Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-264/2023 от 06.02.2023

УИД 16RS0№-57

Дело №

Учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2023 года                                                                                              <адрес>

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Галиуллиной А.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

М.Е.Г. (далее по тексту - истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» (далее по тексту - ООО «Референтум», ответчик), в обоснование требований указав, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания клининговых услуг в Управлении Федерального казначейства по <адрес> в <адрес>. Договор с истцом заключен не был, выплата заработной платы в полном объеме не произведена.

С учетом увеличения исковых требований, истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истец М.Е.Г., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в представленном заявлении просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Референтум» в суд не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг клининга в интересах заказчика, за оказанные услуги последний выплачивает вознаграждение в размере <данные изъяты> не позднее 15 числа следующего месяца.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Управления Федерального казначейства по <адрес> М.Е.Г. в качестве уборщицы ООО «Референтум» в рамках исполнения государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №.186 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу по уборке административного здания Управления Федерального казначейства по <адрес> по адресу: РТ, <адрес>.

Из содержания искового заявления следует, что истец с ведома, и по поручению ответчика оказывал клининговые услуги Управлению Федерального казначейства по <адрес>, сторонами были достигнуты сроки выполнения работ, размер вознаграждения и сроки его выплаты, однако обязательства ответчиком в полном объеме исполнены не были, что явилось основанием для обращения в суд.

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед ним составляет <данные изъяты>. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Суд, проанализировав представленные стороной истца в материалы дела документы, исходя из действий ООО «Референтум» по допущению истца к работе, выплате им частично денежных средств за выполненную работу, приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые взаимоотношения, в связи с чем, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести выплату задолженности по заработной плате.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с взысканных судом сумм подлежит уплате налог в размере 13%, поэтому ООО «Референтум» обязано исчислить и заплатить за М.Е.Г. НДФЛ в размере <данные изъяты> (15000х13%).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Референтум» в пользу истца М.Е.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере <данные изъяты>. Расчет истцом представлен не был, произведен судом самостоятельно по формуле:

минимальный размер компенсации за задержку выплаты = сумма выплаты, причитающаяся работнику, за вычетом подлежащего удержанию НДФЛ х ставка ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки / 150 х количество дней начиная со дня, следующего после окончания установленного срока выплаты, по день фактической выплаты.

С учетом выплаты заработной платы за январь в размере <данные изъяты>, заработная плата в размере <данные изъяты> за февраль истцу должна быть выплачена 15-го числа марта 2022 года. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять просрочку на сумму <данные изъяты> за февраль, с ДД.ММ.ГГГГ просрочку на сумму <данные изъяты> за февраль и март, с ДД.ММ.ГГГГ просрочку на сумму <данные изъяты> за февраль, март, первую половину апреля.

Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки – с ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 17%, с ДД.ММ.ГГГГ – 14%, с ДД.ММ.ГГГГ - 11%, ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8%, ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%.

Компенсация начисляется на сумму <данные изъяты> (<данные изъяты> - (<данные изъяты> x 13%)). Сумма компенсации составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> x 20% / 150 x 26 дней = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> x 17% / 150 x 4 дня = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Компенсация начисляется на сумму <данные изъяты> (<данные изъяты> - (<данные изъяты> x 13%)=<данные изъяты>). Сумма компенсации составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> x 17% / 150 x 15 дней = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация начисляется на сумму <данные изъяты> (<данные изъяты> - (<данные изъяты> x 13%)=<данные изъяты>). Сумма компенсации составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> x 17% / 150 x 3 дня = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> x 14% / 150 x 3 дня = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> x 11% / 150 x 39 дней = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> x 9,5% / 150 x 41 день = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> x 8% / 150 x 56 дней = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> x 7,5% / 150 x 39 дней = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Итого <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме <данные изъяты>, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости.

При этом, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных ею обстоятельствах. Само по себе отсутствие каких-либо трудовых документов с подписью истца, на которые ссылался ответчик в своем отзыве (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция и иные локальные акты ООО «Референтум»), не могут опровергать факт трудовых отношений истца с ООО «Референутм» и фактический допуск ее к выполняемой трудовой функции, поскольку обязанность оформлять документы надлежащим образом, а также знакомить работника ос всеми локальными документами, связанными с работой, лежит именно на работодателе, а не на работнике.

Суд учитывает, что ответчиком ООО «Референтум» в судебном заседании не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период времени, не представлено доказательств иного размера заработной платы. Несмотря на то, что такая обязанность законом возложена на него. Суд соглашается с расчетом, произведенным истцом. Доказательств, опровергающих расчеты истца, ответчиком не представлено.

Согласно требованиям части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета Республики Татарстан государственная пошлина, на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы + <данные изъяты> по требованиям о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление М.Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Референтум» (ИНН 1649036675) в пользу М.Е.Г., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (из которых НДФЛ в размере <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Референтум» (ИНН 1649036675) в доход бюджета Заинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Судья                                                                                                  А.<адрес>

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.