Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-4649/2022 ~ М-3879/2022 от 27.05.2022

Дело № 2-4649/2022

10RS0011-01-2022-008575-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баташова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «АГАТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

установил:

Баташов С.А. обратился в суд вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «РСК АГАТ» в должности геодезиста. В соответствии с п. № трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 57472 руб. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, окончательный расчет с истцом произведен не был, работодатель не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за названный период в размере 163341,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 19972,64, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Молодежников В.В. требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, возражений по существу иска не представил. При таких обстоятельствах оснований для отложения судебного заседания не имеется, и, руководствуясь ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает обоснованным приступить к рассмотрению дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию ответчика на должность геодезиста, что подтверждается представленным в дело трудовым договором.

Из выписки по лицевому счету застрахованного лица, представленной пенсионным органом, видно, что страховые взносы за истца перечислялись ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Перечисление денежных сумм ежемесячно в виде заработной платы от ответчика истцу подтверждено выпиской по банковскому счету истца в ПАО «Сбербанк России».

Как утверждает истец, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено табелями учета рабочего времени, представленными для обозрения в судебном заседании, и не опровергнуто ответчиком.

Доказательства перечисления заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Таким образом, требования истца по праву являются обоснованными.

Расчет долга по заработной плате в сумме 163341 руб., составленный истцом, согласуется с условиями трудового договора (п. №) и арифметически верен.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в том числе, указанная сумма за оплату вынужденного прогула.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами», с 01.04.2022 введен мораторий на взыскание штрафных санкций.

Таким образом, период начисления процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, определяется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, общая сумма процентов составит 10030,60 руб., рассчитанная исходя из установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы (30,31 число, 31 декабря 2021 года объявлен выходным днем):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
57 472,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	8,50 %	1/150	57 472,00 ? 45 ? 1/150 ? 8.5%	1 465,54 р.
57 472,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	57 472,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	509,59 р.
57 472,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	20,00 %	1/150	57 472,00 ? 32 ? 1/150 ? 20%	2 452,14 р.
						Итого:	4 427,27руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
57 472,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	8,50 %	1/150	57 472,00 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%	423,38 р.
57 472,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	57 472,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	509,59 р.
57 472,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	20,00 %	1/150	57 472,00 ? 32 ? 1/150 ? 20%	2 452,14 р.
						Итого:	3 385,11руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
48 397,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5	9,50 %	1/150	48 397,47 ? 5 ? 1/150 ? 9.5%	153,26 р.
48 397,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	20,00 %	1/150	48 397,47 ? 32 ? 1/150 ? 20%	2 064,96 р.
						Итого:	2 218,22руб.
Сумма основного долга: 163 341,47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 030,60 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4967,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «АГАТ», ИНН 7724779592, в пользу Баташова С. А., ИНН №, заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 163341,47 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной
платы в размере 10030,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за
период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 163341,47 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «АГАТ», ИНН 7724779592, в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4967,44 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 11.07.2022.