Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1188/2022 ~ М-836/2022 от 19.04.2022

УИД № 63RS0030-01-2022-001948-13

№ 2-1188/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 августа 2022 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,

при секретаре Казымовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК ИнТек» о взыскании заработной платы при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Зиновьев С.А. обратился в суд с иском к ООО «ГК ИнТек» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период в размере 83492,22 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2021 г. по 23.03.2022 г., компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей, обязании выдать трудовую книжку, предоставить трудовой договор и расчет выплат.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ГК ИнТек» с 01.09.2021 г. по 23.03.2022 г. в должности инженера ПТО. О дате своего увольнения он узнал на сайте госуслуг. Заявление об увольнении по собственному желанию с 23.03.2022 г. его вынудил написать работодатель, однако он воспользовался правом на отзыв заявления увольнении в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. 23.03.2022 г. он был уволен.

Заработная плата и все компенсационные выплаты не выплачены, трудовая книжка не выдана. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается выпиской из пенсионного фонда, заявлением о приеме на работу, согласием на обработку персональных данных и др. Трудовой договор ему не был выдан, не смотря на его требования о выдаче договора.

Работодатель за весь период трудовой деятельности систематически задерживал выплату заработной платы.

Из месяца в месяц были задержки выплат заработной платы, из-за чего были проблемы со своевременной оплатой коммунальных услуг и оплатой его образования в высшем учебном заведении.

Истец Зиновьев С.А. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия в судебном заседании, допрошенный ранее в судебном заседании пояснил, что трудовую книжку ООО «ГК ИнТек» прислали ему после обращения в прокуратуру г. Сургут, трудовой договор им так и не получен. Задержки заработной платы происходили регулярно, на месяц, иногда на 1,5 месяца. При увольнении 23.03.2022 г. расчет с ним (истцом) не был произведен. Действиями ООО «ГК ИнТек» существенно нарушаются его трудовые права в части полноты и своевременной выплаты части заработной платы, что причиняет ему (истцу) моральный вред. Заработная плата была выплачена 25.04.2022 г.

Представитель ответчика ООО «ГК ИнТек» в судебное заседание не явился, представил отзыв, из которого следует, что ООО «ГК ИнТек» состояло с Зиновьевым С.А. в трудовых отношениях в период с 01.09.2021 г. по 23.03.2022 г., иск в части взыскания заработной платы не признал, указав на отсутствие перед работником задолженности по заработной плате, погашенной работодателем. Также указал, что задержка выплат была связана с тяжелым финансовым положением организации. Просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Третьи лица – государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, Прокуратура г. Сургут о дате судебного заседания извещались заблаговременно надлежащим образом, уважительной причины неявки суду не сообщили.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ЗиновьеваС.А. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу от 01.09.2021 г. Зиновьев С.А. принят на работу в ООО ГК «ИнТек» в производственно-технический отдел на должность инженера производственно-технического отдела.

18.10.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 112, по условиям которого истец был принят на работу в качестве инженера производственно-технического отдела; система оплаты труда в обществе установлена повременно-премиальная.

П. 2.2. трудового договора установлено, за выполнение обязанностей, возложенных на Работника трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами Работодателя Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 28161 рублей, за месячную норму рабочего времени. Ежемесячная премия Работнику может устанавливаться в размере до 100% от размера должностного оклада, при условии выполнения ключевых показателей эффективности работы, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников, что составляет до 28161 рублей за месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 2.3 - 2.6 трудового договора Работнику могут также устанавливаться: ежемесячная персональная надбавка к заработной плате по решению Работодателя; единовременное премирование согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников.

За работу в местности с особыми климатическими условиями Работнику устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в размере 1,7.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, регулируемая Приказом Министерства Труда РСФСР от 22.11.1990 года N 2. (п. 16в), в размере - 50%;

Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца в размере 50% заработной платы Работника за фактически отработанное время и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательная выплата.

Выплата заработной платы осуществляется в валюте Российской Федерации путем перечисления денежных средств с расчетного счета Работодателя на открытый Работником счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

23.03.2022 г. Зиновьевым С.А. на имя директора ООО «ГК ИнТек» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 23.03.2022 г.

В соответствии с приказом ответчика от 23.03.2022 г. № 46/2л/с трудовые отношения прекращены, истец уволен 23.03.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании 08.07.2022 г. истец пояснил, что заработная плата в процессе рассмотрения дела ответчиком выплачена, трудовая книжка была им получена после обращения в прокуратуру г. Сургут.

