Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2195/2024 (2-14160/2023;) ~ М-11395/2023 от 14.12.2023

Дело № 2-2195/2024(2-14160/2023)

УИД 03RS0003-01-2023-014008-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2024 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО5,

с участием истца ФИО2,

представителей истца ФИО12, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к автономной некоммерческой организации хоккейный клуб «Ермак» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора, компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Ермак» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора, компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что 30 сентября 2022 г. между ФИО2 (далее - хоккеист) и АНО ХК «ЕРМАК» (далее - клуб) был заключен Контракт профессионального хоккеиста PARI ВХЛ - Кубка Шелкового Пути (срочный трудовой договор), предметом которого является правовое регулирование трудовых отношений между клубом и хоккеистом, определяющее в соответствии с Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» принадлежность спортсмена (Хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации (Клубу).

Согласно п. 1.2. Контракта Клуб обязался предоставить Хоккеисту работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея России» (далее — ФХР), Ассоциации «Высшая хоккейная лига» (далее — ВХЛ), регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, своевременно и в полном размере выплачивать Хоккеисту заработную плату, а Хоккеист обязуется лично выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», действующие в Клубе Правила внутреннего трудового распорядка п другие локальные нормативные акты Клуба, содержащие нормы трудового права, нормативные акты ВХЛ, регулирующие отношения Клуба и Хоккеиста, Регламент, соглашения.

Пунктом 1.4. Контракта установлена трудовая функция, согласно которой Хоккеист принимается на работу в Клуб (структурное подразделение Клуба, расположенное в той же местности, по месту нахождения юридического лица) в качестве Хоккеиста — защитника (нападающего, защитника, вратаря) Основной команды Клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых ВХЛ, в иных спортивных соревнованиях — товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных.

В пункте 2.1. Контракта стороны установили срок действия настоящего Контракта с «30» сентября 2022г. по «30» апреля 2023г.

Согласно п. 4.1. Контракта за надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной настоящим Контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами ВХЛ, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, соглашениями Клуб выплачивает Хоккеисту заработную плату: в сезоне 2022-2023 г. - 1 050 000 рублей.

Таким образом, сумма ежемесячной выплаты Хоккеисту в соответствии с условиями Контракта составляет 1 050 000 / 7 месяцев срока действия контракта = 150 000 рублей.

В силу пунктов 6.5., 6.5.3. Контракта при досрочном расторжении настоящего Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие в следующем размере: при расторжении Контракта в период с 00:00:00 час. (время московское) 23 декабря до 23:59:59 часов (время московское) даты, предшествующей дате начала плей-офф — 100 % от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон, и 20 % от суммы заработной платы (вознаграждения), предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта.

Согласно пункту 6.6. Контракта первая часть выходного пособия, предусмотренного пунктом 6.5. Контракта (20%/50%/100% от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон) выплачивается Хоккеисту вне зависимости от его трудоустройства в течение 2-х (двух) месяцев со дня увольнения.

АНО ХК «Ермак» предложило ФИО2 расторгнуть Контракт по соглашению сторон. ФИО2 от предложения Клуба отказался.

11 февраля 2023 г. в составе комиссии АНО ХК «Ермак» был составлен акт № 1 об отказе работника от ознакомления и подписания соглашения о расторжении контракта.

Приказом от 11 февраля 2023 г. Контракт профессионального хоккеиста PARI ВХЛ - Кубка Шелкового Пути (срочный трудовой договор) от 30 сентября 2022 г. работодателем был расторгнут в одностороннем порядке.

Размер выходного пособия, подлежащего выплате ФИО2, согласно пунктам 6.5., 6.5.3., 6.6. Контракта, составляет 371 839, 33 рублей, согласно следующему расчету: 1 050 000 - 678 160,67 (заработная плата, выплаченная за время действия контракта) = 371 839, 33 рублей - данная сумма составляет 100% от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон. В установленные контрактом сроки ФИО2 выходное пособие клубом не выплачено.

Не согласившись с условием Контракта, предусмотренного пунктом 6.7, о том, что в случае досрочного расторжения Контракта по инициативе Клуба, Клуб обязан предупредить об этом Хоккеиста в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения Контракта, при этом контракт расторгается без выплаты выходного пособия. Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, - ФИО2 обратился в Дисциплинарный комитет ФХР.

