Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-301/2019 ~ М-250/2019 от 09.08.2019

16RS0030-01-2019-000320-106

Дело № 2-301/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 октября 2019 г.                                                                       гор. Тетюши

      Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Суркова А.Г.,

при секретаре судебного заседания Красновой И.В.,

с участием истца Зиннуровой Г.Ф.,

представителя ответчика Красулиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зиннуровой Г.Ф. к муниципальному казенному учреждению «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

      Зиннурова Г.Ф. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Зиннурова Г.Ф. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» в должности заместителя начальника по учебно-методической работе. Приказом начальника отдела образования Красулиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ она привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за порчу бланков строгой отчетности. С приказом она не согласна, так как в её должностные обязанности не входит обязанность по заполнению бланков строгой отчетности. Просит суд отменить приказ о дисциплинарном взыскании и взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

      Истец Зиннурова Г.Ф. в судебном заседании свои исковые требования полностью поддержала и просила их удовлетворить. Несмотря на то, что приказом начальника отдела образования Красулиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ней дисциплинарной взыскания в виде выговора отменен, она просит вынести судебное решение об отмене этого приказа о выговоре и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

      Представитель МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» Красулина Т.В. исковые требования Зиннуровой Г.Ф. не признала, приказ о применении к Зиннуровой Г.Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора отменен, просила суд в иске Зиннуровой Г.Ф. полностью отказать.

      Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

      Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

      В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

      Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

      Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Как следует из материалов дела, Зиннурова Г.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» в должности заместителя начальника по учебно-методической работе. Приказом начальника отдела образования Красулиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ Зиннурова Г.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из текста приказа следует: «Зиннуровой … указать на недолжный контроль за исполнением законодательства при выдаче бланков аттестатов, на неудовлетворительную разъяснительную работу по обеспечению соблюдения «Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов» и объявить выговор».

      Приказом начальника МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» Красулиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Зиннуровой Г.Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора отменен в связи с неконкретной формулировкой дисциплинарного проступка. Таким образом, в настоящее время неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства отсутствуют. Вынесение судебного решения об отмене уже отмененного работодателем приказа о применении к Зиннуровой Г.Ф. дисциплинарного взыскания действующим законодательством не предусмотрено. В связи с чем в этой части в иске Зиннуровой Г.Ф. следует отказать.

      В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

      В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

      В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

      При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

      В результате необоснованного приказа о применении к Зиннуровой Г.Ф. дисциплинарного взыскания истец испытывала определенные нравственные и физические страдания, то есть ей был причинен моральный вред, поэтому исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, по мнению суда, истцом явно завышен. С учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требованиями разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

      Судебные расходы подлежат распределению в порядке статьи 98 ГПК РФ. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

      исковые требования Зиннуровой Гузель Фаризовны удовлетворить частично.

      Взыскать с муниципального казенного учреждения «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» в пользу Зиннуровой Г.Ф. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также государственную пошлину в доход Тетюшского муниципального района Республики Татарстан в размере 300 рублей. В удовлетворении остальных исковых требований Зиннуровой Г.Ф. отказать.

      На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Тетюшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                              А.Г. Сурков