связи, с учетом требований статьи 56 ТК РФ бремя доказывания исполнения таких обязанностей возложено на работодателя.

Судом при рассмотрении дела было установлено и стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что в нарушение положений статей 127, 140 ТК РФ, в день увольнения - <дата>, расчет с работником произведен не был.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик ИП <ФИО>2 не представила доказательств по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Расчеты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, представленные сторонами, суд находит неверными, исходя из следующего.

Размер отпуска <ФИО>3 составляет 36 дней в год. Истец отработала у ИП <ФИО>2 период с <дата> по <дата>, следовательно, компенсацию отпуска необходимо представить за три дня (36/12=3) и, которая составляет 5 710,59 рублей, исходя из следующего расчета:

(5000 рублей + 18 355 рублей + 31 847,40 рублей) : 29 (количество отработанных дней) х 3 дня (количество дней отпуска) = 5 710,59 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, которое подлежит удовлетворению частично, а именно, в размере 5 710,59 рублей.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работник, состоя в трудовых отношениях, приобретает право также и на пенсионное обеспечение.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2, 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в налоговые органы по месту их учета о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ИП <ФИО>2 и истцом <ФИО>3 за период с <дата> по <дата>, на ответчика возложена обязанность внести в трудовые книжки истца запись об осуществлении трудовой деятельности у ответчика, с ИП <ФИО>2 взыскана задолженность по заработной плате, то в силу требований законодательства на ответчике, у которого работала <ФИО>3 в указанный период времени, лежит обязанность предоставить в МИФНС России №16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо.

Следовательно, исковые требования о возложении обязанности на ответчика предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо и по уплате указанных отчислений также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, по указанному основанию.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 155,42 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах <ФИО>3, - удовлетворить частично.

Признать отношения между <ФИО>3 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) в период с <дата> по <дата> трудовыми.

Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) обязанность внести записи в трудовую книжку <ФИО>3: дату принятия на работу с <дата>, с указанием должности продавца, и дату увольнения <дата>, со ссылкой на часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) предоставить в МИФНС России №16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо – <ФИО>3 за период с <дата> по <дата>

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) в пользу <ФИО>3 невыплаченную заработную плату в размере 31 847,40 рублей.

Решение в части взыскания в пользу <ФИО>3 с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) невыплаченной заработной платы в размере 31 847,40 рублей исполнению не подлежит, в связи с добровольным исполнением.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) в пользу <ФИО>3 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 710,59 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3 680,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 (ОГРНИП <номер>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 155,42 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Н.Н. Акимова

Мотивированный текст решения суда составлен <дата>.