Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-420/2024 (2-4062/2023;) ~ М-3580/2023 от 07.12.2023

11RS0002-01-2023-004746-45

Дело № 2-420/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Шакировой П.А.,

с участием истца Готвянского М.К.,

представителя истца Бундина Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

19 февраля 2024 года гражданское дело по иску Готвянского М.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Криптон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Готвянский М.К. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 09.02.2022 по 31.08.2023 работал в должности ... в ООО «Криптон» по трудовому договору №КВ22/001 от 09.02.2022. Истцу был установлен оклад в размере 14000,00 руб. 31.08.2023 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Но в день увольнения работодатель не произвёл расчёт с работником, не выплатил причитающиеся при увольнении денежные суммы. Долг по невыплаченной заработной плате составляет 75413,84 руб. На основании указанного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август 2023 г. и иные выплаты, причитающиеся при увольнении, в общей сумме 75413,84 руб. Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В судебном заседании истец Готвянский М.К. и его представитель Бундин Д.Н. заявленные требования поддержали, приведя в обоснование доводы изложенные в иске. Дополнительно пояснили, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате, указанную в иске.

Ответчик надлежащим образом извещен о слушании дела в лице законного представителя – арбитражного (временного) управляющего Ященко А.Г., являющегося одновременно третьим лицом по делу. Ответчик и третье лицо в судебном заседании не участвовали, возражений относительно спора не представили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

09.02.2022 Готвянский М.К. был принят на работу в ООО «Криптон» по профессии (должности) ... в подразделение .... Должностной оклад был установлен истцу при принятии на работу в размере 14000,00 руб., районный коэффициент 60%, северная надбавка 80% (п.3.1). Заработная плата выплачивается работнику 30-го числа месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Окончательный расчет за отработанный месяц производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или через кассу организации (п.3.2).

Трудовой договор между сторонами расторгнут 31.08.2023 на основании соглашения, по условиям которого в день увольнения (т.е. 31.08.2023) работодатель обязуется выплатить работнику полагающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как видно из представленной копии трудовой книжки, Готвянский М.К. уволен из ООО «Криптон» 31.08.2023 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №ВК00-000010 от 31.08.2023).

Истец утверждает, что в день увольнения ему не выплатили заработную плату за август и иные выплаты, причитающиеся при увольнении.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом к исковому заявлению приложена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ВК00-000010 от 31.08.2023. Согласно записке-расчету заработная плата Готвянского М.К. за август 2023 г. составляет 39120,00 руб., компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска – 47562,84 руб. Таким образом, ко дню увольнения работнику подлежало к выплате 75413,84 руб. (сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога).

Как сообщил Готвянский М.К., ни в день увольнения, ни в последующий период работодатель выплату не произвёл. В подтверждение своей позиции истец представил суду выписки по счетам: Райффайзен Банк за период с 23.08.2022 по 31.08.2023, ПАО Сбербанк за период с 30.03.2022 по 14.08.2023.

Из справки ПАО Сбербанк от 29.11.2023 усматривается, что 14.08.2023 на счёт клиента Готвянского М.К. ответчиком была перечислена заработная плата в размере 17017,00 руб.

Однако, при установленных обстоятельствах перечисление указанной денежной суммы не влияет на расчёт имеющейся задолженности перед истцом, поскольку составленной 31.08.2023 запиской-расчётом сам работодатель подтверждает наличие задолженности перед работником по состоянию на 31.08.2023 в сумме 75413,84 руб. Указанная задолженность состоитиз заработной платы за август 2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск (за вычетом подоходного налога).

Извещенный заблаговременно и надлежащим образом ответчик в порядке ст.56 ГПК РФ не опроверг требования истца, каких-либо возражений и/или документов, касающихся выплаты Готвянскому М.К. заработной платы после увольнения последнего, не представил.

Кроме того, ранее Готвянский М.К. обращался за защитой своих трудовых прав в Государственную трудовую инспекцию. Вместе с тем, запрос из Гострудинспекции ООО «Криптон» также проигнорировало, о чем содержатся сведения в ответе Инспекции на обращение истца.

Таким образом, суд считает доказанным наличие у ООО «Криптон» задолженности перед Готвянским М.К. по зарплате за август 2023 г., а также иным выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме 75413,84 руб. При этом заработная плата из указанной задолженности составляет 39120 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в общей сумме 75413,84 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку судом установлена задолженность работодателя перед истцом в части невыплаты заработной платы за один месяц – август 2023 г. в сумме 39120 руб., то решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

В исковом заявлении Готвянский М.К. просит взыскать денежную компенсацию, рассчитанную по день фактического исполнения обязательства.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 ТК РФ индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 г. №16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом указанного, суд рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда. При этом в резолютивной части решения суд указывает на взыскание денежной компенсации по день фактического исполнения обязательства.

По расчету суда денежная компенсация на 19.02.2023 составит 12614,22 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
75 413,84	01.09.2023	17.09.2023	17	12,00 %	1/150	75 413,84 * 17 * 1/150 * 12%	1 025,63 р.
75 413,84	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	75 413,84 * 42 * 1/150 * 13%	2 745,06 р.
75 413,84	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	75 413,84 * 49 * 1/150 * 15%	3 695,28 р.
75 413,84	18.12.2023	19.02.2024	64	16,00 %	1/150	75 413,84 * 64 * 1/150 * 16%	5 148,25 р.
Итого:	12 614,22 р.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5000,00руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего он испытывал нравственные страдания, принимала дополнительные усилия по обращению в суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере – 5000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера (88028,06 руб.) составит 2840,84 руб., по требованиям неимущественного характера – 300,00 руб., а всего – 3110,84 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Готвянского М.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Криптон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» в пользу Готвянского М.К. задолженность по заработной плате за август 2023 года и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 75413,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, по состоянию на 19.02.2024 в сумме 12614,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего – 93028 (девяносто три тысячи двадцать восемь) руб. 06 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» в пользу Готвянского М.К. задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 39120 (тридцать девять тысяч сто двадцать) руб. 00 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» в пользу Готвянского М.К. денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, начиная с 20 февраля 2024 года и по день фактического исполнения обязательства, исходя из суммы задолженности 75413,84 руб. с учётом её последующего погашения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3110 (три тысячи сто десять) руб. 84 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 20.02.2024.

Судья                                          У.Н. Боричева