Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-70/2013 (2-1328/2012;) ~ М-1364/2012 от 21.12.2012

№ 2-70/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» февраля 2013 года <адрес>

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Галкиной О.И., с участием представителя третьего лица <адрес> - Ч, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рожковой Л.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад с. Кичкасс» <адрес> о взыскании не начисленной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Рожкова Л.Н. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад с.Кичкасс»о взыскании не начисленной зарплаты, указав в заявлении, что она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГв качестве <данные изъяты> на 1,5 ставки. Заработная плата ей, а именно районный коэффициент, начисляется неверно. Наличие районного коэффициента никак не влияет на размер ее заработной платы, хотя она проживает и работает в местности с неблагоприятными климатическими условиями, тогда как остальным работникам, у которых заработная плата выше МРОТ, производится доплата к зарплате в виде коэффициента. Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей. Учитывая изложенное, начисление ей 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей, в соответствии с ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации», иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Просит взыскать с ответчикав ее пользу задолженность по заработной плате (с учетом внутреннего совмещения) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание не явились: истец, представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, просили суд рассмотреть дело в их отсутствии. В соответствии с ч.3-5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Представитель 3-го лица <адрес> Ч, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала по заявленным требованиям истца, указав, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

Выслушав доводы третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает требования истца обоснованными.

В судебном заседании установлено, что Рожкова Л.Н. работает у ответчика в качестве <данные изъяты> на 1,5 ставки. Должностной оклад истца составляет <данные изъяты>. Ей выплачивалась минимальная заработная плата, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начислялась на оклад.

Трудовым договором да работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, истцу должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя их изложенного, сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «Уральский коэффициент» на минимальный размер оплаты труда составляет: <данные изъяты> в месяц на ставку. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (с учетом внутреннего совмещения) составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Рожковой Л.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад с.Кичкасс» <адрес> о взыскании не начисленной зарплаты, удовлетворить

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с.Кичкасс» <адрес> в пользу Рожковой Л.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, без учета суммы вычета подоходного налога.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с..Кичкасс» <адрес> в доход государства <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Чарикова Т.Н.