Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1804/2023 ~ М-1639/2023 от 25.09.2023

Дело №2-1804/2023

УИД №59RS0040-01-2023-002086-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2023 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания Бурнышевой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Вышинского В.Н. к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периодов работы в страховой стаж,

Установил:

Вышинский В.Н. обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периодов работы в страховой стаж. В обоснование требований указывает, что проведении заблаговременной работы с лицами, выходящими на пенсию в клиентской службе города Чайковского Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю ему (истцу) было отказано во включении в страховой стаж следующих периодов работы: с 10 апреля 1989 года по 06 сентября 1992 года – <данные изъяты>, отказ мотивирован тем, что в трудовой книжке отсутствует дата издания приказа о приеме на работу; с 11 ноября 1992 года по 10 мая 1994 года – <данные изъяты>, отказ мотивирован тем, что печать при увольнении не читаема; с 10 декабря 1979 года по 27 октября 1980 года – <данные изъяты>, отказ мотивирован тем, что в трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении. Он (истец) не согласен с решением комиссии по следующим основаниям. В соответствии с «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 и «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца. В случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно части 1 статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Согласно части 2 cтатьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды после даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года №69, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии, квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Запись об увольнении работника также производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений и документы, выдаваемые в установленном порядке работодателями или соответствующими муниципальными органами (раздел II пункт 6 Правил подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555, раздел II пункт 11 Правил подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2014 года№ 1015). Истец просит включить спорные периоды в страховой стаж.

Истец Вышинский В.Н. о дне, времени и месте судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика – Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, в судебное заседание не явился, в адресованных суду возражениях указал о том, что исковые требования истца не признают в полном объеме.

С учетом отсутствия возражений со стороны истца, неявки представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 39 (часть 1) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует статья 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации федеральный законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий. При этом в силу статьи 15 (часть 1) Конституции Российской Федерации он обязан исходить из верховенства Конституции Российской Федерации и высшей юридической силы ее принципов и норм.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, защита гражданских прав осуществляется путем признания права (ст.ст.8, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с частями 1 и 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Федеральному закону.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что 12 сентября 2023 года Вышинский В.Н. обратился в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю с заявлением о проведении заблаговременной работы с лицами, выходящими на пенсию, по итогам заблаговременной работы установлено, что не могут быть включены в страховой стаж истца следующие периоды работы: с 10 апреля 1989 года по 06 сентября 1992 года – <данные изъяты>, поскольку в трудовой книжке отсутствует дата издания приказа о приеме на работу; с 11 ноября 1992 года по 10 мая 1994 года – <данные изъяты>, поскольку печать при увольнении не читаема; с 10 декабря 1979 года по 27 октября 1980 года – <данные изъяты>, поскольку в трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении.

Разрешая требования истца в части включения оспариваемых периодов с 10 апреля 1989 года по 06 сентября 1992 года – <данные изъяты>; с 11 ноября 1992 года по 10 мая 1994 года – <данные изъяты>; с 10 декабря 1979 года по 27 октября 1980 года – <данные изъяты>, в страховой стаж и удовлетворяя их, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР» (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190) основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки.

Из архивной справки за № от 3 ноября 2017 года следует, что Вышинский В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в <данные изъяты> (бывший <данные изъяты>) с 11 ноября 1992 года по 10 мая 1994 года в качестве <данные изъяты> приказ № от 11 ноября 1992 года, уволен с 10 мая 1994 года в порядке перевода в Чайковскую КЭЧ Пермской области согласно ст. 36 п. 5 КЗОТ РУ, приказ № от 05 мая 1994 года. <данные изъяты> с 29 мая 1995 года переименован в Акционерное общество открытого типа «Рохат» приказ № от 29 мая 1995 года. Акционерное общество открытого типа «Рохат» переименовано в Открытое акционерное общество «Рохат» с 03 января 2000 года приказа № от 03 января 2000 года. На базе Открытого акционерного общества «Рохат» с 25 апреля 2003 года вновь создано Узбекско-Американское совместное предприятие открытое акционерное общество «Интер-Рохат», которое является правопреемником Открытого акционерного общества «Рохат» приказ 71-п от 25 апреля 2003 года. Узбекско-Американское совместное предприятие открытое акционерное общество «Интер-Рохат» с 08 сентября 2014 года переименовано в Узбекско-Американское совместное предприятие акционерное общество «Интер-Рохат» приказ №-п от 08 сентября 2014 года. Узбекско-Американское совместное предприятие акционерное общество «Интер-Рохат» с 12 октября 2015 года переименовано в Совместное Предприятие Акционерное Общество «Интер-Рохат» приказ №104-п от 12 октября 2015 года (л.д. 5).

Согласно справки за № от 17 ноября 2017 года Вышинскому В.Н. начислялась заработная плата в период с ноября 1992 года по 1994 год, уплачивались страховые взносы (л.д.6-7).

