Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-699/2024 (2-6672/2023;) ~ М-6664/2023 от 13.11.2023

Гражданское дело № 2 - 699/2024

27RS0004-01-2023-008261-52

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2024 года                                                                                                г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре судебного заседания Майстренко Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостева Степана Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Гостев С.В. обратился в суд к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что истец работал в должности генерального директора согласно приказу № о вступлении в должность генерального директора и главного бухгалтера Общества от 24.06.2015 года. Всего за указанный период работы задолженность ответчика перед истцом за период с 01.02.2023 года по 01.11.2023 года составила 3 600 000 руб. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 3 600 000 руб.

Истец Гостев С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется отчёт об извещении с помощью СМС-сообщения. В суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Ранее представитель истца Шестаков Ю.Ф. в судебном заседании исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 по 01.11.2023 в размере 4 000 000 руб., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснял, что истец обращался к мировому судье за выдачей судебного приказа, однако, ему в этом было отказано. Организация банкротом не признавалась, процедура реализации имущества не вводилась, но в дальнейшем планируется. Размер заработной платы установлен трудовым договором – 459 770 руб. в месяц, но истец просит взыскать 400 000 руб. в месяц.

Ответчик ООО «Эталон Комфорта», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, и не просивших о его отложении.

Изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона РФ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников ООО относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 39 Закона N 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения ст. ст. 34, 35, 36, 37, 38 и 43 Закона N 14-ФЗ не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае когда согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Из приведенных норм следует, что в ООО с единственным участником физическое лицо выступает одновременно в двух качествах - как единственный участник и единоличный исполнительный орган, являющийся законным представителем ООО.

Судом установлено, что генеральным директором ООО «Эталон Комфорта» и его единственным учредителем является Гостев С.В., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 24.11.2023 года.

Приказом № от 24.06.2015 года, Гостев С.В. назначен на должность генерального директора Общества с 24.06.2015 года, а также на него возложена обязанность главного бухгалтера с 24.06.2015 года.

Решением единственного участника (учредителя) ООО «Эталон Комфорта» № от 10.06.2020, Гостеву С.В. продлены полномочия действующего единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества с установлением срока полномочий до 11.06.2025 года.

В материалы дела стороной истца представлены трудовой договор от 24.06.2015 года и трудовой договор от 05.03.2019 года, заключенные между ООО «Эталон Комфорта» и Гостевым С.В.

Согласно п. 5.2. трудового договора установлен должностной оклад генерального директора в размере 459 770 руб. в месяц.

Согласно ответу УФНС России по Хабаровскому краю от 16.02.2024 следует, что в базе данных налоговых органов справки о доходах и суммах налога физического лица (форма № 2-НДФЛ) за 2021-2022 гг. в отношении Гостева С.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., отсутствуют.

Согласно сообщению с ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 21.02.2024 года следует, что в соответствии со сведениями, поступившими из налоговых органов, Гостев С.В. зарегистрирован в качестве самозанятого – физического лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», с 13.12.2022 года по настоящее время. У данной категории налогоплательщиков обязанность уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование отсутствует. В федеральной базе данных на зарегистрированное лицо Гостев С.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «Эталон Комфорта» за период – июль 2021, октябрь 2021, январь 2022, апрель 2022, июль 2022, октябрь 2022, с января 2023 по декабрь 2023 года, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица – 0 рублей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно исковому заявлению Гостева С.В., основанием для обращения в суд послужила невыплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ежемесячной заработной платы в размере 400 000 руб.

В силу п. 1 ст. 45 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, признается сделка, в совершении которой имеется заинтересованность члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа общества или лица, являющегося контролирующим лицом общества, либо лица, имеющего право давать обществу обязательные для него указания.

Указанные лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки в случаях, если они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) подконтрольные им лица (подконтрольные организации): являются стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке; являются контролирующим лицом юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке; занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица.

Согласно пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 (ред. от 26.06.2018) "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью" разъяснено, что положения пункта 1 статьи 45 и пункта 1 статьи 46 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункта 1 статьи 78 и пункта 1 статьи 81 Закона об акционерных обществах не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений.

С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.

При решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п.

В соответствии с пп.3 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью", однако поскольку с учетом положений пункта 2 статьи 166 ГК РФ суд не вправе признавать оспоримую сделку недействительной по своей инициативе, он не вправе отказать в утверждении мирового соглашения под предлогом нарушения законодательства о крупных сделках или сделках с заинтересованностью, за исключением случаев, когда имеет место очевидное злоупотребление, при котором может идти речь о ничтожности сделки (в частности на основании статей 10 и 168 ГК РФ).

Согласно сведениям Управления федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу (Хабаровскстат) от 07.03.2024 следует, что по данным статистической информации о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители учреждений, организаций и предприятий» в целом по Хабаровскому краю за октябрь 2019 года составила 119 535 руб.

    Учитывая установленные обстоятельства, и принимая во внимание вышеизложенные нормы материального права и их толкование, суд приходит к выводу, что представленные в материалы гражданского дела трудовые договоры, заключенные между ООО «Эталон Комфорта» в лице Единственного учредителя Гостева С.В. и физическим лицом Гостевым С.В. от 24.06.2015 и 05.03.2019 нарушают интересы юридического лица, поскольку его условия о размере должностного оклада не отвечают обычным условиям трудовых договоров, заключаемых с руководителями организаций в целом по Хабаровскому краю, то суд расценивает их сделкой с заинтересованностью.

    Между тем, так как судом установлено, что Гостев С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Эталон Комфорта» с 05.03.2019 года по настоящее время, заработная плата ему не выплачивалась за спорный период, и учитывая, что должностной оклад с 2019 года не повышался, то считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.02.2023 по 01.11.2023 исходя из справки Хабаровскстат в размере 119 535 руб., что составляет 1 195 350 руб. (без учета 13 % НДФЛ).

        Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2721204413, ░░░░ 11132721006736) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, (░░░░░░░ № №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2023 ░░ 01.11.2023 ░ ░░░░░░░ 1 195 350 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2721204413, ░░░░ 11132721006736) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 14 176 ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.03.2024 ░░░░.