Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3590/2022 ~ М-2398/2022 от 06.05.2022

Дело № 2-3590/2022

29RS0023-01-2022-003160-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2022 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 02.03.2020 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «слесарь-монтажник судовой». После окончания обучения с 01.08.2020 ответчик был переведен на работу по специальности, а 05.10.2021 был уволен по собственному желанию. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 41449 рублей 37 копеек пропорционально неотработанному после обучения времени, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 02.03.2020 был принят на работу в АО «ПО «Севмаш» по профессии слесарь-монтажник судовой, квалификации ученик. Истцом с ответчиком 02.03.2020 заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «слесарь-монтажник судовой» с отрывом (освобождением) от работы на срок с 02.03.2020 по 30.04.2020. По окончании обучения с 01.08.2020 ответчик был переведен на работу по специальности слесарь-монтажник судовой 2 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО «ПО «Севмаш» 05.10.2021 по основанию, предусмотренному <данные изъяты> (л.д. 5 – 13).

Затраты истца на обучение ответчика по указанной специальности составили 34390 рублей, кроме того в период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 33964 рублей (л.д. 7, 14).

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью в течение трех лет после окончания обучения, и в случае невыполнения данного обязательства (увольнения до истечения указанного срока) обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем суд полагает их установленными.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью второй статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 68354 рубля, включая затраты на обеспечение учебного процесса в размере 34390 рублей и стипендию за время обучения в сумме 33964 рублей (п. 4.1 ученического договора).

После обучения и до момента увольнения ответчик отработал 431 день, тогда как согласно условиям ученического договора обязан был отработать 1095 дней (три года), не отработанное время составило 664 дня.

Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных затрат на обучение в размере 41449 рублей 37 копеек (68354 / 1095 х 664).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 1443 рублей 48 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 41449 рублей 37 копеек в возмещение расходов на обучение, а также 1443 рублей 48 копеек в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 42892 (сорок две тысячи восемьсот девяносто два) рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 24.08.2022