Решением дисциплинарного комитета ФХР № от 22 августа 2023 г. были частично удовлетворены требования ФИО2 Указанным решением признано несоответствующим Регламенту «PAR.1 ВХЛ - Кубок Шелкового пути» сезона 2022/2023 условия, содержащееся в пункте 6.7 контракта от 30 сентября 2022 г., заключенного между Автономной некоммерческой организацией «Хоккейный клуб «Ермак» и хоккеистом ФИО2, а именно: «в случае досрочного расторжения контракта по инициативе клуба, клуб обязан предупредить об этом хоккеиста в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения контракта. Контракт расторгается без выплаты выходного пособия. Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время»; на Автономную некоммерческую организацию «Хоккейный клуб «Ермак» возложена обязанность выплатить в пользу хоккеиста ФИО2 выходное пособие в размере 371 839 рублей 33 копейки.

Таким образом, учитывая, что контракт расторгнут клубом в одностороннем порядке в период с 00:00:00 часов 23.12.2022 г. до 23:59:59 часов даты, предшествующей дате начала плей-офф, истец полагает, что на стороне АНО «Хоккейный клуб «Ермак» возникло обязательство по выплате ФИО2 выходного пособия в размере 100 % от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон - 371 839, 33 рублей.

Выходное пособие, согласно п. 6.6. Контракта, Клуб обязан был выплатить ФИО2 в течение 2-х месяцев со дня увольнения, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное с АНО «Хоккейный клуб «Ермак» в пользу ФИО2 в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, то есть 63795, 18 руб.

Также, истец считает, что в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 143 360 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Ермак» в пользу ФИО2 выходное пособие в сумме 371 839, 33 рублей; проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 63 795,18 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143 360 рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Также в последующем, истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50000 руб.

Определение суда от 11.01.2024 к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО3 хоккея России (Москва, <адрес>).

Не согласившись с предъявленными требованиями, ответчик представил письменные возражения на исковое заявление, где просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, указывая, что по условиям Контракта, Контракт расторгается без выплаты выходного пособия, Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

Также, от третьего лица Федерации хоккея России в суд представлена письменная позиция по делу, где они пояснили, что Клуб вправе досрочно расторгнуть Контракт по собственной инициативе с выплатой денежной компенсации, в порядке, установленном пунктом 1.3 статьи 150 Регламента. Относительно заявленных в рамках настоящего дела ФИО2 требований о взыскании с Клуба в пользу ФИО2 процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 63 795 рублей 18 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 143 460 рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей пояснили, что данные требования не были заявлены ФИО2 к рассмотрению Дисциплинарным комитетом ФХР.

Представитель ответчика автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Ермак», представитель третьего лица Федерации хоккея России в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна.

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 № 253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

В судебном заседании истец ФИО2, представители истца ФИО12, ФИО6 исковые требования поддержали, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав истца и представителей истца, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 6, части 1 статьи 17, части 1 статьи 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу пункта 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из смысла данной нормы, не подлежат удовлетворению требования лица, права, свободы и законные интересы которого не нарушены и не могут быть восстановлены в судебном порядке.

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работниц в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 383 Трудового кодекса Российской Федерации особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 3 ст. 19.1 Федерального закона от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" деятельность спортсменов и тренеров в профессиональном спорте регулируется трудовым законодательством, настоящим Федеральным законом, а также нормами, принимаемыми международными спортивными организациями, общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами, положениями (регламентами) профессиональных спортивных соревнований. При этом в установленных трудовым законодательством случаях данные нормы принимаются общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами с учетом мнения общероссийских профессиональных союзов (ассоциаций профессиональных союзов) спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельность в соответствующих видах спорта (при наличии таких профессиональных союзов).

Порядок установления особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров определен главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно названной норме особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с общими требованиями о порядке принятия таких актов, закрепленными статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 148 Регламента PAR1 Всероссийской Хоккейной Лиги - Кубка Шелкового Пути (Всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд сезон 2022/2023), утвержденного Общероссийской общественной организацией «Федерация Хоккея России» (далее - Регламент) контракт, заключенный между Клубом и Хоккеистом (контракт хоккеиста) может в любое время быть расторгнут по соглашению сторон. Договоренность сторон оформляется путем составления соглашения о прекращении (расторжении) Контракта по соглашению сторон.

Соглашение должно быть направлено в Лигу в течение 24 часов с момента его подписания, посредством Электронной базы ЦИБ (П. 4 ст. 148 Регламента).

Из вышеизложенных положений законодательства следует, что обстоятельствами, имеющими существенное значение для правильного рассмотрения данного дела являются установление факта достижения соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора в определенный срок и установление факта соблюдения ответчиком установленного законом порядка увольнения работника, в том числе, направление в ФХР соответствующего соглашения в течение трех дней с момента его подписания.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что 30 сентября 2022 г. между ФИО2 и АНО ХК «ЕРМАК» был заключен Контракт профессионального хоккеиста PARI ВХЛ - Кубка Шелкового Пути (срочный трудовой договор), предметом которого является правовое регулирование трудовых отношений между клубом и хоккеистом, определяющее в соответствии с Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» принадлежность спортсмена (Хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации.

