Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3984/2019 ~ М-4023/2019 от 05.12.2019

УИД 21RS0024-01-2019-005124-50

№ 2-3984/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Матвеевой М.Г.,

с участием истца Иванова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иванов С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (далее – ООО «Компания Союз») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 017 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 258 руб. 42 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 7 749 руб. 47 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Иванов С.А. с 14 марта 2019 года по 06 июня 2019 года работал в ООО «Компания Союз» в должности <данные изъяты>. 06 июня 2019 года трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом полный расчет при увольнении с ним не произведен.

Истец Иванов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что с 14 марта 2019 года по 06 июня 2019 года он работал в ООО «Компания Союз» в должности <данные изъяты>. Ему установлена заработная плата в размере 26 000 руб. в месяц. Поскольку работодатель не выплачивал заработную плату, 06 июня 2019 года он уволился. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Расчет по зарплате и отпускным ему произвел бухгалтер предприятия.

Представитель ответчика ООО «Компания Союз» в судебное заседание не явился, согласно почтовому уведомлению судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела не вручено в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 119 ГПК РФ и с согласия истца дело рассматривалось в порядке заочного производства

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

14 марта 2019 года между Ивановым С.А. и ООО «Компания Союз» заключен трудовой договор, по которому Иванов С.А. принимается на работу на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 3.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 26 000 руб.

Приказом № от 06 июня 2019 года Иванов С.А. уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из справки б\н, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате ООО «Компания Союз» перед Ивановым С.А. за период с марта 2019 года по июнь 2019 года составляет 69 017 руб., из которой за март 2019 года – 13 572 руб., за апрель 2019 года – 22 620 руб., за май 2019 года – 22 620 руб., за июнь 2019 года –10 205 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14 марта 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 6 258 руб. 42 коп.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доказательств того, что ООО «Компания Союз» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Иванова С.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 69 017 руб. – задолженность по заработной плате, 6 258 руб. 42 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14 марта 2019 года по 31 мая 2019 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 05 апреля 2019 года по 20 ноября 2019 года в размере 7 749, 47 руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 8 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 990 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (ИНН 2130114965, ОГРН 1132130001684, г.Чебоксары, Дорожный пр., д.16, литер А, оф.32) в пользу Иванова Сергея Александровича:

- задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 69 017 (шестьдесят девять тысяч семнадцать) руб. 00 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 258 (шесть тысяч двести пятьдесят восемь) руб. 42 коп.,

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 14 марта 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 7 749 (семь тысяч семьсот сорок девять) руб. 47 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 2 990 (две тысячи девятьсот девяносто) руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2019 года.