Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9/2023 (2-309/2022;) ~ М-280/2022 от 22.09.2022

          Дело № 2-9/2023 (2-309/2022)

УИД:16RS0014-01-2022-000583-20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное решение)

17 февраля 2023 года                                            село Старое Дрожжаное

     Дрожжановский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи - Ракиповой А.А.,

при секретаре Семеновой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мадюкова В.А. к ООО «СК Тимер» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время,

У С Т А Н О В И Л:

Мадюков В.А. обратился в суд с иском к ООО «СК Тимер» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время и просит признать отношения между Мадюковым В.А. и ООО «СК Тимер» трудовыми. Взыскать с ООО «СК Тимер» в пользу Мадюкова В.А. заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> за расходы, затраченные на юридические услуги.

В обоснование своих требований истец указывает, что он ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «СК Тимер» на должность <данные изъяты> на строительство в <адрес> многоквартирного 9-этажного жилого дома с заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц. Директор общества Сулейманов Ф.З. документы для его трудоустройства взял, но письменный трудовой договор с ним не оформил. Факт его трудовой деятельности в ООО «СК Тимер» в указанной должности подтверждается прилагаемыми к заявлению документами: удостоверениями о прохождении обучения по охране труда в должности главного инженера ООО «СК Тимер», перепиской с Сулеймановым Ф.З. в мессенджере «Ватсап». Заработную плату в ООО «СК Тимер» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получал. Задолженность по заработной плате (из расчета <данные изъяты> ежемесячно) без налоговых вычетов составляет <данные изъяты>14 коп., к выдаче <данные изъяты>71 коп., что также подтверждается перепиской с директором ООО «СК Тимер» Сулеймановым Ф.З. По вопросу невыплаты заработной платы ООО «СК Тимер» обращался в Гострудинспекцию и прокуратуру <данные изъяты>, по результатам рассмотрения, которых ему было разъяснено право на обращение в суд.

Истец Мадюков В.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, он неоднократно извещался судом по юридическому адресу, указанному в сведениях ЕГРЮЛ. Направленные извещения возвращены обратно с отметкой «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился. В адрес суда направил предостережение о недопустимости нарушении трудового законодательства Российской Федерации, вынесенное в отношении ООО «СК Тимер».

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика и третьего лица, в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что ООО «СК Тимер» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид его деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

В исковом заявлении Мадюков В.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СК Тимер» в должности <данные изъяты> на строительстве в <адрес> многоквартирного 9-этажного жилого дома с заработной платой <данные изъяты> в месяц.

При этом истец указывает, что при приеме на работу трудовые отношения с ним не оформлены, трудовой договор работодатель не заключал и не подписывал.

В обоснование заявленных требований истцом представлены:

- удостоверение № о прохождении обучения по охране труда в должности главного инженера ООО «СК Тимер»;

- перепиской с Сулеймановым Ф.З. в мессенджере «Ватсап».

Проверяя доводы истца, суд направил запроса в АНО «Инновационный учебно-научный центр» предоставлении информации о прохождении Мадюкова В.А. обучения по программе «Общие вопросы охраны труда». Ответа на запрос не последовало.

Письменных доказательств факта работы истца у данного ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, содержание скриншотов переписки в мессенджере «WhatsApp» между истцом Мадюковым и чей номер обозначен как Ф.З....…, достоверно не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период между Мадюковым В.А. и ООО «СК Тимер» в качестве главного инженера, в связи, с чем отклоняет их в качестве доказательств обоснованности заявленных требований и не могут быть допустимым доказательством трудовых отношений между сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В исковом заявлении истец указывает, что между сторонами достигнута договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих установления заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не приставлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Истцом не представлены суду ни трудовой договор, ни иной гражданско-правовой договор, заключенный между ним и ответчиком, а также доказательства того, что за время работы истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, что ответчиком принимались кадровые решения в отношении Мадюкова В.А.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку не содержится сведений о приеме истца на работу в ООО «СК Тимер» на должность главного инженера, установлении ему размера заработной платы, графика работы и т.д.

Оценивая представленные истцом письменные доказательства, суд приходит к выводу, что они не подтверждают факт трудовых отношений между Мадюковым В.А. и ООО «СК Тимер», поскольку невозможно установить существенные условия, для признания отношений трудовыми: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте.

При указанных обстоятельствах, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мадюкова В.А. к ООО «СК Тимер» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В соответствии с частью 2 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,-в течение месяца со дня вынесения определения суда об отмене в удовлетворении этого заявления.

        Судья:                            А.А. Ракипова

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2023 года