Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-453/2023 ~ М-331/2023 от 08.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» марта 2023 года                 <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи          Ковалёва Е.А.,

при секретаре                                     Малыгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «МОСТРАНСАВТО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за прохождение обучения в размере 36044 рубля, суммы выплаченной стипендии в размере 26799 рублей 44 копейки, расходов по оплате государственной пошлины в размере 2085 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 16.06.2022 между сторонами заключен ученический договор № с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категорий «D» для дальнейшего трудоустройства в общество. Стоимость прохождения обучения составила 36044руб. 56 коп., которая оплачена истцом ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения ответчик получил стипендию в размере 26799,44 руб. Согласно условиям договора, ответчик принял на себя обязательство проработать у истца по трудовому договору не менее 12 месяцев с даты, следующей за датой окончания обучения. Ответчик прошел обучение, однако от обязательств по трудоустройству к истцу уклонился.

В судебное заседание представитель истца явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств, возражений относительно заявленных требований, в суд не направил.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя..

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категорий «D» для дальнейшего трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО».

Согласно п.2.1.5, 2.1.6 Договора, ученик обязан заключить трудовой договор с Обществом и проработать не менее 1 года по полученной профессии/квалификации.

В силу п. 2.1.7 Договора, ученик взял на себя обязательство возместить средства, затраченные истцом на подготовку ученика и выплаченную стипендию в полном объеме в следующих случая: при отчислении ученика из учебного заведения, при неоднократном неудовлетворительном результате прохождения экзаменационных испытаний, при отказе от заключения трудового договора, в случаях, когда ученик заключил трудовой договор, на не приступил к исполнению должностных обязанностей без уважительных причин.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Стоимость прохождения обучения составила 36044руб. 56 коп., которая оплачена истцом ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения ответчик получил стипендию в размере 26799,44 руб.

Истец исполнил свои обязательства в полном объеме.

ФИО1 прошел курс обучения, однако после обучения для трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО» не явился, тем самым от исполнения обязательств уклонился. Доказательств обратного суду не представлено.

До настоящего времени задолженность ответчика перед организацией не погашена, возражений относительно наличия задолженности или ее размера ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 2085 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» денежные средства за прохождение обучения в размере 36044 рубля, сумму выплаченной стипендии в размере 26799 рублей 44 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2085 рублей.

Ответчик ФИО1 вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен суд, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                     Е.А. Ковалёв