Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-935/2021 ~ М-117/2021 от 15.01.2021

Дело № 2-935/2021

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

5 февраля 2021 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., при секретаре Холиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хоменко Вероники Владимировны к ООО Научно-производственная компания «Инвесттехнологии» о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении, -

у с т а н о в и л :

Истец Хоменко В.В. обратилась в суд с иском к ООО Научно-производственная компания «Инвесттехнологии» и просила взыскать с ответчика в её пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 560 869 руб. 65 коп., компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 150 000 руб., моральный вред в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что на основании Решения № 06 Единственного участника ООО НПК «Инвесттехнологии» от 04.12.2019 Хоменко В.В. назначена на должность <должность> с 05.12.2019г. сроком на 5 лет. Между Хоменко В.В. и ООО НПК «Инвесттехнологии» 05 декабря 2019 года был заключен трудовой договор с установлением должностного оклада в размере 50 000 руб. в месяц. На основании Решения № 010 Единственного участника ООО НПК «Инвесттехнологии» от 07 декабря 2020 года по соглашению сторон прекращены полномочия генерального директора Общества Хоменко В.В. Согласно п. 11.1.1. Трудового договора - Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусматривает компенсацию в размере 3х (трех окладов). Согласно справки 2 НДФЛ, за период работы с 01 января 2020 г. по 07 декабря 2020 г. <должность> Хоменко В.В. начислена заработная плата в размере 560 869 руб. 65 копеек. Данная заработная плата Хоменко В.В. не выплачена. Так же не произведен расчет компенсации при увольнении в размере 3х окладов согласно трудовому договору.

В судебное заседание истица Хоменко В.В. не явилась при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного заседания, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО НПК «Инвесттехнологии» по доверенности Сосновских Е.А. в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания, от неё поступило заявление о признании исковых требований истца полностью, а также заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.     При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Досрочное прекращение полномочий Генерального директора Хоменко В.В. произведено с соблюдением норм ст. 280 ТК РФ.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п.9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате, представленный истцом, а также обязанность по выплате компенсации в размере 3 окладов при увольнении генерального директора стороной ответчика не оспаривается.

Таким образом, учитывая, что признание заявлено полномочным представителем, признание иска является добровольным, соответствует действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы иных лиц, суд принимает признание иска ответчиком, в связи с чем исковые требования Хоменко В.В. подлежат удовлетворению полностью.

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10608, 69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 560 869 ░░░. 65 ░░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 150 000 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10608 ░░░░░░ 69 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 8 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░