Согласно п. 1.2. указанного Контракта Клуб обязался предоставить Хоккеисту работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея России», Ассоциации «Высшая хоккейная лига», регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, своевременно и в полном размере выплачивать Хоккеисту заработную плату, а Хоккеист обязуется лично выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», действующие в Клубе Правила внутреннего трудового распорядка п другие локальные нормативные акты Клуба, содержащие нормы трудового права, нормативные акты ВХЛ, регулирующие отношения Клуба и Хоккеиста, Регламент, соглашения.

Пунктом 1.4. Контракта установлена трудовая функция, согласно которой Хоккеист принимается на работу в Клуб (структурное подразделение Клуба, расположенное в той же местности, по месту нахождения юридического лица) в качестве Хоккеиста — защитника (нападающего, защитника, вратаря) Основной команды Клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых ВХЛ, в иных спортивных соревнованиях — товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных.

В пункте 2.1. Контракта стороны установили срок действия настоящего Контракта с «30» сентября 2022г. по «30» апреля 2023г.

Согласно п. 4.1. Контракта за надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной настоящим Контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами ВХЛ, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, соглашениями Клуб выплачивает Хоккеисту заработную плату: в сезоне 2022-2023 г. - 1 050 000 рублей.

Таким образом, сумма ежемесячной выплаты Хоккеисту в соответствии с условиями Контракта составляет 1 050 000 / 7 месяцев срока действия контракта = 150 000 рублей.

В силу пунктов 6.5., 6.5.3. Контракта при досрочном расторжении настоящего Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие в следующем размере: при расторжении Контракта в период с 00:00:00 час. (время московское) 23 декабря до 23:59:59 часов (время московское) даты, предшествующей дате начала плей-офф — 100 % от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон, и 20 % от суммы заработной платы (вознаграждения), предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта.

Согласно пункту 6.6. Контракта первая часть выходного пособия, предусмотренного пунктом 6.5. Контракта (20%/50%/100% от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон) выплачивается Хоккеисту вне зависимости от его трудоустройства в течение 2-х (двух) месяцев со дня увольнения.

АНО ХК «Ермак» предложило ФИО2 расторгнуть Контракт по соглашению сторон. ФИО2 от предложения Клуба отказался.

В последующем, 11 февраля 2023 г. в составе комиссии АНО ХК «Ермак», состоящей из исполнительного директора клуба ФИО7, зам. исполнительного директора клуба ФИО8, администратора команды ФИО9, юрисконсульта ФИО10, был составлен акт № об отказе работника от ознакомления и подписания соглашения о расторжении контракта.

Приказом от 11 февраля 2023 г. Контракт профессионального хоккеиста PARI ВХЛ - Кубка Шелкового Пути (срочный трудовой договор) от 30 сентября 2022 г. работодателем был расторгнут в одностороннем порядке.

Из представленного расчета истца, размер выходного пособия, подлежащего выплате ФИО2, согласно пунктам 6.5., 6.5.3., 6.6. Контракта, составляет 371 839, 33 рублей, согласно следующему расчету: 1 050 000 - 678 160,67 (заработная плата, выплаченная за время действия контракта) = 371 839, 33 рублей - данная сумма составляет 100% от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон. В установленные контрактом сроки ФИО2 выходное пособие клубом не было выплачено.

Согласно ст. 154 Регламента PAR1 Всероссийской Хоккейной Лиги - Кубка Шелкового Пути (Всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд сезон 2022/2023), утвержденного Общероссийской общественной организацией «ФИО3 Хоккея России» (далее - Регламент) споры, разногласия или требования, возникшие из контрактных и иных отношений между Клубом и Хоккеистом, подлежат рассмотрению в Дисциплинарном комитете ФХР в соответствии с положениями, предусмотренными Дисциплинарным регламентом ФХР.

Вышеизложенное положение также дублируется в пункте 7.1. Контракта.

Не согласившись с условием Контракта, предусмотренного пунктом 6.7, о том, что в случае досрочного расторжения Контракта по инициативе Клуба, Клуб обязан предупредить об этом Хоккеиста в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения Контракта, при этом контракт расторгается без выплаты выходного пособия. Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, - ФИО2 обратился в Дисциплинарный комитет ФХР.

