Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1776/2024 ~ М-1700/2024 от 15.05.2024

        № 2-1776/2024

        49RS0003-01-2024-001778-08

        РЕШЕНИЕ

        именем Российской Федерации

            п. Омсукчан                                                                                          26 июня 2024 года

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего - судьи Гаева С.Ю.,

при секретаре судебного заседания Софроновой А.В.,

с участием помощника прокурора Омсукчанского района Колыванова С.И.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску заместителя прокурора Магаданской области в защиту прав и законных интересов Фролова Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании в пользу Фролова Андрея Владимировича денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

            заместитель прокурора Магаданской области в защиту прав и законных интересов Фролова А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее – ООО «Водоснабжение», Общество) о взыскании в пользу Фролова А.В. денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных указал, что прокуратурой Магаданской области рассмотрено обращение Фролова А.В. по вопросам выплаты ООО «Водоснабжение» заработной платы, компенсации за её задержку и возмещения морального вреда. В результате проведенной проверки установлено, что приказом директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/c на должность <данные изъяты>) ООО «Водоснабжение» ДД.ММ.ГГГГ принят Фролов А.В., трудовой договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 14 Положения об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение», утвержденного приказом директора общества от 02.08.2021, заработная плата выплачивается работникам 15 числа следующего за расчетным месяцем, аванс - 30 числа текущего месяца.

В нарушение установленного срока выплаты и требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за март, апрель, май и июнь 2023 года Фролову А.В. выплачена несвоевременно.

Размер компенсации за невыплату заработной платы составил                                 3 657 рублей 54 копейки.

Несоблюдение требований трудового законодательства, ежемесячные в течение года задержки выплаты заработной платы создали для истца тяжелое материальное положение, причинили нравственные страдания.

Ссылаясь на статьи 2, 21, 22, 129, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу Фролова А.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы март, апрель, май и июнь 2023 года в размере 3 657 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением судьи Омсукчанского районного суда Магаданской области от 20.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечен Фролов А.В.

В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Колыванов С.И. заявленные требования подержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Водоснабжение» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, отзыв по существу заявленных требований не предоставил (л.д. 64).

Третье лицо Фролов А.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу его регистрации, извещение возвращено в суд из почтового отделения по истечении срока его хранения (л.д.65).

            На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

            Выслушав помощника прокурора Омсукчанского района Колыванова С.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

                    Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/c на <данные изъяты>) ООО «Водоснабжение» ДД.ММ.ГГГГ принят Фролов А.В., трудовой договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 14 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоснабжение», утвержденного приказом директора общества от 2 августа 2021 года б/н, а также пункта 3.2 названного трудового договора заработная плата выплачивается работникам 15 числа следующего за расчетным месяцем, аванс - 30 числа текущего месяца.

В нарушение установленного срока выплаты и требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за март, апрель, май и июнь 2023 года Фролову А.В. Обществом выплачена несвоевременно.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма задолженности ответчика перед работником Фроловым А.В. за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе авансовых платежей) за период с 30.03.2023 по 15.07.2023 составляет 3 657 рублей 54 копейки.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически правильным, выполнен в соответствии с начислениями и фактическим датами произведенных ответчиком частичных выплат сумм заработной платы, отраженными в расчетных листках за март, апрель, май и июнь 2023 года по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и принимается судом за основу при вынесении решения по делу.

На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика в пользу Фролова А.В. денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы март, апрель, май и июнь 2023 года в размере 3 657 рублей 54 копейки, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлен факт несвоевременных выплат заработной платы Фролову А.В. в нарушение срока, установленного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 14 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоснабжение».

            Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу                        Фролова А.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав Фролова А.В., связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 10 000 рублей, с учетом объема нарушенных прав Фролова А.В., степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплат государственной пошлины.

                На основании подпункта 3 пункта 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Омсукчанский муниципальный округ» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей 00 копеек (300 рублей по требованиям неимущественного характера, 400 рублей по требованиям имущественного характера).

                На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

            исковые требования заместителя прокурора Магаданской области в защиту прав и законных интересов Фролова Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании в пользу Фролова Андрея Владимировича денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ОГРН 1214900001018, ИНН 4900010168) в пользу Фролова Андрея Владимировича (паспорт серии №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за март, апрель, май и июнь 2023 года в размере 3 657 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ОГРН 1214900001018, ИНН 4900010168) в доход муниципального образования «Омсукчанский муниципальный округ» государственную пошлину в размере            700 рублей 00 копеек.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Омсукчанский районный суд Магаданской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Установить дату составления мотивированного решения - 03 июля 2024 года.

    Председательствующий -