Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2023 (2-4076/2022;) ~ М-3575/2022 от 15.09.2022

38RS0035-01-2022-005136-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года                            г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания Артемьеве Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВИКО-Иркутск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что Дата между ФИО1 (Петуховой) ФИО1 и ООО «ВИКО-Иркутск» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность торгового представителя. В соответствии с дополнением к трудовому договору от Дата работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 800 руб., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30 %. Сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата выплачивается сотруднику 30-го числа текущего месяца - за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц.Поскольку премия входит в состав заработной платы, на нее также подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка. Вместе с тем, из расчетных листков следует, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки на премию работодателем не производилось, в связи с чем, заработная плата начислена не в полном объеме.

Согласно расчетному листку за июль 2021 г. начислено: 40 000 руб., оплата по окладу: 13 000 руб., премия: 19 200 руб., районный коэффициент: 3 900 руб., северная надбавка: 3 900 руб., недоначислено за июль 2021 г.: районный коэффициент на премию: 19 200 * 0,3 = 5 760 руб., северная надбавка на премию: 19 200 * 0,3 = 5 760 руб. Итого недоначислено за июль 2021 г.: 5 760 + 5 760 = 11 520 руб.

Согласно расчетному листку за август 2021 г. начислено: 38 400 руб., оплата по окладу: 13 000 руб., премия: 17 600 руб., районный коэффициент: 3 900 руб., северная надбавка: 3 900 руб., недоначислено за август 2021 г.: районный коэффициент на премию: 17 600 * 0,3 = 5 280 руб.., северная надбавка на премию: 17 600 * 0,3 = 5 280 руб. Итого недоначислено за август 2021 г.: 5 280 + 5 280 = 10 560 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 г. начислено: 40 000 руб., оплата по окладу: 13 000 руб., премия: 19 200 руб., районный коэффициент: 3 900 руб., северная надбавка: 3 900 руб. Недоначислено за сентябрь 2021 г.: районный коэффициент на премию: 19 200 * 0,3 = 5 760 руб.,.северная надбавка на премию: 19 200 * 0,3 = 5 760 руб. Итого недоначислено за сентябрь 2021 г.: 5 760 + 5 760 = 11 520 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 г. начислено: 44 800 руб., оплата по окладу: 13 000 руб., премия: 24 000 руб. районный коэффициент: 3 900 руб., северная надбавка: 3 900 руб. Недоначислено за октябрь 2021 г.: районный коэффициент на премию: 24 000 * 0,3 = 7 200 руб., северная надбавка на премию: 24 000 * 0,3 = 7 200 руб. Итого недоначислено за октябрь 2021 г.: 7 200 + 7 200 = 14 400 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 г. начислено: 31 120 руб., оплата по окладу: 8 450 руб., премия: 17 600 руб., районный коэффициент: 2 535 руб., северная надбавка: 2 535 руб.. недоначислено за ноябрь 2021 г.: районный коэффициент на премию: 17 600 * 0,3 = 5 280 руб., северная надбавка на премию: 17 600 * 0,3 = 5 280 руб. Итого недоначислено за ноябрь 2021 г.: 5 280 + 5 280 = 10 560 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 г. начислено: 67 266,1 1 руб., оплата по окладу: 4 727,27 руб., премия: 21 600 руб., премия: 34 400 руб., районный коэффициент: 1 418,18 руб., северная надбавка: 1 418,18 руб., недоначислено за декабрь 2021 г.: районный коэффициент на премию: (21 600 + 34 400) * 0,3 = 16 800 руб., северная надбавка на премию: (21 600 + 34 400) * 0,3 = 16 800 руб. Итого недоначислено за декабрь 2021 г.: 16 800 + 16 800 = 33 600 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 г. начислено: 45 220,80 руб., оплата по окладу: 1 473,68 руб., оплата по окладу: 15 031.58 руб., больничный: 4 412,40 руб., премия: 14 400 руб., районный коэффициент: 442,10 + 4509,47 руб., северная надбавка: 442,10 + 4509,47 руб., недоначислено за февраль 2022 г.: районный коэффициент на премию: 14 400 * 0,3 = 4 320 руб., северная надбавка на премию: 14 400 * 0,3 = 4 320 руб. Итого недоначислено за февраль 2022 г.: 4 320 + 4 320 = 8 640 руб.

