Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5763/2022 ~ М-5217/2022 от 22.07.2022

86RS0002-01-2022-008014-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14сентября 2022года                        г. Нижневартовск                                                     

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи                Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием представителя истца Куциль Р.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5763/2022 по исковому заявлению Журавлевой С. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Журавлева С.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, чтоона состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по персоналу в структурном подразделении АУП. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,однако окончательный расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушило ее права. Размер начисленной, но не выплаченной Журавлевой С.С. заработной платы за период работы у ответчика за июнь 2022 год составил 35000 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней, что в денежном выражении составляет 122500 руб. (35000/20 рабочих дней * 70 дней отпуска). Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред. Просит взыскатьс ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122500 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 10000 руб., расходы за расходы на представителя в размере 20000 руб.

Истец Журавлева С.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Куциль Р.З. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО«Стиль-Авто» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательстваизвещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца №, трудовым договором № от <дата>, что Журавлева С.С. на основании приказа № от <дата> была принят на должность менеджера по персоналу в структурное подразделение АУП ООО «Стиль-Авто». Приказом № от <дата> договор расторгнут по инициативе работникапо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволена с <дата>.

Как следует из п. 2.2.3 трудового договора № от <дата> (далее - Трудового договора), ООО «Стиль-Авто» обязано выплачивать работнику заработную плату и стимулирующие выплаты в сроки и порядке, установленные настоящим договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными правовыми актами.

В соответствии с п. 3.7 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка в количестве 28 календарных дней. За работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Иные виды дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются законами РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ООО «Стиль-Авто» или соглашением сторон настоящего трудового договора.

Исходя из п. 4.1 Трудового договора, в организации устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда по окладу согласно табеля.

Согласно п. 4.2 Трудового договоразаработная плата начисляется в соответствии с положением об оплате труда персонала ООО «Стиль-Авто» и состоит из оклада (на дату заключения трудового договора - 9000 руб.); надбавок к заработной плате, установленных локальными актами предприятия, северной надбавки 50% и районного коэффициента 70%;прочих денежных выплат (доплат, компенсаций, поощрительных выплат, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами предприятия).

В соответствии с п. 7.2 Трудового договора, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся последнему в день увольнения.

Как следует из текста искового заявления, объяснений представителя истца,размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика за июнь 2022 год составил 35000 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами стороны истцао том, чтозаработная плата Журавлевой С.С. за июнь 2022 года, которая была не выплачена, составляет 35000 руб.,поскольку никаких доказательств в подтверждение данных утверждений(доводов) представлено не было.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, в частности п. 4.2. трудового договора № от <дата>, при принятии Журавлевой С.В. на работу в ООО «Стиль-Авто», истцу была установлена заработная плата, которая состояла из оклада в размере 9000 руб., северной надбавки в размере 50% и районным коэффициентом в размере 70%. Доказательств свидетельствующих о том, что истцу по итогам работы за июнь 2022 года были начислены иные доплаты, помимо оклада, районного коэффициента и северной надбавки, материалы дела не содержат.

Таким образом, при установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца при осуществлении трудовой деятельности у ответчика, за июнь 2022 года составил 19800 руб. ((9000 * 50%) + (9000 * 70%)), в связи с чем, сумма задолженности ответчика по заработной плате за заявленный истцом период составляет 19800 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд предлагал стороне ответчика представить нормативно-обоснованный и документально подтвержденный отзыв на заявленные исковые требования, однако никаких документов представлено не было. Кроме того, запрос суда о предоставлении ответчиком документов, касающихся осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Стиль-Авто», начислении и выплаты истцу заработной платы за период с <дата>, сведений о наличии задолженности по выплате заработной платы, сведений о среднедневном заработке на дату увольнения, оставлен без исполнения.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которого задолженность ответчика составляет 122500 руб. (35000/20 * 70 дней отпуска)

Данный расчет суд признает его неверным и производит собственный расчет исходя из представленных сведений Межрайонной ИФНС России № 6 по ХМАО-Югре от <дата>, в частности справке о доходах и налогах физического лица за 2021 год № от <дата>, а также сведений ОПФР по ХМАО-Югре от <дата>.

