Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2234/2019 ~ М-2279/2019 от 14.10.2019

УИД: 89RS0005-01-2019-003239-65    

заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года           город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи         Тихоновой Е.Н.

при секретаре судебного заседания     Бугровой Д.С.,

с участием: помощника прокурора г. Ноябрьска Ивановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2234/2019 по иску прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах Бондаренко Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах Бондаренко Н.Н., обратился с иском к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 882 097 рублей 67 копеек, задолженности по среднему заработку при сокращении за второй и третий месяцы в размере 253 593 рублей 19 копеек, морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование требований указано, что в период с 01 марта 2012 года по 31 марта 2019 года Бондаренко Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате. По ранее выданному судебному приказу в пользу Бондаренко Н.Н. была взыскана часть задолженности, оставшаяся часть заработной платы в размере 882 097 рублей 67 копейки не выплачена ответчиком до настоящего времени. Кроме того, не выплачен средний заработок при сокращении за второй и третий месяц, несвоевременная выплата ответчиком заработной платы причинила истцу моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска Иванова В.А. поддержала исковые требования по тем же основаниям.

Истец Бондаренко Н.Н. просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивала.

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" - конкурсный управляющий Ларичева И.М., участия в судебном заседании не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, о причинах неявки суду не сообщала, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, об отложении дела не ходатайствовала.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам ч.1 ст.233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора г.Ноябрьска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Бондаренко Н.Н. работала в ООО «ИСК Ямал Альянс» начальником отдела кадров с 01 марта 2012 года по 31 марта 2019 года, что подтверждается копией трудовой книжки. 31 марта 2019 года истец уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников). При увольнении истца работодатель не произвел окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляла 1 248 029 рублей 12 копеек.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Ларичева И.М.

На основании судебного приказа № мирового судьи судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу Бондаренко Н.Н. была взыскана задолженность по заработной плате в размере 490 000 рублей. На основании судебного приказа № в пользу Бондаренко Н.Н. была взыскана задолженность по заработной плате в размере 490 000 рублей, на основании судебного приказа № с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу Бондаренко Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 159 822 рублей 91 копейка, судебным приказом № взыскано 108 206 рублей 21 копейку.

По заявлению конкурсного управляющего ООО «ИСК Ямал Альянс» Ларичевой И.М. все указанные судебные приказы были отменены. В период исполнения судебных приказов Бондаренко Н.Н. частично была произведена выплата задолженности по заработной плате.

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года, остаток задолженности ООО «ИСК Ямал Альянс» перед истцом Бондаренко Н.Н. составляет 882 097 рублей 67 копеек. Акт сверки подписан судебным приставом-исполнителем и конкурсным управляющим.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 178 ТК Российской Федерации предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 ТК Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом, после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом Бондаренко Н.Н. ответчиком не произведён, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате Бондаренко Н.Н., не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 882 097 рублей 67 копеек, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному стороной ответчика, размер сохраняемого за истцом среднего заработка за второй месяц со дня ее увольнения составит 123 369 рублей 66 копейки, размер сохраняемого за истцом среднего заработка за третий месяц со дня ее увольнения составит 130 223 рублей 53 копейки. Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным.

Трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Бондаренко Н.Н. в размере 5 000 рублей, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, финансовое положение Общества, период невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости.

Согласно части 1 ст. 333.36 НК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 14 178 рублей, исходя из требований имущественного и неимущественного характера. (ч.6 ст.52, пп.1,п.1 333.19 НК РФ,ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах Бондаренко Н.Н., удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу Бондаренко Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 882 097 рублей 67 копеек, выходное пособие за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 253 593 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 1 140 690 (один миллион сто сорок тысяч шестьсот девяносто) рублей 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИСК Ямал Альянс» в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск госпошлину в размере 14 178 (четырнадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: