Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1377/2023 ~ М-19/2023 от 10.01.2023

                                                Дело № 2-1377/2023

25RS0005-01-2023-000041-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2023 года                                                        г. Владивосток

Первомайский районный суд в составе:

председательствующего судьи         Панасюк Е.В.

при помощнике судьи                            Иршенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузырева Евгения Вячеславовича к ООО «Транзит» о защите трудовых прав,

при участии:

от ответчика – представитель Галюк Олеся Владимировна, паспорт, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год,

УСТАНОВИЛ:

Пузырев Евгений Вячеславович обратился в Первомайский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Транзит» о признании ответчика нарушающим положения статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), условий пункта 3.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты в соответствии с перечнем, указанным в Приказе Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н (приложения №№,2), статьей 221 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Пузырев Евгений Вячеславович на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Транзит» на должность водителя-экспедитора. В нарушение приведенных положений действующего законодательства в период осуществления трудовой функции, средствами индивидуальной защиты обеспечен не был, в связи с чем в процессе своей работы пришлось использовать личные вещи на приобретение которых затрачены личные денежные средства.

Ответчик относительно заявленных требований возражал по доводам, изложенным в отзыве на иск. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у, в связи с чем заявленные требования в части возложения обязанности выдать средства индивидуальной защиты, являются необоснованными. Оснований компенсации морального вреда, также не имеется, поскольку Пузыревым Е.В. не представлены доказательства, приобретения за своей счет средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика доводы отзыва на иск поддержала в полном объеме, сообщила, что средства индивидуальной защиты истцу выдавались, однако, доказательств тому не имеется. Также просила применить сроки исковой давности, сослалась на пропуск срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, порядок исчисления которого определяет с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента заключения трудового договора.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, просил рассмотреть дело в его отсутствие, также полагает, что сроки обращения в суд не пропущены, поскольку о приказе Министерства здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ №-н ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Дело рассмотрено в отсутствие истца как того требует статья 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доводы истца, заслушав пояснения ответчика в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска частично в силу следующего.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: создание и функционирование системы управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Основой системы управления охраной труда является положение о системе управления охраной труда, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов и утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии) (пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года N 438-н).

Часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, ст. 21 ТК РФ предусмотрены и обязанности работника, который помимо добросовестного исполнения своих трудовых функций, возложенных на него трудовым договором, обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно пункту 11 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н, водитель при управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в расчете на год: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, двенадцатью парами перчаток с точечным покрытием и дежурными перчатками резиновыми или из полимерных материалов.

В соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н, согласно которому водитель автомобиля обеспечивается специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно перечню, предусмотренному в пункте 2 Приказа.

В соответствии с утвержденными ООО «Транзит» от ДД.ММ.ГГГГ нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работником, водитель-экспедитор обеспечивается костюмом хлопчатобумажным или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинками кожаными с жестким подноском, перчатками трикотажными с полимерным покрытием, жилетом сигнальным 2 класса защиты. Зимой дополнительно обеспечивается: костюмом на утепляющей прокладке, ботинками кожаными утепленными, перчатками с защитным покрытием, морозостойкими с шерстяными вкладышами, жилетом сигнальным 2 класса защиты.

        В соответствии с пунктом 3.13 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, руководители обязаны обеспечить обязательность использования работниками средствами индивидуальном защиты.

         Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транзит» (работодатель) и Пузыревым Е.В. (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого работник принят на работу в обособленное подразделение ООО «Транзит», в автотранспортный отдел на должность водителя-экспедитора. Рабочим местом работника является автомобиль.

        В соответствии с пунктом 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда на рабочем месте работника по результатам оценки условий труда являются вредными (3 класс, 1 подкласс). Выполнение работы связано с вибрациями, производственным шумом.

        В соответствии с пунктами 3.2.1 и 3.2.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора. Предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечить его оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

        Поскольку Пузырев Евгений Вячеславович являлся работником ООО «Транзит» и состоял в должности водителя-экспедитора, ему в соответствии со статьями 212, 221 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №п, Положением от ДД.ММ.ГГГГ, пунктами 3.2.1, 3.2.4 подлежали выдачи, предусмотренные для данной должности средства индивидуальной защиты.

    Согласно статьям 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

        Доказательства выдачи работнику СИЗ, которая подлежит фиксации в личной карточке, в соответствии с пунктом 3.2 Положения, утвержденного ООО «Транзит» от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

        В этой связи, исковые требования Пузырева Евгения Вячеславовича о признании ответчика нарушающим положения статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, условий пункта 3.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № являются законными, обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

        Нарушение положений указанных правовых норм суд признает допущенными со стороны ответчика в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

        При этом суд не принимает довод ответчика относительно отсутствия доказательств несения расходов на приобретение личных вещей, а равно как СИЗ за личные средства истца, притом, что данные доводы не имеют правового значения, поскольку неправомерность действий ответчика подтверждается, отсутствием сведений о выдачи истцу СИЗ в период осуществления им трудовой функции.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) 10.06.2020, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Неисполнение обязанности работодателя по выдачи работнику средств индивидуальной защиты носили длящийся характер и имели место в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Прекратилось действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя, притом, что исковые требования предъявлены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд отклоняет доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд с заявление о восстановлении нарушенного трудового права.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании истца обеспечить средствами индивидуальной защиты, поскольку в соответствии с пунктом 3.4 Положения, СИЗ являются собственность работодателя и подлежат возврату при увольнении работника. Сдача сотрудником СИЗ, при увольнении фиксируется в личной карточке.

Поскольку на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Пузыревым Е.В. прекращен (расторгнут), правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выдачи средствами индивидуальной защиты, не имеется.

Согласно статье 257 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера спорный правоотношений, установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности и соразмерности, суд считает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме 7 000 рублей.

Расходы по оплате государственной пошлины распределяются по правилам статьи 88 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 7 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05.07.2023

░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░░