Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5331/2019 от 19.07.2019

Дело №

УИД №RS0№-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 октября 2019 года

06 ноября 2019 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова А. АлексА.а к ООО «Корн Кипперс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Колесников А. А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «Корн Кипперс», с учетом их увеличения, мотивируя их тем, что он с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в должности исполнительного директора ответчика в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. Согласно п.5.1. трудового договора должностной оклад истца составлял 100000 рублей в месяц.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть-с ДД.ММ.ГГ по <...> число текущего (расчетного) месяца, вторая часть-с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ число следующего месяца.

Также предусмотрена п. 5.4 трудового договора выплата премии в порядке и размерах, определенных работодателем.

За указанный период ему была выплачена заработная плата только ДД.ММ.ГГ в размере 20000 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 150000 рублей с премией, ДД.ММ.ГГ 100000 рублей, ДД.ММ.ГГ 100000 рублей, ДД.ММ.ГГ 50000 рублей, ДД.ММ.ГГ 30000 рублей премия, и ДД.ММ.ГГ 50000 рублей.

В уточненном иске истец указал, что ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ г. за ДД.ММ.ГГ в размере 1600000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. включительно 1600000 рублей (16мес.х100000), компенсацию за неиспользованный отпуск 126279 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя 10000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Финансовый управляющий истца в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений не направил, представил справки и расчет о выплате заработной платы истцу за указанный период в размере 500000 рублей. Просил применить срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года.

Третье лицо Захарова Г.Т. в судебное заседание не явилась, извещена.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Колесников А.А. работал в должности исполнительного директора ответчика в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ Согласно п.5.1. трудового договора должностной оклад истца составлял 100000 рублей в месяц.

Договором предусмотрена п. 5.4 трудового договора выплата премии в порядке и размерах, определенных работодателем.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГ по делу № Колесников А.А. признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим должника назначен Седляр В.Н.

Согласно заявлению истца от ДД.ММ.ГГ истец просил работодателя перечислять его заработную плату на счет его жены Захаровой Г.Т., в связи с чем, истцу заработная плата перечислялась на банковский счет Захаровой Г.Т.

Как усматривается из материалов гражданского дела и и не оспаривается ответчиком, истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 500000 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общей сумме 500000 рублей: ДД.ММ.ГГ в размере 20000 рублей, ДД.ММ.ГГ в размере 150000 рублей с премией, ДД.ММ.ГГ 100000 рублей, ДД.ММ.ГГ 100000 рублей, ДД.ММ.ГГ 50000 рублей, ДД.ММ.ГГ 30000 рублей премия, и ДД.ММ.ГГ 50000 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ответчика, расчетным листком, выпиской по счету, справкой о банковских переводах. В первоначальном иске истец также указал о выплатах ему указанных сумм, в связи с чем, суд отклоняет доводы истца о наличии у него задолженности за весь период с ДД.ММ.ГГ по день увольнения в размере 1600000 рублей (100000 рублей за 16 полных месяцев).

Сведений о выплатах или начислениях истцу премий судом не установлено.

Задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГ составляет 1016666,67 рублей (15 мес.*100000 рублей - 500000 рублей+16666,67 рублей за 5 дней работы в ДД.ММ.ГГ г.).указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Суд отклоняет доводы ответчика о применении срока давности по заявленным требованиям, исходя из следующего.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты заработной платы согласно п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть-с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ число текущего (расчетного) месяца, вторая часть-с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ число следующего месяца. Таким образом, последний день выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ г являлся ДД.ММ.ГГ. В суд истец обратился согласно штампу на конверте ДД.ММ.ГГ

В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Как усматривается из материалов дела, выплата заработной платы истцу производилась с марта 2018 года без указания месяца погашения задолженности. При таких обстоятельствах, при обращении истца в суд о взыскании общей суммы задолженности по заработной плате, срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ с учетом положений ст. 203 ГК РФ, не истек.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно заявленным требованиям с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 91152,53 рублей, исходя из следующего расчета:

Информация о расчёте	Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания)
Начало просрочки:	ДД.ММ.ГГ	Конец просрочки:	ДД.ММ.ГГ

