Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4619/2021 от 26.11.2021

Дело №

УИД №RS0№-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» декабря 2021 года                                                   адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Факел» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование требований, что 01.09.2012 по трудовому договору была принята на работу в должности бухгалтера в Товарищество собственников жилья «Факел». .... приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За время трудовой деятельности с .... по .... истец не получила денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с п.п. 4.1, 5.2.4, 6.1.4 трудового договора истец имеет права на компенсационные выплаты. На день увольнения количество календарных дней, за которые работодатель обязан был выплатить компенсацию, составило 30 дней: 28 дней за 2020 год и 2 дня за 2021 год. Сумма фактического заработка истца в месяц составляла 8 372 руб. Среднемесячное количество календарных дней – 29,3. Среднедневная заработная плата - 285,73 руб. Компенсация составляет 8 571,9 руб. (30*285,73), которая не была выплачена истцу при увольнении. Согласно расчету истца проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 518,03 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, связанный с тем, что работодатель допустил неправомерные действия, истцу были причинены нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ТСЖ «Факел» в свою пользу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 8 571,90 руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в сумме 518,03 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Факел» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что отпуск истцу положен не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации, поскольку истец трудоустроена в ТСЖ «Факел» ...., для неё отсчитывается год для расчета её отпуска именно с этой даты. Истцу была выплачена компенсация .... за отпуск за период работы с .... по .... за 28 дней в сумме 8000,44 руб. Не отрицала, что ТСЖ «Факел» имеет задолженность перед истцом – компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере 3428,76 руб. за 12 дней. Размер компенсации морального вреда посчитала завышенным, просила суд снизить.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, ....) и ст. 1 Протокола № к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 352 ТК РФ регламентировано, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ...., заключенного между Товариществом собственников жилья «Факел» и ФИО1, последняя была принята на работу на должность бухгалтера на неопределенный срок.

Данные обстоятельства, подтверждаются также сообщением на запрос суда Центра ПФР по выплате пенсий в адрес, из которых усматривается, что работодатель ТСЖ «Факел» предоставило сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1

Из п. 3.1 трудовой договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 руб.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может предоставляться по частям, по 14 календарных дней.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора от ...., заключенного между сторонами ...., и не оспаривались сторонами.

Согласно заявлению ФИО6, которое было принято ТСЖ «Факел» ...., приказом № от ...., в этот же день истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период .... по .... за 28 дней, исходя из среднедневного заработка в размере 285,73 руб., в сумме 8000,44 руб. (285,73*28), которая выплачена вместе с заработной платой за август 2020 года, что подтверждается платежным поручением № от .....

Иных доказательств суду не представлено.

В силу пункта 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от .... N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от .... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 1 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР .... N 169) (в ред. от ....), рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ...., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работала у ответчика в период с .... по ...., спорный период неполучения компенсации за неиспользованный отпуск – с .... по ...., иных требований истцом не заявлялось. Учитывая представленные ответчиком документы, истец получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... – .....

Истец отработала в последний рабочий год меньше 11 месяцев (всего 5 месяцев): 28 дней (положенных за рабочий год):12 месяцев *5 месяцев =11,6 дней, с учетом округления в большую сторону = 12 дней.

Таким образом, суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней (за период с .... по ....), представленный ответчиком, исходя из среднедневного заработка в размере 285,73 руб. (с размером среднедневного заработка стороны согласились и не оспаривали в судебном заседании), в сумме 3428,76 руб. (285,73*12).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку в ходе разбирательства по делу установлено нарушение ответчиком сроков выплаты компенсации за отпуск, надлежит взыскать с ответчика проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию проценты за период с .... по .... в размере 206,14 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Из выписки из медицинской карты истца следует, что истец обращалась к врачу .... с жалобами в связи с переживаниями, связанными с ситуаций на работе (психотравмирующими), проходила лечение.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, учитывая мнение представителя ответчика, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, исходя из суммы требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Факел» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2021 года в размере 3 428,76 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с .... по .... в размере 206,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Факел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                           Ю.С. Ляшенко

Мотивированное решение изготовлено «17» декабря 2021 года.