Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7516/2020 от 23.06.2020

Судья: Волков М.В. Гр. дело № №

Номер дела суда первой инстанции № №

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июля 2020 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Евдокименко А.А.

судей Чемерисовой О.В., Житниковой О.В.

при секретаре Середкиной О.А.,

с участием прокурора Золиной Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ИнфраНефтеГазСервис» на решение Красноглинского районного суда г. Самары от 15 января 2020 года, которым постановлено:

«Иск Клементьева А.В. к ООО «ИнфраНефтеГазСервис» о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнфраНефтеГазСервис» в пользу Клементьева А.В. единовременную выплату в размере 539 600 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1200 рублей, а всего взыскать 547 800 рублей. Взыскать с ООО «ИнфраНефтеГазСервис» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 8596 рублей.»

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Чемерисовой О.В., представителя ООО «ИнфраНефтеГазСервис» по доверенности и ордеру адвоката Спекторову И.А., заключение прокурора,

УСТАНОВИЛА:

Клементьев А.В. обратился в Красноглинский районный суд г.Самары с иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ в период его работы в ООО «ИнфраНефтеГазСервис» в должности водителя, с ним произошел несчастный случай на производстве, а именно ДТП при котором истец находясь при исполнении трудовой функции в интересах работодателя, управляя закрепленным за ним автомобилем марки <данные изъяты>, г.р.з. <данные изъяты>, двигаясь со стороны Урала в направлении с. <данные изъяты> на 17 км трассы +750 м совершил съезд на левую обочину в левый кювет по ходу движения транспортного средства и совершил наезд на препятствие. В результате чего истец получил ушиб грудной клетки слева, ушиб левого плеча, ушибленную рану лобной области слева и левой кисти, сотрясение головного мозга, что относится к категории повреждений легкой степени тяжести. В результате данного несчастного случая на производстве истец признан инвалидом 3 группы, а потому, в соответствии с п. 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на <данные изъяты> г.г. (далее также Отраслевое соглашение) истцу полагается единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев на производстве или проф.заболеваний в размере не менее 50 величин прожиточного минимума в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты), что составляет 539600 рублей. В связи с этим, Клементьев А.В. просил суд взыскать с ответчика единовременную выплату в размере 539600 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1200 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласен ответчик ООО «ИнфраНефтеГазСервис», обратился с апелляционной жалобой, а в последующем с дополнительной жалобой, в которых просит решение суда отменить, вынести по делу новый судебный акт об отказе в иске.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнительной апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. … Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статьи 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами.

В силу требований статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статьей 49 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что если в ходе разрешения споров рассматриваемой категории установлено, что ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, отраслевое соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно ответчик по делам рассматриваемой категории обязан представить доказательства своевременного направления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированного письменного отказа

Так, между работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства, действующего на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, и работодателями в лице Общероссийского Объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, действующего на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, которое предусматривает дополнительные гарантии и компенсации работникам, в частности при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Пунктами 7.1 и 7.1.1 указанного Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при установлении 3 группы инвалидности – в размере 50 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Судом установлено, что Клементьев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнфраНефтеГазСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Трудовой договор между истцом и ООО «ИнфраНефтеГазСервис» прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП, при котором истец, находясь при исполнении трудовой функции в интересах работодателя, управляя закрепленным за ним автомобилем марки <данные изъяты>, г.р.з. <данные изъяты>, двигаясь со стороны Урала в направлении с. <данные изъяты> на 17 км трассы +750 м совершил съезд на левую обочину в левый кювет по ходу движения транспортного средства и совершил наезд на препятствие. В результате чего истец получил ушиб грудной клетки слева, ушиб левого плеча, ушибленную рану лобной области слева и левой кисти, сотрясение головного мозга, что относится к категории повреждений легкой степени тяжести.

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, признано юридическое лицо ООО «ИнфраНефтеГазСервис», которое нарушило режим труда и отдыха водителя Клементьева А.В., что явилось причиной несчастного случая, так как в момент ДТП Клементьев А.В. находился за рулем автомобиля в состоянии сильного переутомления.

Согласно справке № ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве истец признан утратившим 40 % профессиональной трудоспособности по акту формы Н-1от ДД.ММ.ГГГГ № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со справкой№ от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с трудовым увечьем Клементьев А.В. признан инвалидом 3 группы до ДД.ММ.ГГГГ

Несчастный случай на производстве произошел с Клементьевым А.В. в период действия Отраслевого соглашения.

Согласно п. 1.2. соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует, в том числе, в отношении работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте (п. 1.3.).