Согласно отзыву ответчика на исковое заявление, задержка выплат заработной платы была связана с тяжелым финансовым положением организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, списка перечисляемой в банк зарплаты №42, заработная плата была перечислена только 25.04.2022 г.

Согласно расчетному листу за март 2022 года, при увольнении истцу была выплачена: компенсация за задержку заработной платы, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска (основной), компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплата по больничному листу, а также задолженность предприятия за предыдущий период, всего в сумме за вычетом НДФЛ – 86493,89 руб.

Учитывая, что выплата заработной платы при увольнении ответчиком произведена 25.04.2022 г., суд полагает, что требования истца в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, установив, что выплата истцу части заработной платы произведена ответчиком в апреле 2022 г., т.е. с нарушением срока, установленного положениями трудового договора и ст. 140 ТК РФ, суд считает возможным взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который признается не верным.

Судом произведен расчет суммы компенсации за задержку выплаты исходя из фактических сроков выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц, подтвержденных выпиской со счета истца о поступлении средств и справкой ответчика о датах перечисления начисленных сумм.

задержанная сумма выплаты	период Задержки выплаты	размер ставки ЦБ РФ	количество дней задержки выплаты	расчет	сумма компенсации
13615,28 (за сентябрь 2021)	... - 21.10.2021	6,75%	13	13615,28 руб. х 6,75% /150х13 дн.	79,65
68803,60 (за октябрь 2021)	...-02.12.2021	7,5%	22	68803,60 руб. х 7,5% /150х22 дн.	756,84
21570,80 (за ноябрь 2021)	...-19.12.2021	7,5%	9	21570,80 руб. х 7,5% /150 х 9 дн.	97,07
	...-27.12.2021	8,5%	8	21570,80 руб. х 8,5% /150 х 8 дн.	97,79
70103,60 (за декабрь 2021)	...-13.02.2022	8,5%	34	70103,60 руб. х 8,5% /150 х 34 дн.	1350,66
	...-21.02.2022	9,5%	8	70103,60 руб. х 9,5% /150 х 8 дн.	355,19
46475,80 (за январь 2022)	...-13.02.2022	8,5%	3	46475,80 руб. х 8,5% /150 х 3 дн.	79,01
	...-27.02.2022	9,5%	14	46475,80 руб. х 9,5% /150 х 14 дн.	412,09
	...-10.04.2022	20%	42	46475,80 руб. х 20% /150 х 42 дн.	2602,64
	...-25.04.2022	17%	15	46475,80 руб. х 17% /150 х 15 дн.	790,09
9177,39 (за февраль 2022)	...-10.04.2022	20%	31	9177,39 руб. х 20% /150 х 31 дн.	379,33
	...-25.04.2022	17%	15	9177,39 руб. х 17% /150 х 15 дн.	156,01
34600,68 (за март 2022)	...-10.04.2022	20%	18	34600,68 руб. х 20% /150 х 18 дн.	830,42
	...-25.04.2022	17%	15	34600,68 руб. х 17% /150 х 15 дн.	588,20

Итого 8574,99

Из представленного суду ответчиком расчётного листа за март 2022 года следует, что при увольнении истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 5301 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с октября 2021 г. по апрель 2022 г. в сумме 3273,99 рублей (8574,99 руб. минус выплаченные 5301 руб.).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Суд находит не подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, поскольку как следует из пояснений истца трудовая книжка им на момент рассмотрения дела получена от ответчика.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика предоставить трудовой договор и полный расчет выплат включительно по ... (день увольнения), поскольку заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе указанные истцом, могут быть выданы по письменному заявлению, однако доказательств обращения истца к работодателю с данным заявлением и отказа ответчика в их предоставлении суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение нескольких месяцев истцу не выплачивается заработная плата. Истец нуждается в денежных средствах, их длительная невыплата причиняет ему нравственные страдания.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности, сроков задержки заработной платы денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истицу.

При вынесении решения по делу суд обязан рассмотреть вопрос о распределении судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК ИнТек» (ИНН 8602259703 ОГРН 1158617004809) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3273,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 13273,99 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ГК ИнТек» (ИНН 8602259703 ОГРН 1158617004809) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 16.08.2022 г.

Судья О.В. Меньшикова