Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1337/2023 ~ М-630/2023 от 16.02.2023

Дело ..............

УИД: ..............

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 июня 2023 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи ФИО15,

при секретаре ФИО5,

с участием: истца ФИО2, представителя истца ФИО17,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 и ФИО16 обратились в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

ФИО16 просила признать заключенным трудовой договор между ней и ИП ФИО3 в должности уборщика помещений, с оплатой труда в размере 25300 рублей ежемесячно; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с .............. по .............. в должности уборщика помещений; взыскать неполученную заработную плату за период с .............. по .............. в размере 50600 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с .............. по день вынесения решения суда.

Определением суда от .............. производство по гражданскому делу в части исковых требований ФИО16 к ИП ФИО3 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда прекращено в связи со смертью истца ФИО16

ФИО2 в своем исковом заявлении указала, что с октября 2021 года устроилась на работу в склад «ОЗОН», расположенный по адресу: .............., на должность сотрудника по уборке помещений с графиком работы 2/2 и временем работы с 08:00 до 20:00 часов. При устройстве на работу ФИО2 переслала фотографии паспорта менеджеру компании, по имени .............. по номеру телефона +.............. по мессенджеру «ватсап», для официального оформления трудоустройства, однако ей менеджер ИП ФИО3, ИНН .............., ОГРНИП .............., адрес: .............., .............., пояснил, что трудоустройство будет оформлено позднее и она может приступать к своим должностным обязанностям и уборке помещений. Менеджер компании пояснил, что клининговая компания, осуществляющая уборку склада «ОЗОН» относится к ИП ФИО3

С ноября 2021 года ФИО2 получала заработную плату путем переводов на ее личный банковский счет. После июня 2021 года денежные средства за осуществление трудовой деятельности ФИО2 перестали поступать, при этом свои обязанности по уборке помещений истец продолжала выполнять в полном объеме, тем самым она не получила денежные средства за два месяца работы по 25300 рублей. При этом ФИО2 неоднократно пыталась связаться с руководством клининговой компании для того, чтобы разрешить вопрос с выплатой денежных средств, однако менеджер ИП ФИО3 по телефону пояснял о том, что в компании отсутствует финансирование и нужно подождать.

При осуществлении трудовой деятельности истец руководствовалась инструкциями и указаниями, данными ей от ИП ФИО3, полностью соблюдала рабочий график склада, на котором работала. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 25300 рублей в месяц, из расчета 4 уборщика в штате организации.

С учетом изложенного ФИО2 не выплатили заработную плату за июль и август 2022 года.

Действия работодателя по уклонению от заключения трудового договора с ФИО2 и не выплате ей заработной платы, истец считает незаконными.

К выполнению порученной работы истец был допущен с ведома ответчика, лично выполнял порученную им работу в строго определенное время под руководством менеджера ИП ФИО3 – .............., соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня, самостоятельно определять приемы и способы выполнения порученной ей работы истец не могла, была обеспечена необходимыми для выполнения работ одеждой и материалами, с 08:00 до 20:00 находилась на территории склада ОЗОН, под контролем ответчика.

Истец не обладала свободой действий при исполнении своих обязанностей, не могла по своему усмотрению выполнять работы в удобное для нее время, средствами и способами по своему выбору.

В настоящее время ИП ФИО3 до сих пор не подписала с истцом трудовой договор.

.............. ФИО2, в связи с невыплатой заработной платы сообщила представителю ИП ФИО3 – Алексею Юрьевичу об увольнении, попросила выдать заработную плату и соответствующие документы, при этом с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Таким образом, общий размер неустойки за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, составляет: по состоянию на .............. – 4570 рублей 87 копеек.

Просит признать заключенным трудовой договор между ней и ИП ФИО3 в должности уборщика помещений, с оплатой труда в размере 25300 рублей ежемесячно; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с .............. по .............. в должности уборщика помещений; взыскать неполученную заработную плату за период с .............. по .............. в размере 50600 рублей.

Истец ФИО2 и ее представитель, действующий на основании доверенности, ФИО17, в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляла.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в .............. и Государственная инспекция труда в .............., надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, представителей для участия в судебном заседании не направили, уважительности неявки суду не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Суд с учетом ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выяснив позиции сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учётом их относимости, допустимости и достоверности, достаточности и взаимной связи в совокупности, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с положениями статей 12, 38, 56 и 68 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

    В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.

Исходя из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .............. ..............-О-О).

Исходя из положений частей второй - четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от .............. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 2 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............., судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Интернет Решения», именуемое в дальнейшем «ОЗОН», в лице директора по региону Юг ФИО6, действующего на основании доверенности .............. от .............. с одной стороны, и индивидуального предпринимателя «ФИО3», именуемый в дальнейшем «КА», в лице ФИО3, действующей на основании свидетельства, с другой стороны .............. заключили договор № .............., в соответствии с которым «КА» обязуется оказывать «ОЗОН» услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: ...............