Решением дисциплинарного комитета ФХР № от 22 августа 2023 г. были частично удовлетворены требования ФИО2 Указанным решением признано несоответствующим Регламенту «PAR.1 ВХЛ - Кубок Шелкового пути» сезона 2022/2023 условия, содержащееся в пункте 6.7 контракта от 30 сентября 2022 г., заключенного между Автономной некоммерческой организацией «Хоккейный клуб «Ермак» и хоккеистом ФИО2, а именно: «в случае досрочного расторжения контракта по инициативе клуба, клуб обязан предупредить об этом хоккеиста в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения контракта. Контракт расторгается без выплаты выходного пособия. Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время»; на Автономную некоммерческую организацию «Хоккейный клуб «Ермак» возложена обязанность выплатить в пользу хоккеиста ФИО2 выходное пособие в размере 371 839 рублей 33 копейки.

Таким образом, разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, анализируя вышеизложенное, принимая во внимание, что контракт расторгнут клубом в одностороннем порядке в период с 00:00:00 часов 23.12.2022 до 23:59:59 часов даты, предшествующей дате начала плей-офф, на стороне АНО «Хоккейный клуб «Ермак» возникло обязательство по выплате ФИО2 выходного пособия в размере 100 % от суммы заработной платы (вознаграждения), невыплаченной за текущий сезон, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленных истцом требований о выплате истцу выходного пособия в размере 371 839, 33 рублей.

Доводы ответчика о том, что по условиям Контракта, Контракт расторгается без выплаты выходного пособия, Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, в связи с чем истцу необходимо отказать в удовлетворении исковых требований не могут быть приняты судом, поскольку опровергаются вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, как указано выше, условие, содержащееся в пункте 6.7 контракта от 30 сентября 2022 г., заключенного между Автономной некоммерческой организацией «Хоккейный клуб «Ермак» и хоккеистом ФИО2, а именно: «в случае досрочного расторжения контракта по инициативе клуба, клуб обязан предупредить об этом хоккеиста в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения контракта. Контракт расторгается без выплаты выходного пособия. Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время», признано несоответствующим Регламенту «PAR.1 ВХЛ - Кубок Шелкового пути» сезона 2022/2023.

Далее, истцом было заявлено требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.6. Контракта, выходное пособие Клуб обязан был выплатить ФИО2 в течение 2-х месяцев со дня увольнения, то есть не позднее 11 апреля 2023 г.

Из представленного расчета истцом, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, то есть 63795, 18 руб.:

период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
12.04.2023-23.07.2023	7,5	103	19 149,71
24.07.2023-14.08.2023	8,5	22	4 635,59
15.08.2023-17.09.2023	12	34	10 114,02
18.09.2023-29.10.2023	13	42	13534,94
30.10.2023-12.12.2023	15	44	16360,92
			63795,18

Расчет суммы процентов, представленный истцом, судом проверен и признается арифметически правильным, ответчиком не опровергнут, не оспорен, контр-расчета со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 63795, 18 руб.

Относительно требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, заработная плата, подлежащая начислению хоккеисту за расчетный период, составляет 1 050 000 руб. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 5 120 руб. (1 050 000 руб. / 7 /29,3).

В соответствии с ч. 2 ст. 348.10 Трудового кодекса РФ спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее четырех календарных дней.

Согласно п. 1.4. ст. 136 Регламента, устанавливающей права Хоккеиста, хоккеист имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 10 (десяти) календарных дней.

Таким образом, общее количество календарных дней неиспользованного хоккеистом отпуска составляет 28 календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 143 360 рублей (5 120 х 28).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходя из характера и объема допущенных работодателем нарушений прав работника, степень вины ответчика, при этом учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., полагая данный размер разумным и справедливым.

В соответствии с требованием статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истцом 22.11.2023 было оплачено адвокату ФИО12 50 000рублей за оказание юридических услуг, что подтверждается квитанцией № от 23.11.2023.

Таким образом, исходя из степени сложности дела, объема оказанных представителем услуг, участия ФИО12 в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на возмещение понесенных судебных расходов и с учетом принципа разумности и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 40 000 руб., оплаченных истцом адвокату ФИО12 за оказание юридических услуг.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 164 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Ермак» (ИНН 3801144345) в пользу ФИО2 (паспорт №) выходное пособие в размере 371839 рублей 33 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143360 рублей; компенсацию за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 апреля 2023 года по 05 апреля 2024 года в размере 151 159 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; судебные расходы в размере 40000 рублей.

Взыскать с автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Ермак» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 10 164 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 15 апреля 2024 года.

Судья Т.Н. Искандарова