Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1212/2022 (2-6362/2021;) ~ М-4436/2021 от 28.09.2021

Дело № 2-1212/2022

                             УИД: 24RS0046-01-2021-008251-33

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2022 года                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Солодовниковой Ю.В.

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО3

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 20.09.2021г. в сумме 228 388 руб. 57 коп., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 12 220 руб. 44 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 615 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., взыскании судебных расходов 12 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.08.2017г. по 20.09.2021 года состояла в трудовых отношениях у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. 20 сентября 2021 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01 сентября 2020 года по 20 сентября 2021 года. Размер задолженности по заработной плате составил 228 388 руб. 57 коп. Также при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за не использованный отпуск, в связи с чем, истец считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, будучи в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу регистрации, в том числе по адресам, имеющимся в материалах дела, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истечение срока хранения».

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

          По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

          При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец и ее представитель не возражали.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922 и условий трудового договора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу приведенных положений трудового законодательства во взаимосвязи с другими нормами Трудового Кодекса РФ (ст. ст. 22, 140 ТК РФ) обязанность предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также по своевременной выплате при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска возложена на работодателя. В этой связи, с учетом требований ст. 56 ТК РФ бремя доказывания исполнения таких обязанностей возложено на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 августа 2017года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N №, по условиям которого ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в должности <данные изъяты> (л.д. 14-15).

Согласно трудовому договору, работнику установлен оклад в размере 7800 руб. с выплатой районного коэффициента 30% - 2340 руб., северной надбавки 30% - 2340 руб. (пункт 4.1).

Заработная плата выплачивается истцу пропорционально фактически отработанному времени, работнику установлено неполное рабочее время - 20 часов в неделю, что установлено трудовым договором (п. 4.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГг. от 11.01.2021г. ФИО1 установлен оклад в размере 12800 руб., изменения вступили в силу с 01.01.2021г. (л.д. 16).

Согласно копии трудовой книжки истца следует, что 01.08.2017г. ФИО1 принята на должность диспетчера к ИП ФИО2, 20.09.2021г. согласно приказу №, истец ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 61).

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате за период времени с 01.09.2020 по 20.09.2021 составила 228 388 руб. исходя из расчета:

С 01.09.2020 по 31.12.2020 = 12480 руб. х 4 мес.= 49920 руб.

С 01.01.2021 по 31.08.2021 = 20480 руб. х 8 мес. = 163 840 руб.

С 01.09.2021 по 20.09.2021 = 20480 руб. / 21дн. х 15 дн. = 14 628 руб. 57 коп.

Контррасчет задолженности по заработной плате ответчиком не представлен.

Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, установив, что заработная плата истцу ФИО1 за период с 01.09.2020г. по 31.12.2021г. ответчиком ИП ФИО2 в нарушение законодательства не начислена и не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 228 388 руб. 57 коп.

При этом, суд не находит оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы истцу ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплату работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку спорные денежные сумму истцу до принятия судом решения не начислялись, достоверных доказательств обратного материалы дела не содержат, соответственно положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании вышеуказанной компенсации не подлежат применению.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 615 руб. 66 коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований, поскольку в период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2, истцу ФИО1 оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 не выплачивалась.

Достоверных доказательств обратного, материалы дела не содержат.

         Установив факт нарушения работодателем прав работника, вызванных недоначислением и невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

         Разрешая требования о взыскании судебных расходов в размере 12000 руб., суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части, в связи с отсутствием документальных доказательств, подтверждающих несение истцом ФИО1 заявленных расходов (договор на оказание юридических услуг, квитанции, кассовые чеки, расписки и иные документы).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 120 руб. 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 20.09.2021 в размере 228 388 руб. 57 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 615 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6120 руб. 04 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

          Копия верна:

          Председательствующий судья                                                       Ю.В. Солодовникова

          Мотивированное заочное решение изготовлено 25 апреля 2022 года

          Копия верна:

          Председательствующий судья                                                            Ю.В. Солодовникова