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	37	7,50 %	1/150	100 000,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	1 850,00 р.
-20 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
80 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	2	7,50 %	1/150	80 000,00 * 2 * 1/150 * 7.5%	80,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	88	7,25 %	1/150	80 000,00 * 88 * 1/150 * 7.25%	3 402,67 р.
-80 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
Итого:	5 332,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	28	7,75 %	1/150	100 000,00 * 28 * 1/150 * 7.75%	1 446,67 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	42	7,50 %	1/150	100 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	2 100,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	88	7,25 %	1/150	100 000,00 * 88 * 1/150 * 7.25%	4 253,33 р.
-70 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
30 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	29	7,25 %	1/150	30 000,00 * 29 * 1/150 * 7.25%	420,50 р.
-30 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
Итого:	8 220,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	39	7,50 %	1/150	100 000,00 * 39 * 1/150 * 7.5%	1 950,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	117	7,25 %	1/150	100 000,00 * 117 * 1/150 * 7.25%	5 655,00 р.
-70 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
30 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	49	7,25 %	1/150	30 000,00 * 49 * 1/150 * 7.25%	710,50 р.
07.09.2018	Погашение части долга
Итого:	8 315,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	146	7,25 %	1/150	100 000,00 * 146 * 1/150 * 7.25%	7 056,67 р.
-70 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
30 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	9	7,25 %	1/150	30 000,00 * 9 * 1/150 * 7.25%	130,50 р.
30 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	17	7,50 %	1/150	30 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	255,00 р.
-30 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
Итого:	7 442,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	125	7,25 %	1/150	100 000,00 * 125 * 1/150 * 7.25%	6 041,67 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	17	7,50 %	1/150	100 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	850,00 р.
-20 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
80 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	9	7,50 %	1/150	80 000,00 * 9 * 1/150 * 7.5%	360,00 р.
-30 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
50 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	6	7,50 %	1/150	50 000,00 * 6 * 1/150 * 7.5%	150,00 р.
-50 000,00	ДД.ММ.ГГ	Погашение части долга
Итого:	7 401,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	94	7,25 %	1/150	100 000,00 * 94 * 1/150 * 7.25%	4 543,33 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	91	7,50 %	1/150	100 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	4 550,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	12 245,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	64	7,25 %	1/150	100 000,00 * 64 * 1/150 * 7.25%	3 093,33 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	91	7,50 %	1/150	100 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	4 550,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	10 795,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	33	7,25 %	1/150	100 000,00 * 33 * 1/150 * 7.25%	1 595,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	91	7,50 %	1/150	100 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	4 550,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	9 296,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	2	7,25 %	1/150	100 000,00 * 2 * 1/150 * 7.25%	96,67 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	91	7,50 %	1/150	100 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	4 550,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	7 798,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	63	7,50 %	1/150	100 000,00 * 63 * 1/150 * 7.5%	3 150,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	6 301,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	32	7,50 %	1/150	100 000,00 * 32 * 1/150 * 7.5%	1 600,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	4 751,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	2	7,50 %	1/150	100 000,00 * 2 * 1/150 * 7.5%	100,00 р.
100 000,00	ДД.ММ.ГГ	ДД.ММ.ГГ	61	7,75 %	1/150	100 000,00 * 61 * 1/150 * 7.75%	3 151,67 р.
Итого:	3 251,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 91 152,53 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, а отпуск не предоставлялся.

Среднедневной заработок истца составляет 3412,97 рублей (100000/29,3).

Таким образом, на момент увольнения истца не использовано 35 дней отпуска, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 119453,95 рублей (3412,97*35).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку права работника были нарушены ответчиком несвоевременной выплатой заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом, с учетом конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств, суд считает обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации в размере 5000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что с учетом сложности и длительности рассмотрения гражданского дела, трудозатрат представителя, разумности истца в понесенных расходах на представителя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя, подтвержденные истцом договором №Ю от ДД.ММ.ГГ и квитанцией к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГ в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14336,36 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колесникова А. АлексА.а к ООО «Корн Кипперс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Корн Кипперс» в пользу Колесникова А. АлексА.а заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1016666,67 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 91152,53 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119453,95 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на услуги представителя 10000 рублей.

Взыскание заработной платы за три месяца в размере 300000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы, размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, превышающей взысканный— отказать.

Взыскать с ООО «Корн Кипперс» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в размере 14336,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.А. Неграмотнов