Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1766/2022 ~ М-1389/2022 от 13.07.2022

Дело № 2-1766/2022

УИД: 34RS0003-01-2022-002435-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года                                                                                                  г. Волгоград

          Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Васюре Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Системный буровой сервис» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что <ДАТА> истцом в адрес ответчика было направлено письмо с заявлением об увольнении. Данное письмо ответчиком получено не было из-за истечения срока хранения. В связи с тем, что трудовой договору между ФИО1 и ООО «Системный буровой сервис» до настоящего времени не расторгнут, истец лишена возможности трудоустроиться на новую работу. Выплаты при увольнение ей также произведены не были, трудовая книжка и иные документы не выданы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований просит обязать «СБС» расторгнуть трудовой договор № от <ДАТА> с ФИО1 по инициативе работника, обязать ООО «СБС» выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности по инициативе работника, выдать соответствующие документы при расторжении трудового договора с ФИО1 (справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3; справка 182-н; справку о доходах; раздел 3 расчета по страховым взносам), взыскать с ООО «СБС» в пользу ФИО1 неполученный заработок за 3 календарных месяца (с 22 июня по 22 сентября) в размере 81432 руб., почтовые расходы в размере 553,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от <ДАТА> ФИО1 (ФИО6 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Системный буровой сервис» в должности юриста.

Согласно п. 2.1 указанного трудового договора от <ДАТА>, трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно п. 1.3 место работы работника: ООО «Системный буровой сервис», расположенный по адресу: <адрес>

Испытательный срок при приеме на работу составил 2 месяца (п. 3.2 трудового договора).

Из п. 6.1, 6.2 трудового договора следует, что режим работы составляет 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Согласно п. 5.1. договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей за отработанную месячную норму рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 31200 руб., в том числе НДФЛ. Выплата заработной платы производится ежемесячно в следующие сроки: аванс – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

<ДАТА> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <ДАТА>.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 (ФИО7 TK-IV №, <ДАТА> истец принята на должность юриста на основании приказа №-к от <ДАТА>.

Из копии указанной трудовой книжки также усматривается, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком до настоящего времени не расторгнут, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена.

<ДАТА> истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое возвращено в адрес истца по причине истечения срок хранения.

    Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 81432 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в день увольнения, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период.

    Разрешая вопрос о размере задолженности заработной платы истца, суд принимает во внимание представленный истцом трудовой договор от <ДАТА>, согласно которого размер заработной платы составляет 31200 руб., в том числе НДФЛ.

При этом каких-либо соглашений об изменении размера заработной платы, материалы дела не содержат.

    Таким образом, суд приходит к выводу о наличии доказательств, отвечающих требованиям достоверности и допустимости, установления истцу заработной платы в размере 31200 руб., в том числе НДФЛ ежемесячно.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего исполнения ООО «Системный буровой сервис» обязанности по выплате ФИО1 заработной платы, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования ФИО3 о взыскании с ООО «Системный буровой сервис» задолженности по заработной плате удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 81432 руб., исходя из размера заработной платы 27144 руб. (с учетом вычета НДФЛ) ежемесячно: (27144 х 3 = 81432 руб.).

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из материалов дела, <ДАТА> истцом ФИО1 в адрес ООО «Системный буровой сервис» направлено заявление, из текста которого усматривается, что истец просит расторгнуть заключенный между ней и ООО «Системный буровой сервис» трудовой договор от <ДАТА>, выдать трудовую книжку, а также соответствующие документы при расторжении трудового договора: справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3; справка 182-н; справку о доходах; раздел 3 расчета по страховым взносам

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления ООО «Системный буровой сервис» получено не было и возвращено в адрес ФИО1, в связи с чем, заявление работника об увольнении работодателем ООО «Системный буровой сервис», рассмотрено не было.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор от <ДАТА>, заключенный между ФИО1 и ООО «Системный буровой сервис», до настоящего времени не расторгнут, в связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора 47/07/19 от <ДАТА> подлежат удовлетворению. Поскольку договор расторгнут в судебном порядке, датой расторжения трудового договора следует считать дату вынесения судебного решения – <ДАТА>.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки, а также доказательств того, что ответчиком произведен окончательный расчет с истцом и выплаты при увольнении, суд полагает, что исковые требования истца о возложении обязанности произвести окончательный расчет и выплаты при увольнении, а также выдать трудовую книжку, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

    Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся почтовые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    Поскольку истцом были понесены почтовые расходы в размере 553,44 руб., указанные расходы суд находит обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в указанном выше размере.

    Так же, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Системный буровой сервис» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3093 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ООО «Системный буровой сервис» (ИНН: №) о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить в части.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный <ДАТА> № между ООО «Системный буровой сервис» и ФИО1.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 81432 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Возложить на ООО «Системный буровой сервис» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, а также соответствующие документы при расторжении трудового договора: справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3; справка 182-н; справку о доходах; раздел 3 расчета по страховым взносам.

    Взыскать с Общества с ООО «Системный буровой сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3093 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                           Л.В. Павлова

          Мотивированной текст изготовлен <ДАТА>

Судья                                                                                           Л.В. Павлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>				<данные изъяты>
<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>