Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2746/2023 ~ М-1669/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-2746/2023

11RS0005-01-2023-002436-26

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

с участием помощника Кузнецовой А.Ю., прокурора Габовой Д.Д., истца Сухинской С.А., представителя ответчика Дудкиной Е.Ю., представителя ответчика и третьего лица Белонина П.В., рассмотрев в судебном заседании в городе Ухте Республики Коми .... гражданское дело по исковому заявлению Сухинской С.А. к МОУ «Лицей № 1» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности учителя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

у с т а н о в и л:

Сухинская С.А. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к МОУ «Лицей № 1» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности .... в МОУ «Лицей № 1» г. Ухты, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 37 827,60 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В обоснование иска истец указала, что работала в должности .... в МОУ «Лицей № 1» г. Ухты с <...> г.. Приказом директора МОУ «Лицей № 1» от <...> г. .... трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считает незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение, указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.

В судебном заседании от сторон поступило мировое соглашение, заключенное в письменном виде, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется:

1.1. Изменить основание увольнения работника (истца) с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

1.2. Внести в трудовую книжку Сухинской С.А. в день ее представления следующие записи:

- о признании недействительной записи .... от <...> г. об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- об изменении основания увольнения на увольнение <...> г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

1.3. Заменить вкладыш в трудовую книжку истцу в течение двух календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу, включив в том числе в него записи о всех поощрительных дипломах и грамотах с .... включительно.

2. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения:

2.1. Отказывается от предъявленных Ответчику исковых требований в полном объеме.

2.2. Обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение двух календарных дней после утверждения мирового соглашения судом.

3. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме.

5. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для Ухтинского городского суда РК для приобщения к материалам дела.

6. На основании ст. 173 ГПК РФ Стороны просят суд утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, Сторонам разъяснены и понятны.

В судебном заседании представитель третьего лица МУ «Управление образования МОГО «Ухта» Белонин П.В., действующий на основании доверенности, не возражал против утверждения мирового соглашения.Мировое соглашение представлено в письменном виде, подписано сторонами.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, не возражавшего против утверждения мирового соглашения, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что условия заключенного сторонами мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц и мировое соглашение может быть утверждено судом.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом. О последствиях прекращения производства по делу по ст.221 ГПК РФ стороны предупреждены.

Руководствуясь ст.39, 153.10, 173, ст.221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, по условиям которого МОУ «Лицей № 1» обязуется:

1.1. Изменить основание увольнения Сухинской С.А. с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

1.2. Внести в трудовую книжку Сухинской С.А. в день ее представления следующие записи:

- о признании недействительной записи .... от <...> г. об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- об изменении основания увольнения на увольнение <...> г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

1.3. Заменить вкладыш в трудовую книжку Сухинской С.А. в течение двух календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу, включив в том числе в него записи о всех поощрительных дипломах и грамотах .... включительно.

2. Сухинская С.А. с момента подписания настоящего мирового соглашения:

2.1. Отказывается от предъявленных к МОУ «Лицей ....» исковых требований в полном объеме.

2.2. Обязуется предоставить в МОУ «Лицей ....» трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение двух календарных дней после утверждения мирового соглашения судом.

3. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Сухинская С.А. не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме.

5. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для Ухтинского городского суда РК для приобщения к материалам дела.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Сухинской С.А. к МОУ «Лицей № 1» о признании незаконным приказа об увольнении от <...> г. ...., восстановлении в должности .... в МОУ «Лицей № 1» г. Ухты, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 37 827 руб. 60 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарно    й ответственности от <...> г. .... прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Третий кассационной суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья Ухтинского городского суда                      Л.И. Романюк