Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5009/2023 ~ М-2935/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-5009/2023

УИД 50RS0002-01-2023-003538-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          24 мая 2023 года                                                                         г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре судебного заседания Мурадовой К.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5009/2023 по иску ФИО1 к ООО «Ферро» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ферро», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в организации ответчика в должности менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Должностной оклад истца составлял <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата.

В связи с тем, что начисленные суммы до настоящего времени истцу не выплачены, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен.

Представитель ответчика ООО «Ферро» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ферро» в должности менеджера по продажам, что подтверждается соответствующими сведениями из копии приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом генерального директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Ферро», у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ферро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ферро» в доход местного бюджета Ленинский городской области Московской области госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                А.А. Зырянова