Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-975/2019 ~ М-738/2019 от 30.08.2019

Дело № 2-975/2019

24RS0054-01-2019-000977-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2019 года                               г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Френдака Р.В.

при секретаре Михеевой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ведерниковой Н.В. к муниципальному предприятию «Ужурский хлебозавод» о взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

Ведерникова Н.В. обратилась в суд с иском к МП «Ужурский хлебозавод» о взыскании денежных средств. Требования мотивированы следующим. С 15 апреля 2015 года Ведерникова Н.В. являлась работником Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» в должности пекаря. 15 марта 2019 года получила уведомление о предстоящем ее сокращении. При этом получила выплату выходного пособия только за 1 месяц, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не было предоставлено. Кроме того, с октября 2018 года график работы перестал быть регулярным, вместо 11 рабочих часов, график работы стал две смены через две смены по 6-8 часов в смену, в связи с этим заработная плата стала меньше установленного минимального размера оплаты труда и составляла от 7 000 до 12 000 рублей. В месяц выходило по 176 отработанных часов при норме часов в 160. За данную переработку никаких выплат также не получала. Также при расчёте ей не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Считает необходимым обязать работодателя выплатить задолженность по оплате труда за последний год, исходя из следующий расчетов: за январь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 11 325,16 рублей (начислено) = 6 535,64 (недоначислено); за февраль 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 6 033,65 рублей (начислено) = 11 827,15 (недоначислено); за март 17 860, 80 рублей (должно быть начислено) - 16 827 рублей (начислено) = 1 033,8 (недоначислено); за май 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 15 990, 72 рублей (начислено) = 1 870, 08 (недоначислено); за июнь 17 860, 80 рублей (должно быть начислено) - 13 836,50 рублей (начислено) = 4 024,30 (недоначислено) за июль 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 16 300,26 рублей (начислено) = 1 560,80 (недоначислено); за август 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 15 217,70 рублей (начислено) = 2 643,10 (недоначислено); за сентябрь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 5 225,50 рублей (начислено) = 12 635,30 (недоначислено); за октябрь 17 860, 80 рублей (должно быть начислено) - 11 877,88 рублей (начислено) = 5 982,92 (недоначислено); за ноябрь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 15 897,60 рублей (начислено) = 1 963,20 (недоначислено); за декабрь 17 860, 80 рублей (подлежало начислению) - 13 474,99 рублей (начислено) = 4 385,81 (недоначислено); Всего недоначисленно 54 462,10 рублей. Среднедневной размер заработной платы составляет: 15 000,00 руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 511,94 рублей 24 дня * 511, 94 рублей = 12 286,56 рублей. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 443,68 рублей * 24 дня = 648,32 рублей. Работодателем был выплачен только один средний месячный заработок, а в центр занятости работодателем были предоставлены документы, в которых указано, что ей были выплачены два средних месячных заработка. На этом основании ей было отказано в постановке на учет в Центре занятости населения. Считает абсолютно незаконным данные действия работодателя. Норма часов - 160 в месяц, согласно табелю учета времени в феврале 2019 года ею отработано 176 часов. Заработок в час составляет - 64 рубля. Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу за первые два часа переработки составляет 64 рубля * 17 часов сверхурочной работы * 1,5 = 1 632 рубля. Руководствуясь статьями 391, 393, 395 ТК РФ просит взыскать с Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы в размере 54 462,10 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286,56 рублей; выходное пособие по сокращению за апрель и май 2019 года в размере среднего месячного заработка; оплату за сверхурочную работу за февраль 2019 года в количестве 17 часов в размере 1 632 рубля.

Истец Ведерникова Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В письменном заявлении настаивала на удовлетворении исковых требований, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МП «Ужурский хлебозавод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеприведенных норм следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Минимальный размер оплаты труда означает тот минимум денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года - в сумме 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - в сумме 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года - в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с января 2018 года по март 2018 года размер ежемесячной заработной платы с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек, исходя из расчета: 9 489 рублей (минимальный размер оплаты труда) + 2846 рублей 70 копеек (районный коэффициент 30 %) + 2846 рублей 70 копеек (северная надбавка 30%); за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее чем 17 860 рублей 80 копеек: 11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3348 рублей 90 копеек (районный коэффициент 30%) + 3348 рублей 90 копеек. (северная надбавка 30%).

Судом установлено, что Ведерникова Н.В. работала в МП «Ужурский хлебозавод» в период с 15.04.2015 по 18.05.2015 - уборщицей производственного помещения, с 19.05.2019 по 15.03.2019 - пекарем, о чем свидетельствует соответствующие записи в трудовой книжке.

