Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2323/2019 ~ М-1516/2019 от 22.03.2019

Дело № 2- 2323/2019

УИД 21RS0023-01-2019-001926-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы Васильевой И. П., при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Ирины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЭПО» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за период простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ

установил:

Васильева И. П., уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЭПО» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за период простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истица с дата работала у ответчика в должности ------. дата обособленное подразделение ООО «ЦЭПО» в г. Чебоксары перестало полностью функционировать без предварительного уведомления работников. Однако трудовой договор с истицей до настоящего времени не расторгнут, расчет по заработной плате не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составил 58 153 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице неполученную заработную плату за дата в сумме 58 153 руб.10 коп., среднюю заработную плату за период простоя в сумме 102 382 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 899 руб. 69 коп., выходное пособие за 2 месяца в сумме 31 000 руб.

Незаконными действиями ответчика по нарушению трудовых прав истице причинен моральный вред, компенсацию которого в сумме 50 000 руб. она просит взыскать с ответчика.

Также в нарушение Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ответчик обязан был перечислять за истицу как работника страховые взносы в Пенсионный фонд, что им не было сделано. Указанные действия также причинили истице моральный вред, компенсацию которого в размере 70 000 руб. она просит взыскать с ответчика.

Истица просила обязать ответчика издать приказ об увольнении от дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в сумме 58 153 руб. 10 коп., выходное пособие в сумме 31 000 руб., среднюю заработную плату за период простоя с дата по дата в сумме 102 382 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 899 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., возложить на ответчика перечислить за истицу страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с дата по дата.

В судебном заседании истица свои требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. Корреспонденция суда, адресованная ответчику по адресу регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, им не получена.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Третьи лица ГИТ в ЧР, УПФР по г. Чебоксары явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из трудовой книжки истицы следует, что она работала у ответчика по трудовому договору в должности ------ обособленного подразделения Чебоксары-Университетская, записей об увольнении и трудоустройстве у другого работодателя трудовая книжка не содержит.

Ответчиком истице была выдана справка о доходах за дата формы 2-НДФЛ, однако, по утверждению истицы, заработная плата дата в полном объеме не выплачена.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения, составляющие пенсионные права истицы, за период работы у ответчика отсутствуют.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из пояснений истицы и выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, обособленного подразделения ответчика в г. Чебоксары на дату рассмотрения дела в суде не имеется.

Таким образом, требования истицы о возложении на ответчика обязанности расторгнуть с ней трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не противоречат закону и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что ответчик от явки в суд уклонился и каких-либо возражений против заявленных требований и доказательств, обосновывающих эти возражения, суду не представил, суд в соответствии со ст. ст. 56 и 67 ГПК РФ и, рассматривая требования истицы в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (в пределах заявленных требований), приходит к выводу о доказанности доводов истицы о наличии

основания увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и наличии задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 58 153 руб. 10 коп., установленной в справке формы 2-НДФЛ. При этом сумма задолженности определена истицей без вычитания НДФЛ.

Поэтому суд удовлетворяет требования истицы в этой части и обязывает ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ЦЭПО» издать приказ об увольнении Васильевой Ирины Петровны дата в соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, и взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме 58 153 руб. 10 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что истица подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, на дату рассмотрения дела в суде истица не трудоустроена по трудовому договору, она имеет право на выплату выходного пособия за 2 месяца, в связи с чем выходное пособие подлежит взысканию с работодателя.

При этом расчет выходного пособия суд производит в соответствии с данными справки формы 2-НДФЛ и светокопий табелей учета рабочего времени, представленных истицей.

Начисленная заработная плата за вычетом отпускных в дата в сумме 6 929 руб. 58 коп. составила 183 136 руб. 46 коп.

Отработанное время составило 256 дней

Средняя заработная плата – 675,04 коп.

В дата 22 рабочих дня, в дата – 21 рабочий день.

В связи с изложенным сумма выходного пособия составляет 715 руб. 38 коп. х 43 =

21 458 руб. 22 коп.

Указанная сумма подлежат взысканию в пользу истицы.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Период простоя с дата по дата составляет 139 дней.

675,04 коп. х 139 х 2 : 3 = 62 553 руб. 70 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, а в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы за время простоя суд отказывает.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника ему подлежат выплате компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск истице не была начислена.

Отработано 11 полных месяцев (учтено 322,3 дня)

Средний заработок: ------.

Неиспользованного отпуска 42 дня

Сумма компенсации: ------ 21 458 руб. 22 коп.

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, а в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушениями трудовых прав истицы.

С учетом многочисленности и длительности нарушения прав истицы размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5000 руб., полагая данный размер компенсации отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями налогового законодательства, приведенными в письме Министерства финансов Российской Федерации от дата N -----, если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. В соответствии с пунктом 6 статьи 228 Кодекса налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, пунктом 5 статьи 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

По данному гражданскому делу взыскиваемые суммы определены исходя из позиции стороны истца, без учета предшествующего удержания НДФЛ, при этом выходное пособие в сумме 28 351 руб. 68 коп. и компенсация морального вреда не подлежат налогообложению.

Учитывая, что ответчик в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" отнесен к категории плательщиков страховых взносов и должен оплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, требования истицы о возложении такой обязанности на ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежат взысканию государственная пошлина в сумме 5510 руб. 33 коп., определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера.

Разрешая заявленные истицей требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание иные доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Васильевой Ирины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЭПО» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за период простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦЕПО» в пользу Васильевой Ирины Петровны задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме 58 153 руб. 10 коп., среднюю заработную плату за период простоя в сумме 62 553 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 458 руб. 22 коп., с которых при её выплате работодателем подлежит удержанию НДФЛ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЦЭПО» издать приказ об увольнении Васильевой Ирины Петровны дата в соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦЕПО» в пользу Васильевой Ирины Петровны выходное пособие в сумме 28 351 руб. 68 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЦЕПО» перечислить страховые взносы за Васильеву Ирину Петровну за период с дата по дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦЕПО» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 5 510 руб. 33 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Васильевой Ирины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЭПО» о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.09.2019.

Председательствующий судья Шопина Е. В.