Согласно расчетному листку за март 2022 г. начислено: 66 880 руб., оплата по окладу: 16 800 руб.,. премия: 40 000 руб., районный коэффициент: 5 040 руб., северная надбавка: 5 040 руб. Недоначислено за март 2022 г.: районный коэффициент на премию: 40 000 * 0,3 = 12 000 руб., северная надбавка на премию: 40 000 * 0,3 = 12 000 руб. Итого недоначислено за март 2022 г. г.: 12 000 + 12 000 = 24 000 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. начислено: 58 080 руб., оплата по окладу: 16 800 руб., премия: 31 200 руб., районный коэффициент: 5 040 руб., северная надбавка: 5 040 руб. Недоначислено за апрель 2022 г.: районный коэффициент на премию: 31 200 * 0,3 = 9 360 руб., северная надбавка на премию: 3 1 200 * 0,3 = 9 360 руб. Итого недоначислено за апрель 2022 г. г.: 9 360 + 9 360 = 18 720 руб.

Согласно расчетному листку за май 2022 г. начислено: 62 880 руб., оплата по окладу: 16 800 руб., премия: 36 000 руб., районный коэффициент: 5 040 руб., северная надбавка: 5 040 руб. Недоначислено за май 2022 г.: районный коэффициент на премию: 36 000 * 0,3 = 10 800 руб., северная надбавка на премию: 36 000 * 0.3 = 10 800 руб. Итого недоначислено за май 2022 г.: 10 800 + 10 800 = 21 600 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 г. начислено: 54 080 руб. Оплата по окладу: 16 800 руб., премия: 27 200 руб., районный коэффициент: 5 040 руб., северная надбавка: 5 040 руб. Недоначислено за июнь 2022 г.: районный коэффициент на премию: 27 200 * 0,3 = 8 160 руб., северная надбавка на премию: 27 200 * 0,3 = 8 160 руб. Итого недоначислено за июнь 2022 г.: 8 160 + 8 160 = 16 320 руб.

Таким образом, за период с июля 2021 по июнь 2022 г. недоначислена заработная плата в следующем размере: 11 520 + 10 560 + 11 520 + 14 400 + 10 560 + 33 600 + 8 640 + 24 000 + 18 720 + 21 600 + 16 320 = 181 440 руб.

Поскольку работодателем не выплачена работнику зарплата в полном объеме, на суммы, не выплаченные в срок, подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного с учетом изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятых судом к рассмотрению, истец просит суд взыскать с ООО «Вико-Иркутск» в ее пользу 181 440 руб., составляющих задолженность по заработной плате, а также проценты за невыплату заработной платы в полном размере 35 555 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена. Представитель истца ФИО6 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Также ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на отдых.

Из искового заявления следует и подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком, что истец работала в должности в качестве торгового представителя, менеджера по продажам ООО «Вико-Иркутск» с Дата по Дата по трудовому договору от Дата.

По заявлению ФИО1 от Дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-к от Дата).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата, истцом не использованы 89 дней отпуска за период работы с Дата по Дата, в связи с чем, ей полагается выплата в сумме 131 645,09 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру № И474 от Дата ФИО1 получила от работодателя окончательный расчет в размере 131 645,09 руб.

Из искового заявления следует, что поскольку премия входит в состав заработной платы, на нее также подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка. Вместе с тем, из расчетных листков следует, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки на премию работодателем не производилось, в связи с чем, заработная плата начислена не в полном объеме. За период с июля 2021 по июнь 2022 г. истцу недоначислена заработная плата в следующем размере 181 440 руб.

Как установлено судом, в ООО «Вико-Иркутск» действует Положение о премировании, утвержденное директором Дата (далее – Положение).

В соответствии с пп. 5.1.1, 5.2 Положения в ООО «Вико-Иркутск» установлена премия по итогам работы за месяц. Премия за месяц выплачивается по итогам работы за данный период в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. Высокие производственные показатели согласно Приложения.

Согласно п. 5.2.1 Положения сумма премии фиксированная. Выплата премии, при достижении определенных показателей, производится в полном размере и не зависит от количества отработанных дней.

Согласно п. 5.4 Положения решение о возможности выплаты премий, указанных в п. 5.1 настоящего Положения принимается на основании Распоряжения Директора или Служебной записки Руководителя, уполномоченного приказом Директора на осуществление данной деятельности.

В соответствии с п. 5.5 Положения размер ежемесячной премии определяется по итогам работы за соответствующий период и не превышает размера, установленного в Приложении данного Положения.

Приложением № к разделу 5 «Премии» Положения о премировании устанавливаются два вида премии: премия за выполнение плана (показатели: объем продаж, АКБ, выполнение стандартов работы торговых представителей в каждой торговой точке) и дополнительные премии за особые достижения.

В приложении № к разделу 5 «Премии» Положения регламентируются сумма премии и условия ее выплаты: премия выплачивается при 100% выполнении плана. Перевыполнение плана оплачивается как за 100%. Если план выполнен на 99% и ниже, то премия не выплачивается. Итоговый размер премии состоит из суммы премии, указанной в Распоряжении директора, на которую начисляется районный коэффициент 30% и процентная надбавка в зависимости от стажа работы работника.

Пунктом 5.6 Положения установлено, что начисление и выплата ежемесячной премии по итогам работы за месяц/квартал/год может производиться двумя способами: 1. Выплата премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший период (месяц/квартал/год); 2. Начисление и выплата премий за месяц может осуществляться 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно п. 5.9 Положения, при выставлении количественного плана на отчетный период (месяц/квартал/год) для выполнения показателей премирования, ознакомление с планом и фактом необходимо произвести в следующем порядке: 5.9.1. В данном случае, работника необходимо ознакомить с планом под подпись в первый рабочий день отчетного периода. 5.9.2. Факт или выполнение плана в количественном выражении работник обязан проверить в течение 10-ти календарных дней по окончанию отчетного периода под подпись.

Из изложенного следует, что работодателем на основании плана отдела продаж и выполнения плана отдела продажа, дополнительных премий издается Распоряжение о премировании, где указывается общий размер суммы ежемесячной премии сотрудника отдела продаж (премии, установленные за выполнение плана по отделу продаж, и установленные дополнительные премии).

Премия начисляется работнику в соответствии с утверждаемым директором ООО «Вико-Иркутск» ежемесячным планом по отделу продаж, в котором устанавливаются показатели, за достижения которых предусмотрена премия, выполнением плана по отделу продаж, дополнительными премиями, а также ежемесячно издаваемым распоряжением директора о премировании сотрудников отдела продаж.

При этом, работники отдела продаж о причитающихся ежемесячных премиях уведомляются путем проставления подписи в следующих документах: Плане по отделу продаж, Выполнении плана по отделу продаж и дополнительных премиях по отделу продаж.

Итоговый размер премии состоит из суммы премии, указанной в распоряжении о премировании, и суммы, рассчитанной в результате начисления на премию районного коэффициента и северной надбавки.

В материалы дела представлены утвержденные директором ООО «Вико-Иркутск» Планы по отделу продаж, Выполнение плана по отделу продаж, Дополнительные премии за период с июля 2021 года по май 2022 года, содержащие подписи истца об ознакомлении, что свидетельствует о том, что истец ежемесячно была уведомлена о размере полагающейся ей премии без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Из п. 6 Положения следует, что форма расчетного листка утверждается работодателем.

Приказом №-п от Дата утверждена форма расчетного листа ООО «Вико-Иркутск».

В соответствии с п. 3.1 Приложения № к Приказу №-п от Дата: Правила заполнения расчетного листа, в разделе «начислено»: премия пм в расчетных листках указывается общей суммой включая районный коэффициент и северную надбавку.

При этом судом установлено, что в соответствии со ст. 372 ТК РФ Уполномоченным от трудового коллектива ООО «Вико-Иркутск» ФИО5 после рассмотрения проекта расчетного листа ООО «Вико-Иркутск» дано согласие о принятии локальных нормативно-правовых актов ООО «Вико-Иркутск» (мотивированное мнение от Дата).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Согласно выписке из Распоряжения о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Вико-Иркутск» истцу начислена премия по итогам работы за июнь 2021 года в размере 12 000 руб., за июль 2021 года – 11 000 руб., август 2021 года – 12 000 руб., сентябрь 2021 года – 15 000 руб., октябрь 2021 года – 11 000 руб., ноябрь 2021 года – 13 500 руб., декабрь 2021 года – 21 500 руб., январь 2022 года – 9 000 руб., февраль 2022 года – 25 000 руб., март 2022 года – 19 500 руб., апрель 2022 года – 22 500 руб., май 2022 года – 17 000 руб.

Из представленного ответчиком расчета заработной платы и премии следует, за июнь 2021 года начисленная сумма премии составила 12 000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 19 200 руб.; за июль 2021 года - 11 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 17 600 руб., за август 2021 года – 12 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 19 200 руб., за сентябрь 2021 года – 15 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 24 000 руб., за октябрь 2021 года – 11 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 17 600 руб., за ноябрь 2021 года - 13 500 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 21 600 руб., за декабрь 2021 года – 21 500 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 34 400 руб., за январь 2022 года - 9 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 14 400 руб., за февраль 2022 года – 25 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки –40 000 руб., за март 2022 года - 19 500 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 31 200 руб., за апрель 2022 года - 22 500 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 36 000 руб., за май 2022 года - 17 000 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 27 200 руб.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков за период с июля 2021 года по июнь 2022 года, премия в вышеуказанных размерах (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) была выплачена истцу ФИО1 в полном объеме и своевременно.

Оценив все представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодателем заработная плата за спорный период ФИО1 выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 181 440 руб. не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд не установил задолженности по оплате труда перед истцом, не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты указанных в иске сумм.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы суд не установил, поскольку во взыскании указанных сумм истцу судом отказано.

Требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб. не подлежат удовлетворению в силу ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 181 440 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 20.02.2023.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.02.2023.