Согласно архивной справки за № от 06 ноября 2017 года Вышинский В.Н., ДД.ММ.ГГГГ работал на <данные изъяты> (ныне <данные изъяты>. Принят в порядке перевода <данные изъяты> с 03 мая 1989 года приказ о приеме на работу № от 24 апреля 1989 года по 06 сентября 1992 года Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно справки за № от 17 ноября 2017 года Вышинскому В.Н. начислялась заработная плата в период с мая 1989 года по сентябрь 1992 год (л.д.9-10).

Из справки № от 07 ноября 2017 года следует, что Вышинский В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал на <данные изъяты> с 10 декабря 1979 года по 27 октября 1980 года и с 13 декабря 1982 года по 01 августа 1988 года: с 10 декабря 1979 года принят в <данные изъяты>, приказ № от 06 декабря 1979 года, с 01 марта 1980 года присвоен первый разряд, приказ № от 14 марта 1980 года, с 27 октября 1980 года уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии, приказ № от 14 марта 1980 года; с 13 декабря 1982 года принят <данные изъяты>, приказ № от 10 ноября 1982 года; с 01 июня 1985 года присвоен четвертый разряд электрослесаря по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов, приказ № от 05 июня 1985 года; с 01 сентября 1987 года переименован электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций по четвертому разряду цеха теплового контроля и автоматики, приказ №-к от 01 сентября 1987 года; с 01 августа 1988 года уволен по ст. 36 п. 5 КЗОТ УзССР перевод «Спецсельхозмонтаж», приказ № от 27 июля 1988 года. Вышинский В.Н. за период с 10 декабря 1979 года по 27 октября 1980 года и с 13 декабря 1982 года по 01 августа 1988 года работы по УП «Ташкентская ТЭС» работал электрослесарем по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций полный рабочий день на льготных условиях по списку № Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 мая 1994 года №. Шифр специальности -18455, раздел –XIV ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций – это профессия занят на ремонте и обслуживанию оборудования электростанция, в составе бригад цеха ТКА. Подвергается воздействию шума, вибрации, загазованности и температуры. Работа выполняется в неудобной рабочей позе и не исключена вероятность риска для собственной жизни. По результатам аттестации степень тяжести труда составила 3.3. Это дает право на льготное пенсионное обеспечение по списку № раздел XIV-шифр 18455. Стаж работы, дающей право на льготное пенсионное обеспечение составляет 6 лет 6 месяцев 4 дня (л.д. 11-12).

Согласно справки за № от 14 ноября 2017 года Вышинскому В.Н. начислялась заработная плата в период с января 1980 года по октябрь 1980 года и с декабря 1982 года по август 1988 года (л.д.13).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, спорный стаж истца имел место до регистрации его в системе государственного пенсионного страхования.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 года № 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в спорные периоды, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка; при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции).

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 вышеуказанной Инструкции, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

Все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению) (пункт 2.3 Инструкции).

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абзац второй пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30).

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

13 марта 1992 года между государствами - участниками СНГ, а именно Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной подписано Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», статьей 1 которого предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В соответствии со ст. 3 Соглашения, все расходы, связанные с осуществлением пенсионного обеспечения по настоящему Соглашению, несет государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.

Частью 2 статьи 6 Соглашения предусмотрено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Письма Минсоцзащиты Российской Федерации от 31 января 1994 года № 1-369-18 «О пенсионном обеспечении граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств, ранее входивших в состав СССР» следует, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года.

В силу пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, являющихся Приложением № 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года № 203-16).

Учитывая изложенное, оценка пенсионных прав истца должна осуществляться в соответствии с действующим пенсионным законодательством РФ.

Принимая во внимание, что сведения о спорных периодах трудовой деятельности истца подтверждены архивными справками, суд руководствуясь Соглашением «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 года, положениями ранее действовавшего и действующего в настоящее время законодательства, регулирующего правоотношения в области пенсионного обеспечения, дав оценку представленным доказательствам, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о включении в страховой стаж Вышинского В.Н. периодов работы с 10 апреля 1989 года по 06 сентября 1992 года – Каскад Орджоникидзевских ГЭС; с 11 ноября 1992 года по 10 мая 1994 года – Кибрайский комбинат прохладительных напитков; с 10 декабря 1979 года по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Принятие Федерального закона от 11 июня 2022 года № 175-ФЗ о денонсации Российской Федерацией Соглашения от 13 марта 1992 года не является основанием для отказа во включении спорных периодов в страховой стаж истца, поскольку в соответствии со статьей 12 Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, заключенного 20 декабря 2019 года и ратифицированного Российской Федерацией Федеральным законом от 09 ноября 2020 года № 354-ФЗ, подлежащее применению с 01 января 2021 года, за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года. Спорные периоды работы истца имели место до 01 января 2021 года.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ИНН №) включить Вышинскому В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в страховой стаж период работы:

-с 10 апреля 1989 года по 06 сентября 1992 года – <данные изъяты>;

-с 11 ноября 1992 года по 10 мая 1994 года – <данные изъяты>;

-с 10 декабря 1979 года по 27 октября 1980 года – <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 16 ноября 2023 года.

Судья: