Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2347/2023 ~ М-1993/2023 от 29.05.2023

Дело № 2-2347/2023

74RS0028-01-2023-002507-26

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29.06.2023 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Семеновой Н.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Нутфуллиной О.А. к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г.Копейска о перерасчете заработной платы, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Нутфуллина Оксана Анатольевна обратилась с иском ( с учетом уточнения) в суд к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г.Копейска о перерасчете заработной платы, взыскании денежных средств, где в обоснование указала, что 1 сентября 2017 года (приказ 86-л/с от 01.09.2017 года) была принята на должность в соответствии со штатным расписанием «Санитарка уборщица палатная». С ней был заключен трудовой договор НОМЕР от 01.09.2017, согласно которому установлены следующие выплаты: оклад в размере 3650 рублей, выплаты компенсационного характера: за выслугу лет, согласно отработанному времени за работу во вредных условиях труда 25%, уральский коэффициент 15%. Выплаты стимулирующего характера а) персональный повышающий коэффициент к окладу за работу в СФО СП Копейска за лечение более тяжелых больных 10%, б) за работу с ХСВ 20%. 30 мая 2022 года она уволилась из ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г. Копейска по собственному желанию. Приказом НОМЕР от 09.01.2018 года она была переведена с должности санитарки уборщицы палатной на должность уборщика служебных помещений. 02 апреля 2021 года она совместно с сотрудницей М.Р.Р. обратились в суд с иском об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмене приказов о переводе, переводе на другую должность, компенсации морального вреда, восстановлении срока и решением суда от 13 июля 2021 года оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 7.12.2021 года были восстановлены в должности санитарки уборщицы палатной, отменены приказы «О переводе работника на другую должность» от 09 января 2018 года НОМЕР Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 года апелляционное определение Челябинского областного суда от 07 декабря 2021 года оставлено без изменения и соответственно работодателем должен был сделан перерасчет заработной платы. Ответчиком только в апреле 2022 года приказами от 22.04.2022 НОМЕР и от 29.04.2022 НОМЕР произведены организационные мероприятия по должности «санитарка уборщица палатная» по судебному решению от 07.12.2021 года. Согласно указанным приказам был произведен перерасчет заработной платы за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 года. Однако она и М.Р.Р. были восстановлены в должности санитарка уборщица палатная с момента их принятия на работу. Одиннадцатого мая 2022 года было подано заявление главному врачу ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г. Копейска С.В.В. о перерасчете заработной платы в период с 01.01.2018 по 31.12.2021. Однако работодатель в своем ответе ей и М.Р.Р. от 13 мая 2022 отказывает в перерасчете заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2021 года в связи с отсутствием денежных средств и возможности перерасчета заработной платы за прошлые годы. В связи с восстановлением ее в должности санитарки уборщицы палатной по решению Челябинского областного суда от 07.12.2021 года и в связи с отказом о перерасчете заработной платы и отпусков в период с 01.01.2018 по 31.12.2021 года считает, что в период с 01.01.2018 года по 30.05.2022 предоставленные отпуска подлежат перерасчету. Постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года №280-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных казённых учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя» пунктом 31 выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах: А) от 1 года до 3 лет включительно – 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; Б) от 3 лет до 5 лет включительно - 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;В) свыше 5 лет - 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Таким образом, 1 сентября 2018 года ее стаж составляет 1 год и соответственно ей положено согласно постановлению 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Согласно расчетному листу за май 2022 года работодателем выплачена компенсация за 29 календарных дней. Считает, что выплаченная компенсация за не отгулянный отпуск в количестве 29 календарных дней подлежит перерасчету, так как работодатель должен был произвести перерасчет заработной платы в период с 01.01.2018 по 12.07.2021 года, что влечет за собой соответственно и увеличение суммы отпускных. Решением Копейского городского суда от 18 октября 2021 года исковые требования Нутфуллиной О.А. и М.Р.Р. к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» о признании незаконным отказа в переводе на другую работу, обязании перевести на должность младшей медицинской сестры с 13 июля 2021 года были удовлетворены. Апелляционным определением Челябинского областного суда от 17.02.2022 года решение суда было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых заявлений. Определением судебной коллегии по гражданским дела Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 года апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.02.2022 года отменено, с оставлением решения Копейского городского суда Челябинской области от 18.10.2021 в силе. Исходя из судебных актов следует, что ответчик обязан был заключить новый трудовой договор, где прописываются существенные условия труда, в том числе сведения о заработной плате и количестве дней отпуска. В связи с увольнением 30 мая 2022 года мною 10 августа 2022 года было подано заявления о перерасчете заработной платы с 13.07.2021 года, в августе мне пересчитали только за период с 13.07.2021 по 31.12.2021 года. Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с 1 января 2018 года по 12 июля 2021 года в размере 49234,54 рублей, недополученную сумму за выслугу лет в период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года в размере по должности санитарки уборщицы палатной 1641,82 рублей, недополученную сумму за выслугу лет за период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года по должности совместителя 0,5 ставки уборщика служебных помещений в размере 1265,51 рублей, недополученную сумму отпускных за период с 1 января 2018 по 30 мая 2022 года в размере 5931,45 рублей, всего 58073,32 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Стороны в судебном заседании участия не принимали, просят без них рассмотреть вопрос об утверждении мирового соглашения.

До судебного заседания истцами представлено мировое соглашение, согласно которому:

Ответчик обязуется в срок до 29.07.2023 года выплатить Нутфуллиной О.А. недополученную сумму заработной платы за период с 1 января 2018 года по 12 июля 2021 года в размере 49234,54 рублей, недополученную сумму за выслугу лет в период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года по должности санитарки уборщицы палатной в размере 1641,82 рублей, недополученную сумму за выслугу лет за период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года по должности совместителя 0,5 ставки уборщика служебных помещений в размере 1265,51 рублей, недополученную сумму отпускных за период с 1 января 2018 по 30 мая 2022 года в размере 5931,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 63073,32 рублей.

Расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета возлагаются на ответчика.

Согласно ст.39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно статьи 173 ГПК РФ Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 153.10 ГПК РФ Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело.

По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение.

Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц.

Судом установлено, что стороны с 01.09.2017 года по 30.05.2022 года состояли в трудовых отношениях, что следует из материалов дела.

Согласно трудового договора с работником НОМЕР от 01.09.2017 года истец была принята на работу в Стационарное фтизиатрическое отделение санитаркой уборщицей палатной с окладом в размере 3650 рублей, выплатами компенсационного характера: за выслугу лет, согласно отработанному времени за работу во вредных условиях труда 25%, уральский коэффициент 15%, выплатами стимулирующего характера а) персональный повышающий коэффициент к окладу за работу в СФО СП Копейска за лечение более тяжелых больных 10%, б) за работу с ХСВ 20%.

Приказом НОМЕР от 09.01.2018 года она была переведена с должности санитарки уборщицы палатной на должность уборщика служебных помещений.

Она обратилась в суд с иском об установлении факта выполнения трудовых обязанностей, внесении изменений в трудовую книжку, отмене приказов о переводе, переводе на другую должность, компенсации морального вреда, восстановлении срока.

Решением Копейского городского суда от 13 июля 2021 года ее требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 7.12.2021 года решение Копейского городского суда от 13 июля 2021 года отменено. Восстановлен срок для оспаривания приказа о переводе работника на другую работу, приказ отменен, взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 года апелляционное определение Челябинского областного суда от 07 декабря 2021 года оставлено без изменения.

Решением Копейского городского суда от 18 октября 2021 года исковые требования Нутфуллиной О.А. и М.Р.Р. к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» о признании незаконным отказа в переводе на другую работу, обязании перевести на должность младшей медицинской сестры с 13 июля 2021 года были удовлетворены.

Апелляционным определением Челябинского областного суда от 17.02.2022 года решение суда было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых заявлений.

Определением судебной коллегии по гражданским дела Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 года апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.02.2022 года отменено, с оставлением решения Копейского городского суда Челябинской области от 18.10.2021 в силе.

Таким образом, из судебных актов представленных к настоящему гражданскому делу, следует, что истцу полагался перерасчет заработной платы по должности санитарка уборщица палатной, младшей медицинской сестры.

Из искового заявления следует, что с заявлением о перерасчете заработной платы истец обратилась к работодателю 11.05.2022 года.

В материалах дела ответчиком представлен расчет по иску, где общая сумма недоплат истцу составила 58073,32 рублей.

Принимая во внимание требования истца, учитывая, что при заключении мирового соглашения права работника не нарушены, денежные средства, связанные с трудовыми правоотношениями, с наличием гражданского дела в суде по условиям мирового соглашения истцу в полном объеме будут компенсированы, суд находит возможным, утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.

Оценив изложенное, суд пришел к выводу, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи, с чем подлежит утверждению, производство по делу прекращению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2242,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст.39,173, 153.10, абз. 5 ст.220,221 ГПК РФ, суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение, согласно которому:

Ответчик ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г.Копейска обязуется в срок до 29.07.2023 года выплатить Нутфуллиной О.А. недополученную сумму заработной платы за период с 1 января 2018 года по 12 июля 2021 года в размере 49234,54 рублей, недополученную сумму за выслугу лет в период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года по должности санитарки уборщицы палатной в размере 1641,82 рублей, недополученную сумму за выслугу лет за период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года по должности совместителя 0,5 ставки уборщика служебных помещений в размере 1265,51 рублей, недополученную сумму отпускных за период с 1 января 2018 по 30 мая 2022 года в размере 5931,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 63073,32 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г.Копейска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2242,20 рублей.

Производство по делу по иску Нутфуллиной О.А. к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница №1» г.Копейска о перерасчете заработной платы, взыскании денежных средств, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение подлежит немедленному исполнению.

На определение может быть подана частная жалоба в Седьмой кассационный суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца.

Председательствующий : Ботова М.В.