Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-603/2022 ~ М-545/2022 от 20.07.2022

дело № 2-603/2022

Решение

Именем Российской Федерации

    22 сентября 2022 года                                                              г. Фокино Приморский край

    Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Правдиченко Т.Г, при секретаре судебного заседания Магомедовой М.А.,

    с участием истца Веденеева А.Д.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веденеева А.Д. к ООО «СК-Электро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    установил:

    Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ООО «СК-Электро» в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 271.586,04 руб., компенсации причиненного морального вреда в размере 50.000 руб., возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 5.000 руб.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору, заключенному с ООО «СК-Электро», в качестве <данные изъяты> в обособленном подразделении в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплату заработной платы, объясняя это недостатком финансов. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе истца. На дату увольнения задолженность по заработной плате, включая компенсацию неиспользованного отпуска, составила 271.586,04 руб. (без вычета подоходного налога). Работодатель мер по погашению задолженности не предпринимает.

    В суде истец заявленные требования просил удовлетворить, ссылался на доводы, изложенные в иске, уточнив, что получал от ответчика наличными 10.000 руб. в ДД.ММ.ГГГГ в качестве аванса, данную выплату при расчете задолженности не учел.

    Ответчик надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, представил письменные возражения, в которых подтвердил наличие трудовых отношений между сторонами в период как указано в иске, а также факт невыплаты заработной платы работнику при увольнении. Указано, что ДД.ММ.ГГГГ Веденеевым А.Д. были получены наличные денежные средства в размере 10.000 руб. в счет выплаты аванса, о чем оформлялась ведомость, где истец проставил свою подпись, но при заявлении иска это не учел. Представлен расчет задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, на сумму 261.586,04 руб. Не оспаривая факт длительной невыплаты заработной платы, учитывая частичную выплату денежных средств по мере их поступления, полагает, что сумма морального вреда истцом завышена. Просили снизить размер морального вреда до 3.000 руб., в части возмещения расходов по оплате юридических услуг по подготовке иска просили снизить до 1.500 руб.

    Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

    Оценив доводы иска, возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между сторонами, расчетным листам, Веденеев А.Д. принят по основному месту работы в Обособленное подразделение в <адрес> ООО «СК-Электро» на должность <данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента: 1,2; ДВ надбавки 30%, надбавкой за вредные условия труда 4%.

Подпунктом «к» пункта 3.2, пунктом 4.2, 4.3 трудового договора, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Представленный истцом расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о задолженности предприятия на конец месяца в сумме 271.586,04 руб., в том числе рассчитана компенсация отпуска в размере 13090,57 руб.

Согласно выписке по банковскому счету истца последнее зачисление на основании реестра от работодателя произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суде подтвердил частичное погашение задолженности ДД.ММ.ГГГГ наличными в размере 10.000 руб.

Каких-либо доказательств погашения задолженности в полном объеме перед истцом суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период его работы в размере 261.586,04 руб. (с учетом выплаченной суммы 10.000 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования Веденеева А.Д. в части взыскания компенсации морального вреда суд признает обоснованными. Однако размер заявленной денежной компенсации суд находит завышенным, определяет размер компенсации в сумме 5.000 рублей, учитывая фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по оплате услуг при оформлении искового заявления в размере 5.000 рублей, подтвержденные соответствующими документами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 261.586,04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ – 271.586 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 04 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.866 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28.09.2022.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░░░