Как следует из искового заявления, в октябре 2021 года ФИО2 устроилась на работу в склад «ОЗОН», расположенный по адресу: .............., на должность сотрудника по уборке помещений с графиком работы 2/2 и временем работы с 08:00 до 20:00 часов. При устройстве на работу ФИО2 переслала фотографии паспорта менеджеру компании, по имени ФИО19 по номеру телефона .............. по мессенджеру «ватсап», для официального оформления трудоустройства, однако ей менеджер ИП ФИО3, пояснил, что трудоустройство будет оформлено позднее и она может приступать к своим должностным обязанностям и уборке помещений. Менеджер компании пояснил, что клининговая компания, осуществляющая уборку склада «ОЗОН» относится к ИП ФИО3

Из представленных истцом справок по операциям, сформированным в Сбербанк Онлайн, а также выписке по истории операций по дебетовой карте за период с .............. по .............. следует, что в октябре 2021 года заработная плата ФИО2 составила 28000 рублей (переводы от .............., .............., отправитель – Алексей ФИО18), как за неполный рабочий месяц; в ноябре 2021 года - 38000 рублей (переводы от .............., .............., .............., отправитель – ФИО21 ФИО18); в декабре 2021 года - 30000 рублей (перевод от .............., отправитель – Алексей ФИО18); в январе 2022 года - 48500 рублей (перевод от .............., отправитель – ФИО20 ФИО18); в феврале 2022 года - 31700 рублей (платеж от .............., отправитель – Алексей ФИО18); .............. работодатель перевел ФИО2 472 рубля на покупку моющих средств; в марте 2022 года - 25300 рублей (перевод от .............., отправитель – ФИО22 ФИО18),); в апреле 2022 года - 25600 рублей (перевод от .............., отправитель – ФИО23 ФИО18); в мае 2022 года - 25300 рублей (перевод от .............., отправитель – ФИО24 ФИО18); в июне 2022 года - 25300 рублей (переводы от .............. – 20000 рублей и от .............. – 5300 рублей, отправитель – ФИО25 ФИО18),).

Подтверждением наличия трудовых отношений, также является постановление об отказе в возбуждения уголовного дела от .............. по заявлению ФИО2, зарегистрированный в КУСП .............. от .............., где отражены показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 – иных работников склада «ОЗОН».

Согласно листов учета рабочего времени «ОЗОН» ФИО2 стабильно посменно посещала свое рабочее место с ноября 2021 года по сентябрь 2022 года.

Истцом ФИО2 регулярно велась переписка с менеджером Алексеем Юрьевичем по мессенджеру «ватсап», что подтверждается представленными скриншотами.

Как следует из ответа УФНС России по .............., в Едином государственном реестре налогоплательщиков по состоянию на .............. ФИО3 значится в качестве индивидуального предпринимателя, ИНН ...............

В материалах дела имеется заявление ФИО2, представленное Государственной инспекцией труда по .............. от .............. с просьбой провести проверку по факту невыплаченной заработной платы и привлечении ИП ФИО3 к установленной законом ответственности.

Из ответа Государственной инспекцией труда по .............. от .............. .............. следует, что истец вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Помимо исследованных письменных доказательств, судом также принимаются во внимание показания опрошенных в ходе рассмотрения гражданского дела в качестве свидетелей ФИО13, ФИО10, ФИО12, которые подтвердили факт трудовых отношений между ФИО11 и ИП ФИО3, которые пояснили, что заработную плату за период работы июль-август 2022 года истец не получала, трудовой договор не оформлялся.

У суда отсутствуют основания полагать недостоверными показания свидетелей ФИО13, ФИО10, ФИО12 Данные, свидетельствующие о личной заинтересованности свидетелей в исходе дела, отсутствуют.

Показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с другими исследованными судом письменными доказательствами по делу, не вступая с ними в противоречие. Основания не доверять показаниям свидетелей у суда отсутствуют.

Суд также принимает во внимание, что каждый из свидетелей был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобраны соответствующие расписки, приобщенные к материалам дела.

Кроме того, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели являются сотрудниками ООО «Интернет Решения», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, из которых следует, что ФИО10, .............. года рождения .............. принята в ООО «Интернет решения» на основании приказа от .............. на должность специалиста по документообороту, .............. переведена на должность специалиста по работе с претензиями на основании приказа от ..............; ФИО12, .............. года рождения, .............. принят в «Интернет Решения» на должность оператора склада на основании приказа от .............., .............. переведен на должность специалиста сортировочного центра на основании приказа от .............., .............. переведен на должность специалиста по возвратной логистике на основании приказа от .............., .............. переведен на должность старшего специалиста по возвратной логистике на основании приказа от ..............; ФИО13, .............. года рождения, .............. принят в «Интернет Решения» на должность оператора склада ООО «Интернет Решения» на основании приказа от .............., .............. переведен на должность старшего участка на основании приказа от .............., .............. переведен на должность начальника смены на основании приказа от ...............

