Решение по делу № 2-243/2022 ~ М-169/2022 от 05.04.2022

    Производство № 2-243/2022

    Дело (УИД) 28RS0021-01-2022-000347-57

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сковородино                                                                                                      16 мая 2022 г.

Сковородинский районный суд Амурской области в составе

судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Бей О.Н.,

с участием истца – Петрусенко О.Ф.,

представителя ответчика МБУ «АХЦ» - Титова С.В., действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрусенко Ольги Федоровны к Муниципальному бюджетному учреждению «Административно-хозяйственный центр г. Сковородино» о выплате вознаграждения за труд,

у с т а н о в и л :

Петрусенко О.Ф. обратилась с иском к МБУ «АХЦ г. Сковородино» о выплате вознаграждения за труд, в обоснование которого указала, что в 2021 году ее незаконно убрали с должности бригадира МБУ «АХЦ», на которой она работала с 2015 года. Руководитель поставил ее перед фактом, что ее переводят на другую работу, но по закону перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Договор об исполнении обязанностей бригадира с ней был заключён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, за защитой своих нарушенных прав она обратилась в прокуратуру Сковородинского района, которым в ее интересах было подано исковое заявление в суд. Решением Сковородинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были признаны трудовыми, взыскана задолженность по заработной плате, решение вступило в законную силу. Вместе с тем в решении суда не были учтены премиальные. На основании актов приема работ, подписанных директором МБУ «АХЦ» Титовым С.В. ее работа выполнена удовлетворительно и своевременно, претензий к ее работе не имеется, дисциплинарных взысканий она не имела. Считает, что ей положена выплата премиальных в размере 20 % как и у других работников. Просит взыскать с МБУ «АХЦ» премиальные (вознаграждение) в сумме 37.000 рублей 41 копейки.

Впоследствии исковые требования были уточнены, просит взыскать с ответчика денежное вознаграждение за период с сентября 2020 по декабрь 2020 года в сумме 25.056 рублей 84 копейки, за период с января 20021 года по июнь 2021 года в сумме 39.463 рубля 62 копейки, а всего в размере 64.520 рублей 46 копеек.

В судебном заседании истица Петрусенко О.Ф. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика МБУ «АХЦ» Титов С.В., действующий на основании прав по должности в судебном заседании, пояснил, что исковые требования истца признает частично, полагает, что денежное вознаграждение подлежит расчету исходя из оклада, а не заработной платы со всеми надбавками.

Третье лицо администрация г. Сковородино в судебном заседание не явилась, хотя о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Истица обратилась с требованием с учетом уточнений о взыскании с ответчика денежного вознаграждения за период с сентября 2020 по декабрь 2020 года в сумме 25.056 рублей 84 копейки, за период с января 20021 года по июнь 2021 года в сумме 39.463 рубля 62 копейки, а всего в размере 64.520 рублей 46 копеек.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель своевременно и в полном размере обязан                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                выплачивать работнику заработную плату за лично выполненную работником определенную трудовую функцию.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или рудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Муниципальное бюджетное учреждение «Административно-хозяйственный центр г. Сковородино» создано на основании постановления администрации г. Сковородино № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Уставом МБУ «АХЦ» учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках и т.д. (п. 1.8 Устава).

П. 1.4 Устава предусмотрено, что функции и полномочия учредителя учреждения от имени муниципального образования осуществляет администрация г. Сковородино.

Учреждение отвечает по своим обязательства всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закреплёнными за бюджетным учреждением собственником имущества, так и приобретённым в счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретённого бюджетным учреждением за счет выделенных собственником имущества учреждения средств, а также недвижимого имущества (п. 1.9 Устава).

П. 1.10 Устава предусматривает, что собственник имущества учреждения не несет ответственности по обязательствам учреждения.

