Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6403/2023 ~ М-5513/2023 от 03.10.2023

дело №

УИД: 50RS0№-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 декабря 2023 года.

<адрес>

Пушкинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи    Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре                               Морозовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухова С. Г. к ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно, в размере 153 133 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно в размере 8 720 руб., взыскании морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что <дата> ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ с истцом заключен трудовой договор № от <дата>. Истец был принят на работу, на должность руководителя проекта (начальник строительного участка) с окла<адрес> 000 руб. <дата> сторонами заключено Дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, в котором указывалась сумма оклада в размере 70 000 руб. в месяц. Согласно п.3 Дополнительного соглашения №, настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу <дата>. Таким образом, с <дата> сумма заработной платы составляет 70 000 руб. В период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата. <дата> истец данный Трудовой договор расторг в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена. <дата> истец в адрес ответчика направил запрос о предоставлении ему справки о задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, справки и подтверждающие документы о перечислении заработной платы истцу за период с <дата> по <дата>. Запрашиваемые документы ответчиком не были представлены. <дата> истцом подано заявление в Басманную межрайонную прокуратуру <адрес> о невыплате заработной платы. По результатам рассмотрения заявления Басманной межрайонной прокуратурой <адрес> в отношении ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства 7-01-2023/Прдп№. Также в представлении об устранении нарушений федерального законодательства определена сумма задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно, которая составляет 153 133 руб. На основании изложенного последовало обращение в суд.

В судебном заседании истец Глухов С.Г. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что <дата> между Глуховым С.Г. и ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. Трудового договора Глухов С.Г. принят на должность руководителя проекта.

Согласно п. 2.2. Трудового договора дата начала работы: <дата>.

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

<дата> между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору от <дата> №, из которого следует, что п. 3.1. Трудового договора от <дата> № изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 70 000 руб. в месяц».

Все другие условия трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения сторон.

Как следует из п. 3 Дополнительного соглашения, дополнительное соглашение вступает в силу с <дата>.

Таким образом, с <дата> сумма заработной платы Глухова С.Г. составляла 70 000 руб. в мес.

Как следует из доводов иска, в период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата.

<дата> Трудовой договор от <дата> № расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждено копией трудовой книжки.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

<дата> истец в адрес ответчика направил запрос о предоставлении ему справки о задолженности по заработной плате, справку и подтверждающие документы о перечислении ему заработной платы за период с <дата> по <дата>.

В ответ на требования истца ответчиком не представлены испрашиваемые документы.

<дата> Глуховым С.Г. подано заявление в Басманную межрайонную прокуратуру <адрес> о невыплате ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ ему заработной платы.

По результатам рассмотрения заявления Глухова С.Г. Басманной межрайонной прокуратурой <адрес> в отношении ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ вынесено Представление об устранении нарушений федерального законодательства 7-01-2023/Прдп№.

В результате проведенной проверки Басманной межрайонной прокуратурой <адрес> установлено, что у Общества перед работником Глуховым С.Г. образовалась задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в размере 153 133 руб.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

В установленной правовой ситуации требования иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере суд находит законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 10 000 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ определяет в размере 8 720 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О судебном решении», решения, перечисленные в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 858 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Иск Глухова С. Г. к ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

       Взыскать с ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ (ОГРН №) в пользу Глухова С. Г. задолженность по заработной плате в размере 153 133 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 8 720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

        В оставшейся части заявленной суммы компенсации морального вреда ко взысканию оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Строительный комплекс МОСЖИЛСТРОЙ (ОГРН №) в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 858 рублей 39 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

                                    Судья: