Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4837/2016 ~ М-3000/2016 от 12.04.2016

№ ">

                                                                                                 Дело №

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                           г.Архангельск

Октябрьский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Розановой Т.О.,

с участием прокурора Ивановой Н.В.,

при секретареКоваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой С. В. к Государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Государственный архив Архангельской области» о восстановлении на работе,взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,компенсации морального вреда,расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Попова С.В.обратиласьв суд с иском кГосударственному бюджетному учреждению Архангельской области «Государственный архив Архангельской области» (далее по тексту решения - ГБУ АО «ГААО») о восстановлении на работе,взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,компенсации морального вреда,расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований указала,чтоДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность архивиста1категории,трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника Родионовой Т.Л.в связи с предоставлением последней отпуска по уходу ребенком до достижения им возраста3лет.Указала,чтоДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.2ч.1ст.77Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).Пояснила,что Родионова Т.Л.на работу не выходила,уволиласьДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Считает увольнение незаконным,поскольку на момент ее увольненияРодионова Т.Л.,на время отсутствия которой истецбыла назначена на указанную должность,к исполнению обязанностей не приступила,на работу не вышла.Просила восстановить на работе,взыскать заработную плату за время вынужденного прогула на основании расчета ответчика.

В судебное заседание истец не явилась,о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом,ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В ходе судебного заседания представительистца по доверенности Буракова Т.П.исковые требования поддержала по указанным доводам.

Представитель ответчика по доверенностиНасонкин В.В.с заявленным требованиями не согласился.Пояснил,чтоосновной работник Родионова Т.Л.,уволенаДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию,что явилось основанием для расторжения срочного договора и увольненияистца,которая была уведомленаДД.ММ.ГГГГо предстоящем увольнении по п.2ч.1ст.77Трудового кодекса Российской Федерации.Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд,заслушавпредставителя истца,ответчика,заключениепрокурора,полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме,изучив письменные материалы дела в их совокупности,приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст.15,16Трудового кодекса Российской Федерации между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений,каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

Так работник в силу ст.21Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на заключение,изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,установленных настоящим Кодексом,право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором,а также обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором.

В силу ст.58Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,а именно в случаях,предусмотренных частью первой статьи59настоящего Кодекса.В случаях,предусмотренных частью второй статьи59настоящего Кодекса,срочный трудовойдоговор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.59Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором сохраняется место работы.

Установлено,что истец Попова С.В.приказом №л/с отДД.ММ.ГГГГ принята на раболту в ГБУ АО «ГААО» на должность ведущего специалиста отдела обеспечения сохранности документов,сДД.ММ.ГГГГ должность переименована в архивиста1категории.

Между истцом и ответчикомДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договора №,истец принята на работу на определенный срок сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста3лет Родионовой (Смехотиной) Т.Л.

В силу п.2ст.77Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья79настоящего Кодекса),за исключением случаев,когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно предупреждения об увольнении отДД.ММ.ГГГГ,с которым истец ознакомленаДД.ММ.ГГГГ,истица предупреждается об увольненииДД.ММ.ГГГГ на основании п.2ч.1ст.77Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора.

Приказом ГБУ АО «ГААО» отДД.ММ.ГГГГ №л/с истец уволенаДД.ММ.ГГГГ с должности архивиста1категории отдел обеспечения сохранностив связи с истечением срока трудового договора по п.2ч.1ст.77Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.79Трудового кодекса Российской Федерациисрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев,когда истекает срок действия срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор,заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из представленных ответчиком документов в отношении Родионовой (Смехотиной) Т.Л., последняя на основании трудового договора с учреждением отДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Мельниковой В.С.,на основании дополнительного соглашения к трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ Родионова Т.Л.переведена на должность в отдел обеспечения сохранности документов,трудовой договор заключен на неопределенный срок. Родионовой Т.Л.на основании личного заявления отДД.ММ.ГГГГ приказом администрации №Л/С оДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.Приказом №л/с отДД.ММ.ГГГГ Родионовой Т.Л.предоставлен отпуск по беременности и родам сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.Приказом №л/с отДД.ММ.ГГГГ Родионовой Т.Л.предоставлен отпуск по уходе за ребенком до достижения им возраста3лет.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ Родионова Т.Л. уволена на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Из буквального толкования ч.3ст.79Трудового кодекса Российской Федерацииследует,что основанием для прекращения срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,является выход этогоработника на работу.

Из представленных суду документов следует,что Родионова Т.Л.,на время отсутствия которой была принята Попова С.В.,на работу не вышла,не отработав ни одного дня,уволенаДД.ММ.ГГГГ,то есть на следующий день после увольнения истцаДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.79Трудового кодексаРоссийской Федерациитрудовой договор,заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,прекращается с выходом этого работника на работу.В рассматриваемой ситуации отсутствующий работник не выходит на работу,а увольняется.

Глава13Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,как увольнение этого работника.

Следовательно,с момента увольнения основного работника,не приступившего к работе,срок действия (дата прекращения) трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Увольнение работника считается незаконным в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.В соответствии с п.23Постановления Пленума Верховного Суда РФ отДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя,обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том,что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора по п.2ч.1ст.77Трудового кодекса Российской Федерации,поскольку работник,на период временного отсутствия которого была принята истица,на работу не вышел и к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1ст.394Трудового КодексаРоссийской Федерации).

На основании изложенного,при установлении судом факта незаконного основания увольнения Поповой С.В.последняя подлежит восстановлению на работе в Государственном бюджетном учреждении Архангельской области «Государственный архив Архангельской области» в должности архивиста1категории отдела обеспечения сохранности документов сДД.ММ.ГГГГ,то есть с даты,следующей за последним днем работы.

В части восстановления на работе Поповой С. В. решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.234Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Такая обязанность,в частности,наступает,если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.В связи с указанным,требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

Для расчета среднего заработка применяются положения ст.139Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного Постановлением Правительства РФ №отДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Представленный ответчиком расчет заработной платы за время вынужденного прогула в размере50 273руб.46коп.судом проверен и признан арифметически верным, представителем истца не оспаривался,в судебном заседании представитель истца согласился с эти расчетом (л.д.81).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в сумме50273руб.46коп.

В силу ст.237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда,требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным,поскольку в результате увольнения истец был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.Принимая во внимание обстоятельства дела,учитывая принципы разумности и справедливости,суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме2 000 руб.

В соответствии с частью 1статьи 48ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Кроме того,истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере19000руб.00коп.,а именно за составления искового заявления и за участие представителя в2судебных заседаниях.

Статьей100Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено,что стороне,в пользу которой состоялось решение суда,по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая объем документов,составленных и подготовленных представителем,объем оказанных представителем услуг,сложность дела,участие представителя в двух судебных заседаниях,ходатайство ответчика о снижении суммы расходов,учитывая позицию Конституционного суда Российской Федерации,выраженную в определении отДД.ММ.ГГГГ №-О,суд считает,что расходы на оплату услуг представителя в размере15000руб.00коп.,являются разумными.

Руководствуясь статьями194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░,░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░,░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░1░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░50273░░░.46░░░.,░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░2000░░░.,░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░15000░░░.,░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ - 67 273░░░.46░░░..

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░.░░░░░░░░

                                                                                                 ░░░░ №

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>░