Из договора № от 30 декабря 2019 года следует, что Муниципальное бюджетное учреждение «Административно-хозяйственный центр г. Сковородино», в лице директора Титова С.В. заключило договор подряда с Петрусенко О.Ф. о выполнении по заданию заказчика своими силами комплекс услуг, связанных с распределением работ рабочих, осуществлении контроля полноты и своевременности выполнения работ, ведением табеля работ на рабочих, обеспечение правильной эксплуатации оборудования, предупреждения простоев в работе и устранение их причин, выполнении отдельных поручений руководителя организации. П. 1.2 услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. П. 3.1. Стоимость услуги составляет 22.989 рублей с учетом НДФЛ.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Муниципальное бюджетное учреждение «Административно-хозяйственный центр г. Сковородино», в лице директора Титова С.В. заключило договор подряда с Петрусенко О.Ф. о выполнении по заданию заказчика своими силами комплекс услуг, связанных с распределением работ рабочих, осуществлении контроля полноты и своевременности выполнения работ, ведением табеля работ на рабочих, обеспечение правильной эксплуатации оборудования, предупреждения простоев в работе и устранение их причин, выполнении отдельных поручений руководителя организации. П. 1.2 услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. П 3.1. Стоимость услуги составляет 24.138 рублей с учетом НДФЛ.

Из актов выполненных работ по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячно составлялись акты выполненных работ и оплате за выполненную работу.

Решением Сковородинского районного суда Амурской области от 14.01.2022 договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми договорами. МБУ «АХЦ» обязали внести трудовую книжку Петрусенко О.Ф. запись о трудовых отношениях в должности бригадира МБУ «Административно- хозяйственный центр города Сковородино» по ДД.ММ.ГГГГ и взыскали с МБУ «АХЦ» в пользу Петрусенко О.Ф. сумму недоплаты вознаграждения за труд (заработной платы) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211.005 рублей 00 копеек, выплаты по больничному листу с 11 июль 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21.993 рубля 26 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска период работы на сумму 14.299 рублей 88 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Данное решение вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, решением суда установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений и взыскана задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 50 %.

Вместе с тем, из Положения об оплате труда работников МБУ «АХЦ», утверждённого приказом МБУЗ «АХЦ» № 2 от 09.01.2017 следует, что денежное вознаграждение состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (п. 3.1).

П. 3.3 гласит, что к дополнительным выплатам относятся, в том числе ежемесячное денежное поощрение, которое ограничивается размером 20 % к должностному окладу. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

П. 3.3.2 предусматривает случаи снижения денежного поощрения отельным работникам допустившим случайные упущения или нарушения трудовой дисциплины в расчетном периоде.

Из расчета, представленного истицей в уточнённых требованиях следует, что она рассчитывает задолженность по выплате денежного поощрения исходя из установленной судом в решении заработной платы за 2020 год исходя из размера 36.001 рубль и за 2021 год исходя из размера 37.800 рублей 40 копеек.

Из расчета представленного ответчиком следует, что ими произведен расчет исходя из должностного оклада специалиста по вопросам благоустройства и озеленения территории – 14.176 рублей.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что данные расчеты не подлежат учету и полагает, что расчет должен производиться исходя из оклада, установленного судом в решении от 14.01.2022 и указанного в договорах подряда, а именно за 2020 год – 22.989 рублей, за 2021 год - 24.138 рублей.

Таким образом, за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года подлежит взысканию 22.989 х 20 % х 4 месяца = 18.391 рубль 20 копеек. За минусом НДФЛ – 13 % в сумме 2.390 рублей 85 копеек. Итого ко взысканию 16.000 рублей 55 копеек.

За период с января 2021 года по июль 2021 года: 24.1183 х 20 % х 6 месяцев = 28.965 рублей 60 копеек. За минусом НДФЛ – 13 % - 3.765 рублей 52 копейки. Итого ко взысканию 25.200 рублей 08 копеек.

А всего ко взысканию подлежит 41.200 рублей 63 копейки.

Также с работодателя подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ст. 333.20 НК РФ в доход местного бюджета в размере 1.436 рублей 02 копейки, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Петрусенко Ольги Федоровны к Муниципальному бюджетному учреждению «административно-хозяйственный центр г. Сковородино» о выплате вознаграждения за труд – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «административно-хозяйственный центр г. Сковородино» в пользу Петрусенко Ольги Фёдоровне ежемесячное денежное поощрение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41.200 рублей 63 копейки.

    В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «административно-хозяйственный центр г. Сковородино» в доход местного бюджета муниципального образования город Сковородино государственную пошлину в размере 1.436 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                        Н.Б. Федорчук

Решение в окончательной форме принято 20 мая 2022 года.