15.01.2019 МП «Ужурский хлебозавод» направлено уведомление Ведерниковой Н.В. о том, что в случае невозможности перевести ее на другую работу, трудовой договор от 15.04.2015 с ней будет расторгнут 15.03.2019 в связи с сокращением численности работников предприятия.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица на Ведерникову Н.В., а также расчетным листкам, общая сумма дохода Ведерниковой Н.В. составила 177 359, 79 рублей: за январь 2018 года в размере 11325, 16 рублей, за февраль 2018 года - 6033,65 рублей, за март 2018 года - 16827 рублей, за апрель 2018 года - 18189, 38 рублей, за май 2018 года - 15990, 72 рублей, за июнь 2018 года - 13 836, 50 рублей, за июль 2018 года - 16300, 26 рублей, за август 2018 года - 15217, 70 рублей, за сентябрь 2018 года - 5225, 50 рублей, за октябрь 2018 года - 11877,88 рублей, за ноябрь 2018 года - 15897, 60 рублей, за декабрь 2018 года - 13474, 99 рублей, которые ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Сумма недоначисленной заработной платы истца составила:

- за январь 2018 года - 3 857 рублей 24 копейки, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 82 копейки (подлежало начислению) - 11 325 рублей 16 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за февраль 2018 года - 9 148 рублей 75 копеек, исходя из следующего расчета: 15 185 рублей 40 копеек (подлежало начислению) - 6 033 рублей 65 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за май 2018 года составила 1 870 рублей 8 копеек, исходя из следующего расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 15 990 рублей 72 копейки (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за июнь 2018 года составила 4 024 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 13 836 рублей 50 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за июль 2018 года составила 1 560 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 16 300 рублей 26 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за август 2018 года составила 2 643 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 15 217 рублей 70 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за сентябрь 2018 года составила 12 635 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 5 225 рублей 50 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за октябрь 2018 года составила 5 982 рубля 92 копейки, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 11 877 рублей 88 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за ноябрь 2018 года составила 1 963 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 46 копеек (подлежало начислению) - 15 897 рублей 60 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за декабрь 2018 года составила 4 385 рублей 81 копейка, исходя из следующего расчета: 17 860 рублей 80 копеек (подлежало начислению) - 13 474 рубля 99 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка).

Всего недоначисленная заработная плата истцу составила 48 071 рубль 24 копейки.

Представитель ответчика расчет неначисленной и невыплаченной заработной платы истца не оспорил, своего расчета не представил. Учитывая изложенное, требования истца Ведерниковой Н.В. к МП «Ужурский хлебозавод» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленным расчетам истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 286 рублей 56 копеек. Учитывая, что ответчиком размер компенсации не оспорен, своих расчетов не представил, суд считает требования истца о взыскании с МП «Ужурский хлебозавод» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 286 рублей 56 копеек подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как пояснила истец Ведерникова Н.В. в судебном заседании, норма отработанных часов в месяц должна составлять 160 часов, согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2019 года Ведерниковой Н.В. отработано 176 часов. Заработок в час составляет 64 рубля. Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составляет 64 рубля x 17 часов сверхурочной работы x 1,5 = 1 632 рублей.

Учитывая, что ответчиком размер оплаты за сверхурочную работу не оспорен, своих расчетов суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за февраль 2019 года в размере 1 632 рубля.

На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сведений о выплате ответчиком среднего месячного заработка на период трудоустройства за апрель, май 2019 года суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования о взыскании выходного пособия по сокращению за апрель, май 2019 года в размере среднего месячного заработка подлежат удовлетворению. При определении размера среднемесячного заработка суд исходит из размера минимального размера ежемесячной заработной платы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 17 860 рублей 80 копеек.

Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3131 рубля 34 копеек в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ведерниковой Натальи Владимировны к муниципальному предприятию «Ужурский хлебозавод» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Ужурский хлебозавод» в пользу Ведерниковой Н.В. недоначисленную заработную плату в размере 48 071 рубль 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286 рублей 56 копеек, оплату за сверхурочную работу за февраль 2019 года в размере 1 632 рубля, среднемесячный заработок за апрель, май 2019 года в размере 35 721 рубля 60 копеек, а всего 97 711 (девяносто семь тысяч семьсот одиннадцать) рублей 40 (сорок) копеек.

В остальной части исковых требований истца Ведерниковой Н.В. отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ужурский хлебозавод» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3131 рубля 34 копеек.

Об отмене заочного решения ответчиком может быть подано заявление в Ужурский районный суд Красноярского края в течение семи дней с момента получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         Р.В. Френдак

Мотивированное решение по делу составлено 28 октября 2019 года