Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1043/2020 ~ М-555/2020 от 20.02.2020

21RS0024-01-2020-000680-12

№ 2-1043-2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В., при секретаре Шипееве А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Тамары Федоровны к ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии об обязании включить в общий страховой стаж периоды работы, произвести перерасчет размера пенсии,

установил:

Павлова Т.Ф. обратилась в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики – Чувашии об обязании включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «»Улыбка», обязании произвести перерасчет страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что в подсчет ее страхового стажа не был включен указанный выше период работы ввиду несоответствия печати, которой заверена запись о работе, установленному образцу. Считает, что неправильное заполнение трудовой книжки не может являться основанием для ограничения ее прав на включение спорных периодов в страховой стаж.

Истец Павлова Т.Ф., извещенная надлежащим образом, в суд не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, решен вопрос о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ГУ- УПФ РФ в г. Чебоксары, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, решен вопрос о рассмотрении дела без его участия. В удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 39 Конституции РФ гарантируют социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту не ограничивается условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж.

Судом установлено, что Павлова Тамара Федоровна родилась ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она является получателем страховой пенсии по старости.

При подсчете ее страхового стажа пенсионным органом не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Улыбка» в должности повара в связи с несоответствием печати, которой заверена запись о работе, установленному образцу.

Согласно п.6 ст.21 Федерального закона № 400 –ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Министерство труда и социального развития РФ на основании Приказа от 28.11.2014 № 958н утвердил Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению".

Согласно данному Перечню, документом, необходимым для установления страховой пенсии являются документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было закреплено в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действующей в спорные периоды работы истца, все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Те же требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как усматривается из трудовой книжки истца, Павлова Т.Ф. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу поваром 4 разряда в кафе «Улыбка» ТО «Улыбка» ТОО на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Запись об увольнении удостоверена печатью организации, не являющейся гербовой.

Однако указанное обстоятельство виной истца не является, поскольку ответственным за ведение трудовых книжек является работодатель.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, записи в трудовой книжке последовательны, содержат ссылки на номера и даты приказов и сомнений не вызывают. Несоответствие печати организации, скрепляющей записи о приеме и увольнении, виной истца не является, поскольку обязанность по надлежащему заполнению и оформлению трудовых книжек возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, небрежное заполнение трудовой книжки не может являться основанием для отказа во включении спорного периода работы истца в трудовой стаж истца, поскольку вызвано причинами, не зависящими от него вследствие ненадлежащего заполнения трудовой книжки лицами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1 -го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Учитывая, что пенсия истцу назначена с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным произвести перерасчет пенсии с даты ее назначения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                 р е ш и л:

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики-Чувашии включить Павловой Тамаре Федоровне в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Улыбка», произвести перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                    А.В.Мартьянова