Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-171/2023 ~ М-107/2023 от 07.04.2023

Дело № 2-171/2023

УИД № 19RS0007-01-2023-000157-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Боград Боградского района Республики Хакасия      26 июня 2023 года

Боградский районный суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Норсеевой И.Н.,

при секретаре Беляевой Н.П.,

с участием ст. помощника прокурора Боградского района Артонова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Боградского района Республики Хакасия в интересах Истец к обществу с ограниченной ответственностью «Фрея» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Боградского района Республики Хакасия обратился в суд интересах Истец с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Фрея» (далее – ООО «Фрея»), в котором с учетом уточнения требований просил установить факт трудовых отношений между Истец и ответчиком ООО «Фрея» в период с 11 января 2023 года по 12 февраля 2023 года в качестве разнорабочего, взыскать с ответчика в пользу Истец невыплаченную заработную плату в размере 24 585 рублей 92 копейки, обязать ООО «Фрея» в установленном порядке и размерах произвести расчет и выплату страховых взносов за период работы Истец в должности разнорабочего.

В обоснование исковых требований прокурор, приводя положения ст. 16, 129, 130 Трудового кодекса РФ, указывает, что по обращению Истец была проведена проверка, в ходе которой из объяснений директора ООО «Фрея» Козловой Т.Д. было установлено, что в период с 11 января 2023 года по 12 февраля 2023 года Истец был фактически допущен с ведома директора ООО «Фрея» Козловой Т.Д. к работе в должности разнорабочего ООО «Фрея», проживал на базе отдыха «Хара Суг», между ООО «Фрея» и Истец сложились трудовые отношения, вместе с тем трудовой договор между работодателем и Истец не заключался.

Цитируя положения ст. 129, 133, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, указывает, что с учетом установленного минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Истец за 30 рабочих дней с (дата) по (дата) составляет 25 987 рублей 20 копеек, и за 3 рабочих дня с 10 февраля 2023 года по 12 февраля 2023 года заработная плата Истец составляет 2 598 рублей 72 копейки, итого в общей сумме 28 585 рублей 92 копейки.

Отмечая, что из заявления Истец и объяснений директора ООО «Фрея» Козловой Т.Д. следует, что в феврале 2023 года Истец выплачена заработная плата в размере 4 000 рублей, указывает, что задолженность по заработной плате перед Истец составляет 24 585 рублей 92 копейки.

Ссылаясь на положения Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», указывает, что ООО «Фрея» не производило за период работы Истец в должности разнорабочего начисление и уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования в Российской Федерации.

В возражениях относительно исковых требований директор ООО «Фрея» Козлова Т.Д. указала, что с Истец она договорилась, что тот будет проживать у них в благоустроенной юрте, и за это будет помогать по хозяйству. Истец не мог ей предоставить паспорт, поясняя, что документы сгорели, он восстанавливает документы. Истец выполнял их просьбы – подметал снег, топил печку. Прожив около месяца, Истец сказал, что его плохо кормят, потребовал деньги. Ему выплатили 4 000 рублей. Считает, что ООО «Фрея» Истец ничего не должно, поскольку та работа, которую он выполнял, стоит тех денег, которые ему заплатили (л.д. 60).

В судебном заседании ст. помощник прокурора Боградского района Артонов В.В. исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Истец , будучи надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика «Фрея» в судебное заседание не явился. Извещение о судебном заседании, направленное ответчику по известному суду адресу, вернулось с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения». Таким образом, судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении данного дела. Суд расценивает неполучение ответчиком ООО «Фрея» направленной по юридическому адресу корреспонденции, как злоупотребление правом, в этой связи, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без участия представителя ответчика, а ответчик считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения участвующего прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенной нормы права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер.

Согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, положения ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, истец Истец обратился с заявлением в прокуратуру Республики Хакасия и к уполномоченному представителю Президента Российской Федерации по Республике Хакасия, с просьбой об оказании содействия в получении невыплаченной заработной платы, в заявлении указал, что работал на Базе отдыха «Харасуг» с 12 января 2023 года по 13 февраля 2023 года в качестве рабочего, а именно осуществлял работу истопника котла базы отдыха «Харасуг», занимался мелким ремонтом, чистил территорию, следил за чистотой и порядком на территории. Об осуществлении работы и оплате труда в размере 1000 рублей за смену он договорился с собственником Козлова Т.Д.. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. 13 февраля 2023 года ему выплатили лишь 4000 рублей (л.д. 11-13, 78-79).

