Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-318/2022 ~ М-222/2022 от 16.03.2022

Дело №2-318/2022

УИД: 44RS0027-01-2022-000400-53

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2022 года                                           г. Нерехта Костромской области

    Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

    председательствующего судьи Жоховой С.Ю.,

с участием помощника Нерехтского межрайонного прокурора Воронина Д.В.

при секретаре Ерёмченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нерехтского межрайонного прокурора в интересах Усилова И. М. к АО «Современные тормозные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Нерехтский межрайонный прокурор в интересах Усилова И. М. обратился в Нерехтский районный суд Костромской области к АО «Современные тормозные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной Нерехтской межрайонной прокуратурой на основании обращения граждан проверки исполнения трудового законодательства, в том числе в части своевременной оплаты труда в деятельности акционерного общества «Современные тормозные системы» (далее – АО «СТС», установлено, что в нарушение ст.ст.21,22,136,142,236 Трудового кодекса РФ, а также п. 6.8 Положения об оплате труда работников АО «СТС» Усилову И.М. не выплачена заработная плата за (данные изъяты) года в размере (данные изъяты) руб., за (данные изъяты) года в размере (данные изъяты) руб., (данные изъяты) года – (данные изъяты) руб., (данные изъяты) года – (данные изъяты) руб., а всего (данные изъяты) руб. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у АО «СТС» перед Усиловым И.М. имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере (данные изъяты) руб. Невыплата заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и сумму задолженность, размер компенсации морального вреда составляет (данные изъяты) руб., что соответствует критериям разумности и справедливости.

Прокурор просил взыскать с акционерного общества «Современные тормозные системы» в пользу Усилова И. М. задолженность по заработной плате за период (данные изъяты) в сумме (данные изъяты) руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда – (данные изъяты) руб., а всего (данные изъяты).

В судебном заседании помощник Нерехтского межрайонного прокурора Воронин Д.В. исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям и доводам.

Истец Усилов И.М., извещенный о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик – представитель АО «Современный тормозные системы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образов в силу ст.117 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав помощника прокурора Воронина Д.В., исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на неопределенный срок, Усилов И.М. принят на работу в АО «Современные Тормозные системы» в должности (данные изъяты).

Из п.5 вышеуказанного трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере (данные изъяты) руб. а месяц. Заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц.

Работодатель обязан предоставлять работнику все предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации (п.3.4.3 трудового договора)

В соответствии с положением об оплате работников АО «Современные Тормозные системы», утв. генеральным директором АО «Современные Тормозные Системы» при применении окладной системы оплаты труда величина заработной платы работников зависит от оклада, установленного при подписании трудового договора, и фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц; (данные изъяты)-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере до (данные изъяты)% зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ, другими нормами действующего трудового законодательства РФ (пп.2.5, 2.6, 6.8, 7.1) /л.д.17-22/.

Согласно справок АО «Современные тормозные системы» имеется задолженность по заработной плате Усилова И.М. за (данные изъяты) года в размере (данные изъяты) руб., за (данные изъяты) года – (данные изъяты) руб., (данные изъяты) – (данные изъяты) руб., (данные изъяты) года –(данные изъяты) руб., также начислена компенсация по заработной плате за (данные изъяты) в размере (данные изъяты) руб. /л.д.14-18/.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с АО «Современные тормозные системы» в пользу Усилова И.М. подлежит взысканию заработная плата за (данные изъяты) года в размере (данные изъяты) руб., за (данные изъяты) года – (данные изъяты) руб., (данные изъяты) – (данные изъяты) руб., (данные изъяты) года – (данные изъяты) руб., также компенсация по заработной плате за (данные изъяты) в размере (данные изъяты) руб.

На основании абзаца 3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГШПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере (данные изъяты) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что размер компенсации морального вреда заявленный ко взысканию является завышенным.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а так же учитывая разъяснения Пленума ВС РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере (данные изъяты) руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу Усилова И.М. подлежит взысканию заработная плата в сумме (данные изъяты) коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме (данные изъяты), в счет компенсации морального вреда (данные изъяты) рублей, а всего (данные изъяты).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины по настоящему делу будет составлять (данные изъяты) руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

      Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Нерехтского межрайонного прокурора в интересах Усилова И. М. к АО «Современные тормозные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Современные тормозные системы» в пользу Усилова И. М. задолженность по заработной плате за период с (данные изъяты) в сумме (данные изъяты), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме (данные изъяты), в счет компенсации морального вреда (данные изъяты) рублей, а всего (данные изъяты).

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере (данные изъяты) - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Современные тормозные системы» государственную пошлину в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район костромской области в сумме (данные изъяты) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                               С.Ю. Жохова

Полный текст решения изготовлен 4 апреля 2022 года