Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3081/2023 ~ М-1638/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-3081/2023

25RS0001-01-2023-002751-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года                                                                         <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Абашевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыльковой Александры Викторовны к ООО «Управляющая компания Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рылькова Александра Викторовна обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В судебном заседании представитель истца поддержала требования по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочёл вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем имеющимся по делу доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Рылькова Александра Викторовна была принята на работу ООО Управляющая компания «Сервис» на должность бухгалтера. Согласно положениям Приказа о назначении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № размер заработной платы составил 25000 руб. в месяц.

При приеме на работу у истца взяли заявление о приеме на работу, копию трудовой книжки, копию паспорта, копию банковской карты. Трудовой договор при устройстве на работу не был заключен с истцом.

Фактически к исполнению своих трудовых обязанностей истец приступила с ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве ответчик пообещал заключить трудовой по мере фактического исполнения истцом своих трудовых обязанностей.

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № заработная платы выдавалась равными частями, в том числе до 20-го числа текущего месяца (за первую половину месяца), до 5-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца) (Приложение №). В ведомости о получении заработной истец расписывалась один раз в месяц после получения второй части заработной платы.

Так, согласно ведомости выдачи заработной платы, была выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август 2022 года.

В сентябре 2022 года ответчиком не была выплачена заработная плата за первую половину месяца сентября 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ Рыльковой Александре Викторовне позвонили из ООО Управляющая компания «Сервис» и сказали об увольнении.

Заработная плата за вторую половину месяца сентября 2022 года ответчиком также не выплачена. На сегодняшний день задолженность по выплате заработной плате ответчика перед истцом составляет 25000 руб.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих трудовые отношения и факт невыплаты заработной платы суду не представлено.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела подтверждается нарушение прав истца работодателем, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме,     установить факт трудовых отношений между Рыльковой Александрой Викторовной и ООО Управляющая компания «Сервис» в должности помощника бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны сумму компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 18 218 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 293,75 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

Также на основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа в размере 1 490 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Рыльковой Александры Викторовны к ООО «Управляющая компания Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Рыльковой Александрой Викторовной и ООО Управляющая компания «Сервис» в должности помощника бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны сумму компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 18 218 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 293,75 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в пользу Рыльковой Александры Викторовны расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Сервис» в бюджет Владивостокского городского округа госпошлину в размере 1 490 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                        В.А. Воробьев