Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3188/2023 ~ М-2572/2023 от 17.07.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Пермь 4 сентября 2023 г.

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Тарховой А.С.,

при ведении протокола помощником судьи Лекомцевой С.Е.,

с участием представителя истца ФИО4 (доверенность от Дата),

представителя ответчика ФИО5 (удостоверение адвоката от Дата, ордер),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Сергееву Артему Андреевичу о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Дата Министерство здравоохранения Адрес направило в суд указанное исковое заявление, указав в его обоснование, что по условиям заключенного между сторонами договора о целевом обучении от Дата Сергеев А.А. принял обязательство освоить образовательную программу в ФГБОУ ВПО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Детская хирургия» и отработать в ГБУЗ ПК «Городская детская клиническая поликлиника №» не менее 3 лет. В случае неисполнения условия по трудоустройству Сергеев А.А. должен был в течение 3 месяцев возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Истцом исполнены обязательства по договору, ответчику предоставлена мера социальной поддержки в размере 22 000 руб. Приказом от 02.03.2020 Сергеев А.А. отчислен в связи с неосвоением образовательной программы. Повторным требованием от 19.05.2023 ответчику было предложено добровольно исполнить обязательства по указанному договору. Поскольку до настоящего времени требование не исполнено истец со ссылкой на положения статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств просит суд взыскать с Сергеева А.А. расходы, затраченные на его обучение, в размере 22 000 руб.

В возражениях представитель ответчика указывает на истечение срока для обращения в суд и срока исковой давности, указывая, что Дата ответчику была избрана мера пресечения в виде содержания под стражей, а приговором суда от Дата он был осужден к длительному сроку лишения свободы, о чем было достоверно известно заведующей кафедры детской хирургии университета.

Представитель истца в судебном заседании просила удовлетворить исковое заявление, указала, что предусмотренный гражданским законодательством срок исковой давности, применяемый к договору целевого обучения, не пропущен.

Представитель ответчика на изложенных в возражениях доводах настаивал, также сообщил, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил провести судебное заседание без его участия.

Ответчик, представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Городская детская клиническая поликлиника № 5» извещенные в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.

Кроме того, информация о слушании дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Перми dzerjin.perm.sudrf.ru. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки суд, руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд установил следующее.

Дата между Сергеевым А.А. и Министерством здравоохранения Пермского края заключен договор № о целевом обучении (л.д. 7-10).

Согласно условиям договора ответчик принял обязанность освоить образовательную программу ординатуры по направлению «Детская хирургия», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора – ГБУЗ ПК «Городская детская клиническая поликлиника № 5», отработать в данной организации не менее 3 лет, а Министерство здравоохранения Пермского края обязуется предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: в первый семестр каждого учебного года – 22 000 руб., за второй семестр каждого учебного года – 38 500 руб. (п.п. 3, 5).

Настоящий договор вступил в силу с момента его подписания и действует до заключения трудового договора (пункт 8 договора).

Истец произвел выплату ответчику в период обучения последнего в качестве мер социальной поддержки в общем размере 22 000 руб., что подтверждается представленной истцом выпиской из лицевого счета, согласно которой 02.04.2019 ответчику произведена выплата в размере 22 000 руб. (л.д. 29а).

Приказом от 03.02.2020 ответчик отчислен из университета в связи с неосвоением образовательной программы и невыполнением учебного плана с Дата (л.д. 11).

Ссылаясь на то, что ответчик, не освоивший образовательную программу, что делает невозможным исполнение им условий о заключении трудового договора и осуществлении трудовой деятельности не менее 3 лет, обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в размере 22 000 руб.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого обучения осуществляется, в том числе на основании Федерального закона Российской Федерации от Дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от Дата № 273-ФЗ, приведенный в редакции от Дата, действующей на момент заключения договора между сторонами).

В силу ч. 1 ст. 56 Федерального закона от Дата № 273-ФЗ организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении в том числе с органом государственной власти субъекта Российской Федерации, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (5UCL" 5UCL" ч.ч. 3, 4 ст. 565UCL" ч.ч. 3, 4 ст. 56 Федерального закона от Дата № 273-ФЗ).

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Поскольку между сторонами был заключен договор о целевом обучении, на данные правоотношения распространяются также положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности главы 32 об ученическом договоре.

В соответствии со статьями 198, 200 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, который заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (определения от 15.07.2010 № 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

По условиям договора о целевом обучении ответчик обязался освоить образовательную программу ординатуры по направлению «Детская хирургия», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации (подп «а» п. 5 договора).

Обязанность возместить Министерству здравоохранения Российской Федерации в течение месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае досрочного расторжения договора в связи с отчислением гражданина из университета до окончания срока освоения образовательной программы предусмотрена подп. «м» п. 5, подп. «в» п. 9 договора.

Согласно представленному в материалы дела приказу от Дата ответчик отчислен из университета в связи с неосвоением образовательной программы и невыполнением учебного плана с Дата (л.д. 11).

При таких обстоятельствах, исходя из условий заключенного сторонами договора о целевом обучении, истцу по истечении месячного срока, установленного подп «м» п. 5, подп «в» п. 9 договора, стало известно о причиненном ему ущербе.

Кроме того, из представленной в материалы дела представителем ответчика части копии приговора Индустриального районного суда от Дата по делу № (заверенная надлежащим образом копия приговора представлена суду на обозрение в судебном заседании без приобщения к материалам дела в связи с содержанием обстоятельств совершения преступления) следует, что ответчик признан виновным в совершении ...

22.09.2020 в электронной форме посредством системы СЭД начальником отдела Министерства здравоохранения Пермского края была направлена заместителю министра информация о Сергееве А.А. – ординаторе, отчисленном из университета (л.д.12-13) В судебном заседании представитель истца пояснила, что в адрес ответчика также было направлено требование о возмещении мер социальной поддержки по договору о целевом обучении, точную дату его направления назвать не смогла, указав, что данная информация не сохранилась, при этом повторное требование от 19.05.2023 представлено в материалы дела (л.д.14-15). Ответчиком требования оставлены без ответа.

Исковое заявление направлено в суд Дата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен предусмотренный статьей ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд, поскольку в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, истец обратился после истечения одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, которым является следующий день со дня истечения месячного срока после расторжения договора в связи с отчислением гражданина из университета.

Доводы представителя истца о том, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и срок исковой давности составляет три года, основан на неверном толковании норм материального права, поскольку к рассматриваемым правоотношениям применяются положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым срок обращения истца в суд по иску о возмещении затрат на обучение составляет один год.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении искового заявления Министерства здравоохранения Пермского края к Сергееву ... о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Перми.

...:

Судья