Как следует из представленного стороной истца остатка отпусков ООО «Стиль-Авто», за период с <дата> по <дата> Журавлевой С.С. был предоставлен,но не использован основной отпуск в количестве 28 дней, а также дополнительный отпуск в количестве 16 дней, за период с <дата> по <дата> предоставлен но не использован основной отпуск в количестве 16,33 дней, а также дополнительный отпуск в количестве 9,33 дней, соответственно с учетом отработанного периода при увольнении ей полагалась компенсация за 69,66 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Применительно к ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, в частности представленной справки о доходах и налогах физического лица за 2021 год № от <дата>, в июне 2021 года, сентябре 2021 года и ноябре 2021 года истцу выплачивались денежные средства в связи с временной нетрудоспособностью (код 2300), соответственно начисленные за это время суммы, подлежат исключению из расчетного периода.

Исходя из сведений, представленных Межрайонной ИФНС России № 6 по ХМАО-Югре от <дата>, в частности справке о доходах и налогах физического лица за 2021 год № от <дата>, а также сведений ОПФР по ХМАО-Югре от <дата>, в период с декабря 2020 года и март 2022 года истец осуществляла свою трудовую деятельность и за нее производились отчисления работодателем ООО «Стиль-Авто». За июль 2021 года истцу было начислено 34483,11 руб., за августа 2021 года 17241,38 руб.за сентябрь 34483,11 руб., за октябрь 2021 года 28735,64 руб., за ноябрь 2021 года 25517,48 руб., за декабрь 2021 года 34483,11 руб., за январь 2022 года 37931,39 руб., за февраль 2022 года 33267,63 руб., за март 2022 года 36781,96 руб. При этом, поскольку расчет среднего дневного заработка производится за предшествующие 12 месяцев, а сведений о полученных выплатах истцом за апрель и май 2022 года в материалах дела отсутствуют, суд, исходя из ранее установленных по делу обстоятельств, учитывая отсутствие иных доказательства заработной платы в указанные периоды,как со стороны истца, так и со стороны ответчика, принимая во внимание размер заработной платы,установленный истцом трудовым договором, приходит к выводу, что за апрель 2022 года истцу было начислено 19800 руб., за май 2022 года 19800 руб., за июнь 2022 года.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> Журавлевой С.С. было начислено 342324,81 руб. (34483,11 + 17241,38 + 34483,11 + 28735,64 + 25517,48 + 34483,11 + 37931,39 + 33267,63 + 36781,96 + 19800 + 19800+19800), соответственно ее средний дневной заработок составлял 973,62 руб. (342324,81 /12/29,3),

Поскольку при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 69,66 дней, то с него в пользу Журавлевой С.С. подлежит взысканию 67822,37 руб.(973,62 * 69,66).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истец была лишена возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 12 указанного Пленума разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Материалами дела подтверждено, что интересы Журавлевой С.С. в суде первой инстанции представлял Куциль Р.З., который участвовал в одном судебном заседании – <дата>.

В обоснование несения расходов на услуги представителя истцом представлен приходный ордер № от <дата>, принятый от Журавлевой С.С. за составление искового заявления к ООО «Стиль-Авто» о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме 10000 руб., приходный ордер № от <дата>, принятый от Журавлевой С.С. за представление ее интересов в суде первой инстанции в Нижневартовском городскому суде в сумме 20000 руб.

Поскольку исковое заявление было составлено Куциль Р.З., который так же является представителем истца, то понесенные расходы на составление искового заявления суд расценивает как расходы на оплату услуг представителя.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, а также исходя из требований справедливости, учитывая сложность дела, объем проделанной работы, защищаемого блага, временные затраты по участию в судебных заседаниях, руководствуясь принципом соблюдения баланса прав и интересов сторон, суд приходит к выводу, что размер судебных расходов, который будет соответствовать критерию «разумности», заложенном в смысле ст. 100 ГПК РФ, составляет 25000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в размере 19800 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3128,67 руб. (2828,67 + 300), от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░», ░░░ 8603107140, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19800 ░░░░░░,░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 67822 ░░░░░ 37 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 122622░░░░░ 37 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░», ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19800 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3128 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░