Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1383/2020 ~ М-1308/2020 от 19.08.2020

Дело № 2-1383/2020

19 октября 2020 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Беляевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Пановой А.А.,

с участием истца Бондаренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко Светланы Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Бондаренко С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТоргМастер» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Бондаренко С.В. работала у ответчика с 01.04.2014, с 09.01.2020 была переведена на должность начальника отдела контроля. 13.07.2020 была уволена в связи с сокращением численности или штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако окончательный расчет по заработной плате работодатель не произвел. По состоянию на 17.08.2020 у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 108252,48 рублей и компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 60433,19 рублей. В связи с чем просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 158685,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 154085,67 рублей. Размер требуемой компенсации морального вреда не изменила.

Истец Бондаренко С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования подержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ТоргМастер» представителя в судебное заседание не направил, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. Позиции по исковому заявлению не представил.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и из письменных материалов дела следует, что между Бондаренко С.В. и ООО «ТоргМастер» 01.04.2014 был заключен трудовой договор. Бондаренко С.В. была принята на должность начальника склада сырья и готовой продукции.

С 09.01.2020 Бондаренко С.В. была переведена на должность начальника отдела контроля и качества с окладом 12000 рублей.

13.05.2020 истцу было выдано уведомление № 3 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников с оптимизацией штатной численности.

В силу положений статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).

На основании приказа № 20 от 13.07.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (часть 1 статьи 81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Частью 1 статьи 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки № 26 от 11.09.2020 по состоянию на 11.09.2020 задолженность ООО «ТоргМастер» перед Бондаренко С.В. по выплате заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска составляет 154085,67 рублей.

Из представленного истцом расчета, расчетных листков следует, что указанная задолженность по заработной плате состоит из: задолженности по заработной плате за май 2020 года в размере 3004,12 рублей, за июнь 2020 года в размере 36088,97 рублей, за июль 2020 года в размере 21580,03 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32979,36 рублей, выходного пособия в размере 60433,19 рублей.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон, и каждая сторона в порядке статьи 56 ГПК РФ должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений.

Со стороны ответчика контррасчета заявленных ко взысканию сумм не представлено, равно как и доказательств выплаты задолженности по заработной плате.

Суд принимает за основу расчет суммы задолженности, выполненной истцом, правильность расчета проверена судом, оснований не доверять ему у суда не имеется, он согласуется с материалами дела, в том числе со справкой № 26 от 11.09.2020, выданной истцу ответчиком.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о законности заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по заработной плате и выходному пособию и признает их подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, период существующего нарушения трудовых прав работника, требования разумности и справедливости и находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4581,71 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бондаренко Светланы Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» в пользу Бондаренко Светланы Викторовны задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 3004,12 рублей, за июнь 2020 года в размере 36088,97 рублей, за июль 2020 года в размере 21580,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32979,36 рублей, выходное пособие в размере 60433,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего ко взысканию: 156085,67 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4581,71 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Беляева

Мотивированное решение составлено 26 октября 2020 года