Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8749/2019 ~ М-5380/2019 от 25.06.2019

Дело №             05 декабря 2019 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным приказ №дв от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности почтальона 3 класса. Приказом №дв от ДД.ММ.ГГГГ истцу было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно – отказ осуществлять доставку счетов «Петроэлектросбыт» и «взнос на капитальный ремонт» за март, апрель 2019 года, указанные действия привели к нарушению п. 3.4 квалификационной характеристики. Истец полагает, что действия работодателя противоречат трудовому законодательству.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебное заседание явился представитель ответчика, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, является поводом к наложению дисциплинарного взыскания; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность почтальона 3-его класса ОПС 197371 Петроградского межрайонного почтамта Управления федеральной почтовой связи СПб и ЛО – филиал ФГУП «Почта России».

В соответствии с п. 1.3. трудового договора работник взял на себя обязанность выполнять для работодателя порученную работу, обусловленную действующим трудовым договором, обработка и доставка письменной корреспонденции и периодической печати до адресата, выплата пенсий и пособий на дому, а также других обязанностей, определенных квалификационной характеристикой, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.

Также круг прав и обязанностей работника установлен пунктом 2.2.2. трудового договора, согласно которому работник обязан добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями Работодателя и своего непосредственного руководителя.

Основные должностные обязанности работника установлены квалификационной характеристикой, должностной инструкцией, с которыми истец был ознакомлен под роспись. В указанных документах отражено, что работник обязан соблюдать дисциплину труда, осуществлять подготовку полученных почтовых от правлений, почтовых переводов и извещений к доставке, доставку подписных тиражей ППИ до адресатов (до почтовых ящиков), доставку адресатам ППИ, внутренних, международных, простых и регистрируемых почтовых отправлений письменной корреспонденции, EMS отправлений и отправлений 1 класса (кроме тех, что поступили с описью вложения), судебных повесток, почтовых переводов, пенсий и пособий, платежных документов, конвертированных пакетов (конвертированных и неконвертированных счетов) в соответствии с действующими правилами и в установленные сроки.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец отказался осуществлять доставку счетов «Петроэлектросбыт» и «Взнос на капитальный ремонт» за март, апрель 2019 года.

Давая письменные пояснения, истец ссылался на тот факт, что считает данную работу дополнительной, не входящей в круг его обязанностей.

Приказом №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с приказом ФГУП «Почта России» «О применении дисциплинарного взыскания», что подтверждается его подписью на приказе.

Довод истца, о том, что доставка счетов «Петроэлектросбыт» и «Взнос на капитальный ремонт» является дополнительной работой, не обусловленной трудовой функцией, не может быть принят судом во внимание, поскольку противоречит квалификационной характеристике работника и должностной инструкции работника, с которыми истец был ознакомлен, а также Порядку оказания почтальонами услуг почтовой связи и сетевых услуг, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.9.3.1.2-05/63-нд, с которым ФИО1 также ознакомлен.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░. ░. ░░░░░░░░░