Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4211/2023 ~ М-3956/2023 от 25.10.2023

Дело № 2-4211/23

74RS00528-01-2023-005003-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.12.2023 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Семеновой Н.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» к Медведеву С.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное учреждение «Противопожарная служба Челябинской области» обратились в суд с иском к Медведеву С.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение, где в обоснование указано, что ответчик принят к ним 17.08.2022 года на должность водителя автомобиля (пожарного) в пожарную часть НОМЕР Центрального отряда (приказ от 17.08.2022 г.НОМЕР, трудовой договор от 17.08.2022 НОМЕР).На основании приказа начальника ОГУ «ППС ЧО» от 21.02.2023 года НОМЕР «О направлении на обучение» ответчик был направлен на обучение по начальной подготовке спасателей к ведению аварийно-спасательных работ в период с 03.03.2023 по 24.03.2023. Стоимость обучения одного слушателя в соответствии с Государственным контрактом на оказание услуг для областных государственных нужд от 07.02.2023 НОМЕР составила 10 000 рублей. С ответчиком был заключен договор на обучение от 03.03.2023 НОМЕР, согласно п.2.3.5, которого работник обязан возместить работодателю понесенные расходы, в связи с обучением, если он уволится без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения. Кроме того, на основании приказа начальника ОГУ «ППС ЧО» от 17.04.2023 НОМЕР «О направлении на обучение» ответчик был направлен на обучение по профессиональной переподготовке водителей основных пожарных автомобилей общего применения в период с 24.04.2023 по 30.06.2023.Стоимость обучения в соответствии с государственным контрактом на оказание услуг для областных государственных нужд от 10.04.2023 года НОМЕР составила 14925 рублей. С ответчиком заключен договор на обучение от 24.04.2023 НОМЕР, согласно п. 2.3.5 которого он обязан возместить расходы на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения.. 02.08.2023 года ответчик уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Полагают, что на нем лежит обязанность по возмещению понесенных затрат на обучение. Просят взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере 20347,91 рублей, государственную пошлину в размере 814 рублей.

Стороны о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимали.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что Областное государственное учреждение «Противопожарная служба Челябинской области» является юридическим лицом, основной целью деятельности которого обеспечение пожарной безопасности, поддержание в готовности пожарно-спасательных сил на территории Челябинской области, что следует из Устава.

Судом установлено, что 17.08.2022 года между сторонами заключен трудовой договор №ц23, где Медведев С.Н. принимается на должность водителя автомобиля (пожарного) в пожарную часть НОМЕР Центрального отряда ОГУ «ППС ЧО», что также следует из приказа НОМЕР от 17.08.2022 года.

Судом установлено, что на основании приказа начальника ОГУ «ППС ЧО» от 21.02.2023 года НОМЕР «О направлении на обучение» ответчик был направлен на обучение по начальной подготовке спасателей к ведению аварийно-спасательных работ в период с 03.03.2023 по 24.03.2023.

Установлено, что стоимость обучения одного слушателя в Федеральном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» в соответствии с Государственным контрактом на оказание услуг для областных государственных нужд от 07.02.2023 НОМЕР составила 10 000 рублей ( п.2.1), что также подтверждается счет -фактурой НОМЕР от 24.03.2023 года.

Установлено, что с ответчиком был заключен договор на обучение от 03.03.2023 НОМЕР, согласно п.2.3.5, которого работник обязан возместить работодателю понесенные расходы пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения сроку, если он уволится без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения.

Кроме того, на основании приказа начальника ОГУ «ППС ЧО» от 17.04.2023 НОМЕР «о направлении на обучение» ответчик был направлен на обучение по профессиональной переподготовке водителей основных пожарных автомобилей общего применения в период с 24.04.2023 по 30.06.2023.

Установлено, что стоимость обучения в соответствии с государственным контрактом на оказание услуг для областных государственных нужд от 10.04.2023 года НОМЕР в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр Перспектива» составила 14925 рублей ( п.2.1), что также подтверждается счетом –фактурой №б/н от 03.07.2023 года.

Установлено, что с ответчиком заключен договор на обучение от 24.04.2023 НОМЕР, согласно п. 2.3.5 которого он обязан возместить расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения..

Согласно заявления от 02.08.2023 года об увольнении по собственному желанию, ответчик уволен на основании приказа НОМЕР от 02.08.2023 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение правомерны и обоснованы.

Проверяя представленный расчет затрат, истец исходил из следующего :

1)10000 рублей /12 месяцев=833, 33 рублей в месяц

833, 33 рублей х8 не отработанных месяцев после обучения=6666, 66 рублей

2)14925/12=1243,75 рублей в месяц

1243 рублей х11 не отработанных месяцев после обучения=13681, 25 рублей, итого всего по двум договорам сумма составила 20347,91 рублей (6666,66 рублей +13681,25 рублей ).

Представленный расчет судом проверен, сомнений в правильности не вызывает, в связи с чем подлежит применению.

Доказательств того, что ответчик принятые на себя обязательства по договорам исполнил суду в порядке ст.56,67 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 20347, 91 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлине в размере 814 рублей, которые обоснованы и документально подтверждены платежным поручением НОМЕР от 10.10.2023 года.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 20347,91 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 814 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ : ░░░░░░ ░.░.