Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12162/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-12162/2023

24RS0048-01-2022-008095-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием истца,

представителя ответчика и третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Сергея Владимировича к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лебедев С.В. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 471115 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец в спорный период времени отбывал наказание в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю. Приказом начальника ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к труду в бригаду швейного участка швеей 2 разряда, где проработал до увольнения по ДД.ММ.ГГГГ, уволен приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период времени истцу выплачивалась заработная плата менее МРОТ, при этом истцом в полном объеме выполнялись обязанности, истец полностью отрабатывал норму рабочего времени.

Истец Лебедев С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю и третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю Васильченко Н.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что истцу выплачена заработная плата в соответствии с отработанной им нормой времени и выполненным объемом работ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений, Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно - исполнительной системы и в организациях иных организационно - правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с ч.2. ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.З. ст. 105 УИК РФ оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Согласно ч.1 ст. 102, ч.1 ст. 104, ч.1 ст. 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правила охраны труда техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с Положением по оплате труда рабочих из числа спецконтингента с изменениями, утвержденными приказами от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № установлены размеры часовых тарифных ставок, при сдельной форме оплаты труда применяются расчетные нормы времени и договорные расценки. Договорная расценка за единицу выпускаемой продукции или выполнение работы рассчитывается из договорной часовой тарифной ставки. Доплата до МРОТ производится пропорционально установленной норме рабочего времени для рабочего в часах, приходящихся на отработанное время по графику рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего дня. Рабочим – сдельщикам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы выработки на 100% и более, производится доплата до МРОТ.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что истец отбывал наказание в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос истец с ДД.ММ.ГГГГ привлечен к оплачиваемому труду в бригаду «Участок швейный» подсобным рабочим 1 разряда со сдельной формой оплаты труда.

Приказами начальника ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся отпуск в периоды с 18 по ДД.ММ.ГГГГ, с 18 по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду «Участок хозяйственной обслуги» подсобным рабочим 1 разряда со сдельной формой оплаты труда.

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с убытием на лечение в КТБ-1 с выплатой компенсации отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 рабочих дней.

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду «Участок швейный (жилая зона)» швеем 2 разряда со сдельной формой оплаты труда.

Приказом начальника ИК-27 №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с убытием на лечение в КТБ-1, с выплатой компенсации отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 дней.

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в бригаду «Участок швейный (жилая зона)» швеем 2 разряда со сдельной формой оплаты труда и уволен на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении в ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по <адрес>.

В материалы дела представлены табели учета использованного рабочего времени осужденных, наряды на выполнение заданий, в которых указаны задания и фактическое количество проделанной работы, которое составляло менее 100%.

Согласно ответу на обращение ГУФСИН России по <адрес>, в бухгалтерию ИК-27 на имя истца поступили исполнительные производства, общий размер удержаний, установленный службой судебных приставов, составляет 70 % от доходов истца.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности производить истцу начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, так как в силу статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации оплата производится за фактически отработанное время и объем выполненной работы.

Поскольку у ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по <адрес> отсутствовала необходимость привлечения осужденного в режиме полной рабочей недели, полного рабочего дня, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с положениями ч. 3 ст. 105 УИК РФ, пропорционально отработанному им времени и в зависимости от выработки, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░-27 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░