Совокупность исследованных доказательств, приводит суд к выводам о том, что между работодателем ИП ФИО3 и работником ФИО2 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работ на складе «ОЗОН», к которым ФИО14 была допущена с ведома ответчика, лично выполняла порученную ей работу в строго определенное время под руководством менеджера ИП ФИО3 – Алексея Юрьевича.

В указанный период времени ФИО2 выполняла работу (исполняла трудовую функцию) уборщика помещений, подчиняясь действующим у работодателя ИП ФИО3 правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая в период нахождения на месте режима работы с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, в интересах, под контролем и управлением ответственных лиц работодателя ИП ФИО3, с установлением оплаты труда в размере 25300 рублей ежемесячно.

С учетом установленных по делу обстоятельств, заявленное истцом требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 является законным, обоснованным, как следствие, подлежат удовлетворению требования о признании заключенным трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО3 с указанием места работы – .............., склад «ОЗОН», в должности уборщика помещений, с оплатой труда в размере 25300 рублей ежемесячно, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с .............. по .............. в должности в должности уборщика помещений.

Рассматривая исковые требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО3 невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Так, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с действующим налоговым законодательством работодатель обязан вести учет начислений и выплат заработной платы, удержать из заработка работника НДФЛ и перечислить его в бюджет, а также начислить и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Размер невыплаченной ИП ФИО3 заработной платы ФИО2, исходя из установленного судом факта трудовых отношений в период времени с .............. по .............., составляет денежную сумму в размере 50600 рублей, из расчета 25300 рублей (ежемесячная заработная плата) Х 2 месяца.

Суд приходит к выводу о возможности удовлетворения искового требования и взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период времени с .............. по .............. в размере 50600 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от .............. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Согласно ч.2 указанного Постановления Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Истцом произведен расчет и заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы в размере 2494 рубля 58 копеек, который судом проверен и признан арифметически верным. Однако поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы до дня вынесения решения, суд обязан произвести самостоятельный расчет.

Задержка заработной платы за июнь 2022 год:

Сумма задержанных средств 25 300,00 ?

Период     Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

.............. – 24.07.2022    9,5    23    368,54

.............. – 18.09.2022    8    56    755,63

.............. – 13.06.2023    7,5    268    3 390,20

4 514,37

Задержка заработной платы за июль 2022 года:

Сумма задержанных средств 25 300,00 ?

Период             Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

.............. – 18.09.2022    8    47    634,19

.............. – 13.06.2023    7,5    268    3 390,20

4 024,39

Сумма компенсации: 8 538,76 ?

Порядок расчета:

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 8538 рублей 76 копеек, которые суд и полагает необходимым удовлетворить.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от .............. .............. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В постановлении Европейского Суда по правам человека от .............. по делу «Максимов (Maksimov) против России» указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из изложенного следует, что поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из установленных при разбирательстве дела обстоятельств, с учетом характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, требований о разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав, степень вины работодателя, суд принимает во внимание в частности, трудоспособный возраст, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, вину работодателя в грубом нарушении требований трудового законодательства, в частности несвоевременность выплат заработной платы, допущение незаконных действий и бездействия ответчика в отношении истца и оценивая в совокупности действия причинителя вреда, соотнося их с тяжестью причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 20000 рублей полагая, что такая сумма будет являться разумной и справедливой, соразмерной последствиям нарушения прав истца.

В данном случае с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу указанной нормы закона, а также в соответствии со статьями 50 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход бюджета Минераловодского городского округа .............., согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований, государственная пошлина в общем размере 2423 рубля 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2, .............. года рождения, уроженки .............., паспорт серии .............. .............., выдан .............. Отделом УФМС России по .............. в .............., код подразделения .............., зарегистрированной по адресу: .............. ИП ФИО3, ИНН .............., ОГРИП .............., адрес: .............. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО4 на период с .............. по .............. с указанием места работы – .............., склад «ОЗОН», в должности уборщика помещений, с оплатой труда в размере 25300 рублей ежемесячно.

Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с .............. по .............. в должности уборщика помещений.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2:

- неполученную заработную плату за период с .............. по .............. в размере 50600 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с .............. по день вынесения решения (..............) суда в размере 8538 рублей 76 копеек.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход бюджета Минераловодского городского округа .............. государственную пошлину в размере 2574 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам ..............вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Минераловодский городской суд ...............

Решение в окончательной форме изготовлено ...............

Председательствующий                         ФИО15