Из объяснений, полученных 17 марта 2023 года у директора ООО «Фрея» Козлова Т.Д., следует, что в собственности ООО «Фрея» находится база отдыха «Хара Суг», расположенная по адресу: Республика Хакасия, Боградский район, с. Туманное, д. 17. На данной базе предоставляются услуги отдыха для граждан и организаций за плату. В начале января 2023 года ООО «Фрея» разместило на телевизионном канале ТВ-7 (г. Абакан) объявление о том, что на данную базу отдыха требуется разнорабочий с постоянным проживанием. По объявлению позвонил Истец, пояснив, что согласен устроиться на работу с проживанием. Истец на тот период времени проживал в социальном приюте в г. Черногорске Республики Хакасия, его оттуда забрал работник ООО «Фрея» и вечером 11 января 2023 года привез на базу отдыха. Она (Козлова) объяснила Истец условия труда, указала, что он должен помогать по хозяйству Свидетель №1. Она (Козлова) и Свидетель №1 давали Истец поручения, которые тот должен был выполнять, в основном это были хозяйственные поручения: прибить полку на кухне, убрать снег на улице и другие мелкие хозяйственные работы. Истец поселили в одну из имеющихся на базе отдыха юрт, в которой имелись все условия для проживания. Также Истец был обеспечен трехразовым питанием (завтрак, обед и ужин). Трудовой договор с Истец не заключался, поскольку она хотела присмотреться к Истец. 12 февраля 2023 года Истец сообщил ей, что уедет в базы.

13 февраля 2023 года утром Истец вызвал такси и уехал, она заплатила Истец 4000 рублей, поскольку определенную работу на базе отдыха за время проживания он делал. Табель учета рабочего времени Истец не велся, правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют. Какого-либо графика работы у Истец не было, так как работа появлялась по мере необходимости. Запись в трудовую книжку не вносилась, ввиду отсутствия у Истец трудовой книжки (л.д. 16-17).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Фрея» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц. Лицом, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «Фрея» является директор Козлова Т.Д. (л.д. 20-34).

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о фактическом допущении Истец к работе с ведома и по поручению директора ООО «Фрея» без заключения трудового договора, и о выполнении Истец работы разнорабочего, поскольку Истец 11 января 2023 года приступил к выполнению трудовой функции по должности разнорабочего, и по 12 февраля 2023 года выполнял её с ведома и по поручению представителя работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Все собранные доказательства свидетельствуют о том, что характер работы истца являлся постоянным, ему было определено место работы и выполнение определенной трудовой функции – разнорабочего.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Фрея» в период с 11 января 2023 года по 12 февраля 2023 года в должности разнорабочего.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика ООО «Фрея» в пользу истца, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ установлено, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля в месяц.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, в которых установлен районный коэффициент, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из системного толкования норм статей 129, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из пояснений истца следует, что между ним и директором ООО «Фрея» Козловой Т.Д. был оговорен размер заработной платы – 1000 рублей за смену. Однако, документального подтверждения указанного размера заработной платы суду не представлено.

В связи с тем, что в материалы дела не представлены трудовой договор и иные доказательства, позволяющие с достоверной точностью определить размер заработной платы истца Истец, суд считает необходимым рассчитать ее, исходя из минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, то есть 25 987 рублей 20 копеек (минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республики Хакасия).

Поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Фрея» суду не представлено табелей учета рабочего времени в отношении Истец, не представлено доказательств режима рабочего времени Истец и продолжительности его рабочей недели, суд находит установленным факт осуществления Истец трудовой функции в ООО «Фрея» ежедневно в период с 11 января 2023 года по 12 февраля 2023 года. Соответственно, за указанный период Истец отработано 33 дня.

Следовательно, поскольку Истец приступил к работе в качестве разнорабочего с 11 января 2023 года, подлежащая взысканию заработная плата за январь 2023 года рассчитывается: 25 987,20 руб. / 31 (количество календарных дней в январе месяце) х 21 (количество фактически отработанных дней) = 17 604 руб. 23 коп.

Расчет заработной платы за февраль 2023 года следующий: 25 987,20 руб. / 28 (количество календарных дней в феврале месяце) х 12 (количество фактически отработанных дней) = 11 137 руб. 37 коп.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «Фрея» в пользу Истец, следующий: 17 604 руб. 23 коп. (заработная плата за январь) + 11 137 руб. 37 коп. (заработная плата за февраль) – 4 000 руб. (полученных истцом) = 24 741 руб. 60 копеек.

Произведя расчет подлежащей выплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фрея» в пользу Истец указанной суммы в размере 24 741 руб. 60 копеек.

При этом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в целях законности и соблюдения прав работника, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных прокурором исковых требований.

Указание директора ООО «Фрея» Козловой Т.Д. о том, что Истец в период с 11 января по 12 февраля 2023 года было предоставлено трехразовое питание и проживание, не свидетельствует о возможности взыскания с ООО «Фрея» в пользу Истец задолженности по заработной плате в меньшем размере, поскольку доказательств заключения с Истец соглашения об оплате им стоимости питания и проживания из причитающейся работнику заработной платы, ответчиком ООО «Фрея» не представлено.

Положениями п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплено, что застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. К застрахованным лицами относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В силу требований ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны, в том числе своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

С учетом вышеприведенных нормативных положений, принимая во внимание установленный судом факт наличия трудовых отношений между ООО «Фрея» и Истец в период с 11 января 2023 года по 12 февраля 2023 года, работодателю ООО «Фрея» надлежит представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Истец и уплатить страховые взносы за указанный период в отношении данного работника.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, на основании ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Фрея» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 942 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 1907002971) ░ ░░░░░ , ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ 11 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 1907002971) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 741 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 942 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░