В соответствии с уставом ООО «ИнфраНефтеГазСервис» основным предметом деятельности общества является производство прочих готовых металлических изделий (п. 2.3). В соответствии с п. 2.4 устава общество осуществляет, в том числе, деятельность по добыче сырой нефти, нефтяного (попутного) газа, предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что основным видом деятельности ООО «ИнфраНефтеГазСервис» являлось производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки.

К дополнительным видам деятельности отнесены, в частности, добыча сырой нефти, нефтяного (попутного) газа, предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «ИнфраНефтеГазСервис» являются работы строительные специализированные, не включенные в другие группировки.

К дополнительным видам деятельности отнесены, в частности, добыча сырой нефти, нефтяного (попутного) газа, предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Из акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в момент ДТП Клементьев А.В. выполнял работу по заданию старшего мастера Х. связанную с перевозкой запасных частей для буровых вышек.

Судом из объяснений представителя ответчика также достоверно установлено, что ООО «ИнфраНефтеГазСервис» фактически не осуществляет основной вид своей деятельности, а занимается ремонтом буровых вышек по подрядным договорам с <данные изъяты> основным видом деятельности которого является добыча нефти, как это следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, применительно к произошедшему с истцом несчастному случаю на производстве, ООО «ИнфраНефтеГазСервис» фактически оказывало <данные изъяты> осуществляющему деятельность в газовой и нефтяной отраслях сервисные услуги по ремонту буровых вышек, что осуществлялось длительный период времени и по факту было основным видом деятельности ответчика.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска – взыскании с ответчика в пользу истца в счет единовременной денежной выплаты, предусмотренной отраслевым соглашением - 539600 рублей и присуждении истцу с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей и по оплате стоимости выдачи доверенности представителю в сумме 1 200 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчик в течение 30 календарных дней, со дня официального опубликования предложения о присоединении к рассматриваемому отраслевому соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, поэтому названное отраслевое соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования соответствующего предложения, то есть с 1 января 2014 года и распространялось на правоотношения сторон в момент установления факта несчастного случая на производстве с истцом, так как данный факт был установлен в период работы истца у ответчика.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 8596 рублей, поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона.

Не состоятельными находит судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о том, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы не распространяется на ответчика, поскольку основной его вид деятельности ответчика – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, в связи с тем, что основаны на неверном толковании пункта 1.2 Отраслевого соглашения, согласно которому Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В силу пункта 1.3. Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности;

- работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Учитывая, что согласно уставу ООО «ИнфраНефтеГаз» и выписке из ЕГРЮЛ основными видами деятельности ответчика является: производство прочих готовых металлических изделий, при этом, из п. 2.2 устава, а также из перечня дополнительных видов работ организации следует, что ответчик осуществляет деятельность по добычи сырой нефти и нефтяного газа, производство нефтепродуктов, производство услуг по добыче нефти и газа, деятельность автомобильного грузового транспорта., а также учитывая, достоверно установленные факты осуществления деятельности по оказанию услуг организациям, чья основная деятельность добыча нефти (ремонт буровых вышек, перевозка запасных частей), предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа и другие, то суд первой инстанции правомерно при разрешении спора руководствовался Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на <данные изъяты> годы, поскольку ответчик относится к работодателям, которые оказывает услуги организации, осуществляющей деятельность в газовой и нефтяной отраслях.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, поэтому подлежит отклонению.

Спорная единовременная денежная выплата является дополнительной гарантией возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

Исходя из положений ст. ст. 1, 2, 5, 11 Трудового кодекса РФ и ст. ст. 2, 8 Гражданского кодекса РФ следует, что правоотношения, связанные с возмещением вреда здоровью, причиненного при нахождении сторон в трудовых отношениях, имеют сложный, комплексный характер, и не относятся к исключительному предмету регулирования трудового законодательства.

В частности, нормы о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в § 2 Главы 59 Гражданского кодекса РФ «Обязательства вследствие причинения вреда».

Согласно ст. 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

С учетом изложенного суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца предусмотренную Отраслевым соглашением единовременную выплату, поскольку на спорные правоотношения срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не распространяется.

Доводы заявителя жалобы о том, что отсутствует причинно-следственная связь между установлением инвалидностью и несчастным случаем, судебной коллегий не приняты во внимание, поскольку они опровергаются актом № от ДД.ММ.ГГГГ актом МСЭ гражданина №, согласно которого инвалидность 3 группы установлена Клементьеву А.В. в связи с несчастным случаем на производстве (трудовое увечье).

Судебной коллегией учитывается, что какие-либо иные обстоятельства, при которых была установлена инвалидность истцу, судом установлены не были, достоверные доказательств этому, сторона ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представила, ходатайство о назначении экспертизы, в ходе рассмотрения дела не заявляла.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Красноглинского районного суда г.Самары от 15 января 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ИнфраНефтеГазСервис» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через районный суд.

Председательствующий:

Судьи: